
A 2016. decemberi cikkben arról írtam, hogy a 40-50 év feletti munkavállalóknak igenis vannak lehetőségeik a munkaerőpiacon, csak meg kell találni a képzettségnek, tapasztalatoknak megfelelő ajánlatot, rugalmasnak kell lenni és elengedhetetlen a folyamatosan tanulás. Szóval mindenkire vár egy testhezálló pozíció. Azonban gyakran hosszú hónapokba telhet a munkakeresés, így érdemes úgy ütemezni, hogy az idő faktor ne vessen vissza bennünket a lelkesedésben. Most arra szeretnék kitérni, hogy mik azok a területek, amikben a személyzeti tanácsadók segíteni tudnak a munkakeresőknek. Teljesen őszintén azt mondom, hogy a kor egyáltalán nem számít. Az interjúk, személyes tanácsadások során mindannyian tapasztaljuk, hogy nagyjából ugyanazokkal a problémákkal küzdenek a fiatalok, mint a középkorúak és a fiatalos idősek.
Az Eurostat friss adatai szerint az Európai Unióban Magyarországon esett vissza legdrasztikusabban a foglalkoztatottsági ráta az idei második... Teljes cikk
2025. július 1-jétől fordulópont jött el a bérletiltások világában. A NAV és a bírósági végrehajtás új szabályokat vezetett be, amelyek minden... Teljes cikk
Magyarországon több mint 341 ezer egyszülős család él, amelyekben több mint félmillió gyermek nevelkedik. A családok 80 százalékában az édesanya... Teljes cikk
A „tiszteletdíj” kifejezés sokak számára ismerős, mégis gyakran félreértett fogalom a magyar jövedelmi és adózási rendszerben. Részletesen... Teljes cikk
Az EU-ban a 20–64 éves dolgozók 6,6%-a heti 49 óránál többet dolgozik, azaz igazi túlórás „robotként” teljesíti a munkáját. A túlmunka... Teljes cikk