Továbbra is gondot jelent az EU-ban és főleg Kelet-Európában a munkahelyteremtés, elemzők szerint fennáll a tartós munkanélküliség elhúzódásának veszélye. Egyes szakértők és a munkaerő-közvetítők szerint a megoldás a munkaerő-kölcsönzés lehetne, amelyet egységesen egy uniós irányelv is szabályoz. A kritikusok szerint a nem megfelelő szabályozás bizonytalanságot jelenthet a munkavállalónak.

Itt az ideje, hogy a vállalatok elszakadjanak a hagyományos, egy négyzetméterre jutó költség fogalmától, és új szemszögből vizsgálják meg a munkavégzéssel kapcsolatos kiadásaikat. A rugalmas munkavégzési szemlélet gyakorlati alkalmazása hozzájárulhat a költségek csökkentéséhez - ezt mutatta ki a Regus és az Unwired legújabb felmérése.

A magyar cégek háromnegyede foglalkoztat szakmunkást. A kérdés kapcsán, hogy fogadnának-e szakmunkástanulókat gyakorlatra a pozitívan nyilatkozók aránya a cég méretével párhuzamosan emelkedik, legkisebb arányban az 50 fő alatti, legnagyobb arányban az 500 fő felettiek foglalkoztatnának szakmunkástanulót.

A politika erős befolyással van arra, hogy jön-e tőke, lesznek-e a személyzeti tanácsadó cégeknek új megrendelői. A rendszerváltás óta azonban az ország nemcsak elvesztette vezető pozícióját, több területen is az utolsók között kullog a régióban - mondta lapunknak Lipcsei András, a Dr. Pendl & Dr.Piswanger vezetője, aki húsz éve az elsők között alapított vezetői tanácsadó céget. A szakemberrel a HR szakma két évtizedes változásairól, aktuális kérdéseiről beszélgettünk.

A 2010 októberében indult "Távmunka Infrastruktúra Fejlesztése" című projekt két új távmunka-ház kialakítását tűzte ki célul. Ezzel olyan innovatív foglalkoztatási modell jön létre a szolgáltató cégek számára, amely a vállalatok költséghatékonyságát és a vidéki munkavállalók helyben maradását egyaránt biztosítja.

A "trükköző" munkáltatók még mindig jelentős veszélyt jelentenek a diákmunkásokra - hívja fel a figyelmet a MŰISZ Iskolaszövetkezet közleménye nyomán az InfoRádió. Megtudjuk azt is, hogy a diákmunka mint szolgáltatási forma alkalmazása jelentős költségmegtakarítást jelent az igénybe vevő cégek számára.

A legtöbb vállalat több-kevesebb rendszerességgel, de igénybe vesz külső HR szolgáltatásokat. Ugyanakkor ahhoz, hogy a megrendelő-beszállító kapcsolat jól működjön, szükség van arra, hogy mindkét fél értse a másik igényeit, szükségleteit, és arra reagálni is tudjon. Cikkünkben a beszállítókkal való sikeres együttműködéshez adunk gyakorlati tanácsokat.

A gazdasági válság hatására nőtt az atipikus foglalkoztatási formák - részmunkaidő, határozott idejű szerződés, távmunka - szerepe Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) honlapján szereplő összeállításból.

A nemrégiben közzétett, az EU néhány országára kiterjedő statisztikai gyűjtés szerint 2010-ben 25,2 százalékkal több kölcsönzött munkavállalót alkalmaztak a cégek, vagyis ez az atipikus foglalkoztatási forma lehet a válságból való kilábalás egyik zászlóshajója.

Hazánkban jól ismert tényként tarthatjuk számon az atipikus foglalkoztatási mutatóink elmaradottságát a többi EU tagországhoz képest. De vajon követjük-e ezen a területen is a nyugati mintákat? Sok potenciális álláskereső reménye szerint ha lassabban is, de nálunk is eljön az idő, amikor a foglalkoztatás e mostohagyerekeként kezelt szegmensére, mint a hatékony vállalati működést elősegítő lehetőségre gondolnak a munkaadók.

A tavalyi évben óvatosan, de megindult a mozgás a hazai munkaerőpiacon: a cégek növelték dolgozói létszámukat, elsősorban a kölcsönzött állomány bővítésével. Ez a tendencia látszódik a Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. frissen közzétett pénzügyi adataiból is - olvasható sajtóközleményükben.

Világszerte már a vállalatok négyötöde kínál alkalmazottai számára rugalmas munkavégzési lehetőséget. Többségük napi szinten tapasztalja a rugalmasság előnyeit, mint a megnövekedett hatékonyságot, az alacsonyabb fenntartási költségeket, valamint a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának elérését.