A Foglalkoztatási Hivatal tájékoztatása szerint jövő év közepéig mintegy 70 közterületen helyeznek el álláskereső adatbázis-szolgáltatást nyújtó számítógépes terminálokat. Így jövőre valószínűleg már az sem lesz meglepő, ha a bevásárlóközpontokba állást keresni járnak az emberek.

Szakértők szerint a vállalatok bizonyos pozíciók betöltéséhez egyre több esetben inkább kölcsönzik a munkaerőt, semmint saját állományukba vennék. Alábbi cikkünkben Horváth László, a GetWork Hungary kölcsönzési divíziójának vezetője, és Tóth Mónika, a P&P Personnel Leasing Munkaerő-szervezési Kft. ügyvezetője beszél arról, főleg milyen szinteken és munkáknál van lehetőség az ilyen típusú munkavállalásra.

A nyugati országokban a pályázóknak az állásinterjút követően szinte kötelező köszönőlevelet küldeniük a leendő munkáltatónak. Nálunk még nem terjedt el ennek a formája. A levél formájáról és megítéléséről érdeklődött a Pályacsúcs Magazin HR-es szakértőknél.

Álláskereséssel kapcsolatos kérdéseiket a [email protected] címre várjuk.

A levél formájáról és megítéléséről érdeklődtünk HR-es szakértőknél.

Nem csak konkrét állásajánlatra lehet pályázatunkat beadni, hanem akkor is, ha nincs álláskiírás. A német szaknyelvben "Initiativbewerbung"-ként tehát "kezdeményező pályázásként" aposztrofálják a jelentkezés ezen formáját. Hogy miben más ez a pályázási műfaj a hagyományostól, erről dr. Szöllősi Ágnes személyzeti tanácsadót, a HR Development ügyvezetőjét kérdezte a Pályacsúcs Magazin.

Több mint az európai állásjelentkezők fele véli úgy, az ajánlatokban megfogalmazott követelmények nem reálisak. Éppen ezért akkor is beadják a jelentkezésüket, ha nem teljesen felelnek meg a hirdetésben foglaltaknak.

Dr. John Sullivan, a San Francisco State University professzora több éves módszertani kutatásai eredményeként összeállított egy "benchmark listát" arról a 25 cégről, mely a toborzás és tehetség-gondozás területén példaértékű eredményt ért el és mértékadónak számít az Egyesült Államokban.

Jelentős megállapodás aláírásával indul az új év a Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) életében. A kommunikációs szakmai szervezet valamint az Avantgarde Search Kft. együttműködési megállapodást kötött a pályakezdő és álláskereső kommunikációs szakemberek pr és marketing szakmai területen való elhelyezkedésének elősegítése és támogatása érdekében. Az együttműködés értelmében a két fél átjárhatóvá teszi egymás számára szakmai internetes oldalait, illetve létrehoz egy olyan szakmai adatbázist, amely a végzős pr-es, kommunikációs szakembereket segíti első munkahelyük megszerzésében.

A legtöbb szakmában a legkiválóbb szakértők olyan egyedi dolgokat tesznek meg, melyek kiemelik őket az átlagból és a teljestménygörbe csúcsára emeli őket. Ez azonban ritkán valós csillogás, zseniális elme kérdése, mely ezeket az egyszerű embereket a szupersztárok világába röpíti. Ami valójában oda juttatja őket, az az a képességük, hogy tovább mennek és olyan dolgokat is megtesznek, melyet az átlag nemigen és mindez azt is jelenti, hogy a legfelső 20%-ba tartozni sokkal inkább verejték mind inspiráció kérdése.

A tavasz az egyetemek, főiskolák végzőseinek a tájékozódás, az állásvadászat évadja. A piaci helyzet felmérésére és a cégek megismerésére a legalkalmasabb az állásbörze, ahol a végzősök egy helyen számos vállalat képviselőjével találkozhatnak. A következő két hónapban rendszeresen beszámolunk a börzékről, listánkat pedig folyamatosan bővítjük.