Felmérések szerint kevés munkavállalónak kell valóban használnia munkája során azokat a képességeit, amelyekben jó, pedig a dolgozók erőssége lendítheti előre igazán a vállalatot. A teljesítményértékeléssel felszínre kerülhetnek ezek a képességek, ha a megfelelő területen és módon alkalmazzuk.

A pihenésre, képzésre, csapatépítésre sem jut elég idő azoknál a cégeknél, amelyek nem tartják szem előtt dolgozóik egészségét. A munkatársak sokszor betegen is dolgoznak, túlhajszoltak. Ezen változtatni kellene, törvényi szigorításokkal vagy gyakoribb ellenőrzésekkel - mondja Eördögh Ágnes, az Ericsson Magyarország HR-igazgatója.

Csak akkor lesz eredményes az új rendszer, ha kellő türelemmel terjesztik ki a teljes közigazgatásra - véli Kökényesi József, a Magyar Közigazgatási Intézet főigazgató-helyettese, aki szerint a modellben még nincs kellőképpen kivédve a szubjektivitás, így a beosztott értékelését a vezetői mérlegelések is jelentősen befolyásolhatják.

A vezetők dolga nehezebb, mint valaha és ez a jövőben csak erősödni fog. Egyre komolyabb kihívásokkal kell szembenézniük, új készségeket kell elsajátítaniuk. A gyors és gyakori változások miatt nyitva kell tartaniuk a szemüket, minden lehetőséget meg kell ragadniuk az alkalmazottak és a vállalat fejlesztéséhez.

A hazai jog szerint hátrányos megkülönböztetésről akkor beszélhetünk, ha valakit többek között nem, kor, nemzetiség, faji, vallási hovatartozás miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek, mint más, vele összehasonlítható helyzetben lévő személyeket - és ezt nem tudják alátámasztani ésszerű indokkal.

Szeptembertől iskolánként új teljesítmény-értékelést kell bevezetni, ám, hogy mit kell figyelembe venni a jutalmazáskor, még vita tárgya. A tanárokat a minőségi munkáért plusz pénzzel jutalmaznák.

A HR területen alkalmazott innováció növelheti vállalkozásunk hatékonyságát, az innovációs járulékból pedig levonhatjuk kutatás-fejlesztési tevékenységünk költségeit. Fejleszthető-kutatható területek például a munkaerő kiválasztás, beillesztés, a munkakör elemzés, a teljesítmény mérés-értékelés valamint a humán controlling rendszerek.

A dolgozók személyes felelőssége megnő munkájuk iránt, ha érzik, munkahelyük hozzájárul egészségi állapotuk kedvező befolyásolásához - mondja Gábor Edina. Az Országos Egészségfejlesztési Intézet főigazgatója fontosnak tartja, hogy terjedjen az egészségbarát munkahely mozgalom. A szakembert a hazai helyzetről kérdeztük.