A regisztrált álláskeresők között is toborozzák kollégáikat a cégek, a felsőfokú végzettséget igénylő pozíciókra most épp a műszaki okleveles munkanélkülieket keresik. A bejelentett üres posztoknak jelenleg körülbelül öt százaléka szól diplomásoknak. Több mint hatvan olyan álláslehetőség szerepel a munkaügyi központok ajánlatai között, ahol a vállalkozások kétszázezer forint fölötti havi bért kínálnak a jelölteknek, hogy találjanak végre megfelelő munkaerőt.

A szociális kompetencia valójában minden, ami egy csapatmunkához és így a közép-, illetve nagyvállalatok sikeréhez elengedhetetlenül szükséges. A munkavállalók ilyen jellegű kvalitása azonban egyre inkább hiányos a HR-szakemberek szerint - derült ki a legfrissebb Kienbaum-felmérésből.

Függetlenül attól, hogy vállalatunk a világ mely pontján helyezkedik el, mivel foglalkozik, hány embert alkalmaz, milyen pozícióba keresünk alkalmazottat, előbb vagy utóbb szembesülni fogunk az általános problémával: hogyan találjuk meg az igényeinknek legmegfelelőbb alkalmazottat?

Függetlenül attól, hogy vállalatunk a világ mely pontján helyezkedik el, mivel foglalkozik, hány embert alkalmaz, milyen pozícióba keresünk alkalmazottat, előbb vagy utóbb szembesülni fogunk az általános problémával: hogyan találjuk meg az igényeinknek legmegfelelőbb alkalmazottat?

Nem is hinnénk, hogy a cég jó hírneve milyen óriási mértékben romolhat egy rosszul kivitelezett online toborzási folyamattal. A jelentkezők kattintgatnak, majd nekifutnak még egyszer, a végén pedig feladják. Egy dolgot mindenképpen veszíthetünk: a potenciális jelöltet.

Bemutatjuk, hogy a pályakezdők szempontjából milyen előnyei és hátrányai vannak a kisvállalatnál illetve a multinál való elhelyezkedésnek.

A hatásos és előnyös reagálásról kérdeztünk fejvadászokat.

Egy szakmai felmérés szerint a munkáltatóknak benyújtott álláspályázatoknak ma már átlagosan csupán 20 százaléka felel meg az elvárt szintnek. Típushibák, formai pontatlanságok és végeláthatatlan motivációs levelek: hibák amelyekre mindkét oldalnak figyelnie kell.

Munkerőfelvétel során, vagy céges struktúraváltás idején hasznos lehet, ha megtanulunk olvasni a beosztottak és álláspályázók arcából. Tudta például, hogy nem tanácsos olyan embert kreatív pozícióba kinevezni, akinek a homlokán vízszintes ráncok vannak?