Egy állásinterjúról szóló közösségimédia-poszt alatt kibontakozó heves vita rámutatott a munkakeresők egzisztenciális szorongásaira és a kiválasztási folyamat körüli feszültségekre. Dr. Petró Csilla saját esettanulmánya és helyzetelemzése.

Néhány éve a „diákmunka” szó hallatán szinte mindenkinek a strandszezon, a fesztiválok jutottak az eszébe, a trend azonban az elmúlt 15 évben jelentősen megváltozott. A fiatalok már a tanulással egy időben, egyetemi éveik alatt tudatosan építik a szakmai életútjukat, a vállalatok pedig hosszú távú utánpótlásként, jövőbeli munkatársként tekintenek rájuk.

A szezonmunkák közismert területe a mezőgazdaság, de emellett számos ágazatban van szükség ideiglenes munkaerőre. Az aktuális helyzetet és tudnivalókat Letenovics Roland, a Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója foglalta össze.

A balatoni vendéglátás egyik legsúlyosabb problémája továbbra is a munkaerőhiány: a dél-balatoni vállalkozók szerint különösen szakácsból van kritikus hiány, ami miatt egyes helyek ki sem tudnak nyitni. Bár az év jól indult, a nyári szezon kimenetele bizonytalan, miközben a növekvő adóterhek, az adminisztráció és a munkaerő-költségek is egyre nagyobb terhet jelentenek a vállalkozásoknak.

Miközben Magyarország 2025-ben közel 7 milliárd eurónyi külföldi beruházást vonzott, már most mintegy 100 ezer betöltetlen álláshely van a gazdaságban. A helyzetet súlyosbítja, hogy 2050-re közel egymillió fővel csökkenhet a munkaképes korú népesség. A kérdés egyre sürgetőbb: honnan lesz elegendő munkaerő a következő évtizedekben?

A Tisza-kormány Kapitány István miniszter bejelentése szerint június 1-től felfüggeszti a harmadik országbeli munkaerő behozatalát. A problémát szigorúan a gazdaság oldaláról vizsgálva azonban továbbra is kérdés, hogy ki fog itt annyit és úgy dolgozni, hogy a növekedés ütemét tartani tudjuk? Jáhny Ákos, a Global Workforce Solutions vezérigazgatója véleménycikke.

A munkakeresők elvárásai folyamatosan változnak, és bizonyos tényezők ma már azonnal elriasztják őket egy álláslehetőségtől. Egy friss felmérés szerint a fizetési sáv hiánya, az átláthatatlan feladatleírás és a túlzottan bonyolult jelentkezési folyamat a legfőbb problémák. Az AI térnyerése tovább bonyolítja a helyzetet, megnehezítve a toborzási folyamatot mindkét fél számára.

A balatoni turizmusban már nem a munkáltatók, hanem a dolgozók szabják a feltételeket: egyre nehezebb embert találni, a bér mellett a lakhatás és a rugalmasság is kulcskérdéssé vált. A gyorsan mozgó munkaerő és az új elvárások teljesen átírják a szezon előtti stratégiákat.

Hiába járatjuk csúcsra a végletekig fejlesztett, pöpec toborzás-kiválasztási rendszereinket, a recruitment kiadások a csillagos ég felé, a beválási eredményesség viszont a béka feneke alá konvergál – írja Papp Tamás István HR szakértő. Hol csúszik el a folyamat és miként lehet ezen javítani?

Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő szintű pozíciók száma csökkent. Nem csak a gazdasági válság, hanem a mesterséges intelligencia térnyerése is „nyomja a fiatalok vállát”. Pedig Magyarország nem is áll rosszul a fiatalok munkanélkülisége szempontjából európai összehasonlításban.

Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem és a vendéglátás szinte felszívta a dolgozókat, de az ellátási lánc és a speciális szaktudást igénylő pozíciók betöltése is egyre nehezebb lett. A jelöltek közben gyors döntést és rugalmas munkavégzést vártak el.

Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest. Emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy egy esetleges állásvesztés esetén nehezen, illetve nagyon nehezen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. Kis mértékben csökkent azok aránya is, akik a jelenlegi pozíciójukat biztosnak érzik az adott cégen belül.

Jövőre, az engedélyektől függően várhatóan márciusban vagy áprilisban megkezdődik a sorozatgyártás a CATL debreceni akkumulátorgyárában - közölte a cég európai működésért felelős ügyvezető igazgatója szerdán Debrecenben.

Közel 30 éven át a Monster.com meghatározó szereplője volt az online álláskeresési és toborzási iparnak. 2025 júniusában aztán a Monster önkéntes csődöt jelentett be, feldarabolva eladták a céget, európai oldalai megszűntek. Mi vezetett a világ egykori első számú állásportáljának bukásához?