Több száz álláshely van szabadon a hazai hitelintézeteknél nyilatkozták az érintettek a Világgazdaságnak. Az álláshelyek nagyjából háromnegyedére diplomás szakemberek jelentkezését várják a hitelintézetek.

Toborzás

A kisvállalkozók vehetik fel a legtöbb munkaerőt

A magyar csomagolási szokások megfelelnek a nyugat-európai trendeknek, bár területenként nehéz volt megbirkózni a fogyasztói szokásokkal. A csomagolóipari cégek működjenek bármilyen területen látnak fantáziát saját piacukon. Minden területnek megvannak a maga lehetőségei bár sok esetben szorulnának e cégek nagyobb kormányzati támogatásra.

Toborzás

Indiszkrét tesztek a munka világában

Személyzeti tanácsadó cégek és egyéb vállalatok a mai napig használnak klinikai személyiségteszteket kiválasztásra. A személyiségről részletes képet alkotó mélylélektani tesztek alkalmazása számos problémát vet fel.

Toborzás

Kelendők a munkanélküliek is

A regisztrált álláskeresők között is toborozzák kollégáikat a cégek, a felsőfokú végzettséget igénylő pozíciókra most épp a műszaki okleveles munkanélkülieket keresik. A bejelentett üres posztoknak jelenleg körülbelül öt százaléka szól diplomásoknak. Több mint hatvan olyan álláslehetőség szerepel a munkaügyi központok ajánlatai között, ahol a vállalkozások kétszázezer forint fölötti havi bért kínálnak a jelölteknek, hogy találjanak végre megfelelő munkaerőt.

Toborzás

Súlyosbodó toborzási gond a hiányos szociális kompetencia

A szociális kompetencia valójában minden, ami egy csapatmunkához és így a közép-, illetve nagyvállalatok sikeréhez elengedhetetlenül szükséges. A munkavállalók ilyen jellegű kvalitása azonban egyre inkább hiányos a HR-szakemberek szerint - derült ki a legfrissebb Kienbaum-felmérésből.

Toborzás

Kutyákra vadásznak a kínai toborzócégek

Egy kínai humánerőforrás-fejlesztő bejelentette, hogy a vállalat dolgozói körében rengeteg "Kutyát" szeretne látni - írja a BBC.

Toborzás

Mérnökök kiválasztása: így végzik a cégek

Nincs egységes séma a vállalatok körében a mérnökök toborzására. Valahol egy interjún történik a válogatás, máshol három szóbeli meghallgatásra bontják a toborzási folyamatot. A HR-es és a szakmai interjú mindenhol előfordul, csoportos kiválasztási módszert (Assessment Center) és pszichológiai teszteket ritkán vetnek be. Mérnökök toborzásával foglalkozó szakembereket kérdeztünk.

Toborzás

Hogyan találjuk meg az ideális alkalmazottat? (II.)

Függetlenül attól, hogy vállalatunk a világ mely pontján helyezkedik el, mivel foglalkozik, hány embert alkalmaz, milyen pozícióba keresünk alkalmazottat, előbb vagy utóbb szembesülni fogunk az általános problémával: hogyan találjuk meg az igényeinknek legmegfelelőbb alkalmazottat?

Toborzás

Hogyan találjuk meg az ideális alkalmazottat? (I.)

Toborzás

Hogyan ne legyen tele szarvashibákkal az online toborzásunk?

Nem is hinnénk, hogy a cég jó hírneve milyen óriási mértékben romolhat egy rosszul kivitelezett online toborzási folyamattal. A jelentkezők kattintgatnak, majd nekifutnak még egyszer, a végén pedig feladják. Egy dolgot mindenképpen veszíthetünk: a potenciális jelöltet.

Toborzás

Kisvállalat vagy multi?

Bemutatjuk, hogy a pályakezdők szempontjából milyen előnyei és hátrányai vannak a kisvállalatnál illetve a multinál való elhelyezkedésnek.

Toborzás

Kellemetlen kérdések az állásinterjún

A hatásos és előnyös reagálásról kérdeztünk fejvadászokat.

Toborzás

Egyre több álláspályázat kap elégtelen minősítést

Egy szakmai felmérés szerint a munkáltatóknak benyújtott álláspályázatoknak ma már átlagosan csupán 20 százaléka felel meg az elvárt szintnek. Típushibák, formai pontatlanságok és végeláthatatlan motivációs levelek: hibák amelyekre mindkét oldalnak figyelnie kell.

További cikkek

Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?

A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk

Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók

Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást

Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri... Teljes cikk

Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk