Meglepően új kezdeményezéssel állt elő a Master Consulting Kft. Reggelivel egybekötött szakmai előadássorozatot indít a humán terület munkatársainak. Olyan rendezvény ez, amelyre a legelfoglaltabb HR-esek is eljöhetnek, hiszen csupán a munkakezdés első két óráját veszi igénybe.

Beszüntették a sztrájkot az ANSA olasz hírügynökség újságírói kedd este, mert biztosítékokat kaptak az intézmény vezetésétől arra, hogy nem lesz 15 százalékos létszámcsökkentés.

Magyarországon még csak gyerekcipőben jár a CSR, vagyis a cégek társadalmi felelősségvállalása. Nagy József, a PriceWaterHouse Coopers vezető menedzsere azt mondta: a CSR fő üzenete, hogy a cégek működésükkel - a profitorientáltság mellett - ne terheljék a környezetet, azaz a hosszú távú üzleti siker része legyen a környezeti felelősség is.

A változások veszteseinek megsegítésére globalizációs alap jöhet létre - hangzott el az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) XI.-ik kongresszusán, ahol elfogadták a szervezet új stratégiáját. Eszerint a védekezés helyett a támadás stratégiáját kell alkalmazniuk a szakszervezeteknek, mivel egész Európában romlik a munkavállalók helyzete, stagnálnak a reálkeresetek, a munkáltatókat pedig túlzottan támogatják.

A szerzők, a szaktájékoztatóban eddig megjelent humáncontrollinggal kapcsolatos cikkek mintegy folytatásaként, a humáncontrolling támogató közreműködését vizsgálják a HR-menedzsment stratégiai tevékenységénél.

A mentoring nem nyújt minden problémára megoldást, de hatékony lehet, ha egy dolgozó új munkakörbe kerül, vagy más szerepkört szeretne magának és ehhez tanácsra, iránymutatásra van szüksége - mondja Kiss Sarolta, a Glaxo SmithKline regionális HR-igazgatója. A gyógyszeripari cég 27 országon "átívélő" mentoring rendszert működtet.

Az új munkatársak gyors és sikeres beilleszkedése az egész szervezet érdeke, hiszen ezáltal hamarabb kezdheti el az érdemi munkát. A "befogadási" folyamatot a cégek által szervezett orientációs napok, a különböző tréningek, illetve a mentori rendszer is segítheti. A próbaidő után a dolgozótól is érdemes megkérdezni, hogyan értékeli a kezdeti időszakot.

Tarcsi Gyula koordinációs szakállamtitkár a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által alapított Családbarát Munkahely Díjakat adta át ma Pécsett az "Esélyegyenlőség a munkahelyen" című konferencia keretében.

Jelentős fennakadásokat okozott a közlekedésben egy négyórás munkabeszüntetés kedden Görögországban.

A személyzetfejlesztés egyik módja a mentorálás, amelynek célja a beilleszkedési folyamat és a fejlődés segítése a szervezeti szükségletek, célok és az egyéni célok, fejlődési potenciálok összehangolásával, valamint a felhalmozott tapasztalati tudás átadása a következő nemzedék számára, a tudatos utánpótlás-nevelés.

A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete tiltakozik az ellen, hogy bár ugyanaz a törvény vonatkozik a tűzoltókra, mint például a rendőrökre, mégis a tűzoltók heti 54 órát dolgoznak - mondta Hócza György, a szakszervezet szervezeti ügyvivője hétfőn az MTI-nek.

Fáklyás demonstrációt tartanak június 1-jén a fegyveres és rendvédelmi szféra munkavállalói, hogy így hívják fel a figyelmet bérhelyzetükre és munkakörülményeikre - jelentette be a Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetségének (FRDÉSZ) elnöke hétfőn, Budapesten.

A szervezet számára fontos, hogy az új dolgozó lehetőleg rövid idő alatt pozitív viszonyba kerüljön a munkával, munkatársaival és a céggel. Azok a dolgozók, akik a számukra gyakran nehéz beilleszkedési idő alatt nem találnak kapcsolatot új tevékenységükhöz és új kollegáikhoz, hajlamosak a fluktuációra.