Az egy évvel korábbi adatokhoz képest március-májusban 102 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma. Összesen 4 millió 165 ezer ember dolgozik. A foglakoztatási ráta 63,2 százalék a KSH friss jelentése alapján. A munkanélküliségi ráta 7,1 százalékra csökkent.

Komoly munkaerőhiány mutatkozik a Balatonnál. A Sonline összeállítása szerint van olyan vendéglős, aki százezerért sem kap takarítót, és van olyan, ahol az egész személyzet sms-ben felmondott, és Ausztriába ment dolgozni.

Amíg nem emelkednek a bérek, és a szakemberek egy része inkább elmegy, mint visszajön, addig a szakemberhiányt csak a képzettek számának növelésével lehetne ellensúlyozni, mondta a Hír TV-nek Takács Csaba az MGYOSZ alelnöke, írja az mno.

A JÓL-LÉT Alapítvány álláspontja szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát növeli, és sérti az egyenlő bánásmód követelményét a közfoglalkoztatási törvény tervezett módosítása. Az állásfoglaláshoz csatlakozott a Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség és a Nóra-hálózathoz tartozó egyes civil szervezetek.

Másfélszeresére nőtt a rokkantak foglalkoztatási aránya az elmúlt néhány évben. Évente mintegy 15 ezer fő kerül ki a rehabilitációs ellátásból a munkaerőpiacra. A kérdés az, hogy az érintettek elhelyezkedése mennyire lesz tartós, hiszen döntő többségüket a jelenleg futó hazai és uniós bérköltség-támogatással foglalkoztatják. Új jelenség a foglalkoztatottak megváltozott munkaképességűvé nyilvánítása - derül ki egy összeállításból.

Migráció nélkül a munkaképes lakosság 17 millió fővel csökkenne a következő évtizedben Európában. Szükségünk van menekültekre - mondta a Népszabadságnak Stefan Löfven svéd kormányfő.

Közmunkára egyre nagyobb összegeket költ az állam, a Budapest Intézet elemzése szerint ebből a pénzből már hatékonyabban működő rendszert is létre lehetne hozni, írja a hvg.

A tanév vége felé sokakat ér csalódás, amikor a különböző cégekhez elküldött jelentkezésükre semmilyen válasz nem érkezik, vagy épp semmitmondó választ kapnak kézhez. Sokan hajlamosak ilyenkor a cégek HR szakembereit hibáztatni, pedig néhány lényeges szempont szem előtt tartásával megelőzhető lenne, hogy az önéletrajz a kukában végezze.

Egyre több kutatás bizonyítja, hogy a cégek, vállalkozások szívesen alkalmaznak olyan fiatalokat, akik nemzetközi ösztöndíjprogramokban, illetve külföldi szakmai gyakorlaton vettek részt. Az Erasmus+ program hazai koordinálását végző Tempus Közalapítvány szerint azért, mert ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára számos előnnyel jár.

Minden eddiginél több információt igyekszik összegyűjteni a Deloitte munkaerőpiacra hamarosan belépő, 18-26 év közötti egyetemi és főiskolai hallgatók, valamint frissdiplomások képességeiről, tapasztalatairól, hozzáállásáról és várakozásairól. A felmérés eredményeiből ugyanúgy profitálhatnak majd a felsőoktatási intézmények, mint a vállalatok jelenlegi vezetői és HR-esei.

A diplomások munkaerőpiacának feltérképezésére a kérdőíves módszert választottam. Célom az volt, hogy megvizsgáljam, vajon tényleg beszélhetünk-e esetükben a kedvezőbb munkaerő-piaci elhelyezkedésről, a birtokukban lévő diplomák értékességéről – ezzel hipotézisem beigazolódásáról, vagy éppen cáfolatáról -, ezért személyes kérdéseket, az egyetemi/főiskolai tanulmányokra vonatkozó kérdéseket, valamint a munkahellyel/álláskereséssel kapcsolatos kérdéseket tettem fel, írja Tóth Dóra az SZTE Jogtudományi Karának hallgatója. A kérdőív nem tekinthető reprezentatívnak.

A nyugat-európai vállalatvezetők szinte minden iparágban azzal szembesülnek, hogy a Z-generáció tagjai csak hozzáférést akarnak, nem tulajdont, és nem a munka, hanem a szórakozás köré szervezik az életüket - írja a Hvg.hu.