Óriásiak a különbségek a szakmai gyakorlati helyek között. Az egyetemisták valahol csak kávét főznek és postára járnak, máshol viszont szakmájukba vágó, felelősséggel járó feladatokat kapnak. A prakti-test.de portálon szakmai gyakorlatosok írnak élményeikről és értékelik a cégeket. Hasonló magyar kezdeményezéssel eddig még nem találkoztunk, pedig elkelne egy megbízható hírforrás.

Néhány évvel ezelőtt még nyíltan ellenséges volt a munkaerő-kölcsönzők és az iskolaszövetkezetek viszonya. Mára megbékéltek egymással, és a megrendelések teljesítése érdekében vállalják a partnerséget a több mint kétszázezer munkavállalóval dolgozó szektorok szolgáltatói.

Munkaerő-felesleg, rugalmatlan szabályozás, hosszadalmas közbeszerzési eljárás és konzervatív felfogás jellemzi a közszférát, amely akadályozza a rugalmas, piaci környezetre reagáló munkakultúra kialakulását, szervezeti hatékonyságot - osztották meg tapasztalataikat jogászok, közigazgatási szakemberek egy szakkiállításon.

Októberben lezárult az egyesülési folyamat, amellyel a Gamax Informatikai és Munkaerő-kölcsönző Kft. HR üzletága megvásárolta a győri székhelyű Pannon-Work Zrt.-t.

Az uniós irányelv szabályainak harmonizációja jó apropó a munkaerőpiac valamennyi szereplőjének, hogy újragondolja a kölcsönzés szerepét - véli dr. Horváth István ügyvéd. Az ELTE ÁJTK c. egyetemi docense szerint a szakma összefogása bármely jogi eszköznél hatékonyabb lehet a jogsértők kiszűrésére.

A Trenkwalder Kft. árbevétele 2010-ben eléri a 20 milliárd forintot, kölcsönzötti létszáma pedig átlépte a 10 500 főt, amellyel az ország 10. legnagyobb munkáltatója, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Bizonyos cégek válságállónak bizonyulnak az alkalmazottak számát tekintve. A több százezer főt alkalmazó Top 100 vállalatnál csak 241 fővel dolgoztak kevesebben a múlt évben, mint egy évvel korábban, miközben az árbevételük 9,3 százalékkal csökkent. Hogyan lehetséges ez?

A rugalmas foglalkoztatási formák elterjedése csökkentheti a munkanélküliséget, és háttérbe szoríthatja az illegális munkavégzést. Az atipikus foglalkoztatást Európában már jól ismerik, Magyarországon viszont csak most kezdik felismerni a benne rejlő lehetőségeket - áll a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) közleményében.

Húsz Pest megyében vagy Budapesten élő gyes-ről, gyedről visszatérő férfi és nő, kisgyermekes pályaújrakezdő juthat részmunkaidős vagy távmunkában végezhető munkához, húsz pályázót pedig távmunka végzésre készítenek fel, illetve számítástechnikai és szakmai képzésben részesítenek egy uniós támogatással megvalósuló projektnek köszönhetően.

Jól alakult az Adecco Magyarország Kft. árbevétele 2010. első félévében. A kölcsönzött munkavállalói létszám meghaladta az eddigi 5000 fős rekordot, ez pedig azt jelenti, hogy az atipikus foglalkoztatás kilábalóban van a válságból, és a tartós munkanélküliség csökkenésének is eszköze lehet - derül ki az Adecco sajtóközleményéből.

Az Európai Parlament (EP) képviselői határozatban kérik az Európai Bizottságot, tegyen meg mindent azért, hogy a szakmai gyakorlatért kötelezően járjon fizetés. A magyar szabályozás szerint hat hétnél hosszabb gyakornoki időre jár fizetés, ennél rövidebb időre nem. Ennek dacára sok cég nem fizet a fiatal munkaerőnek.

Idén nyáron a munkaadók részéről több igény érkezett az iskolaszövetkezetekhez, amelyek így több munkát tudtak kínálni a diákoknak. Idén a termelő, szolgáltató és kereskedelmi szektor is kínált állásokat, legnagyobb arányban betanított jellegű feladatokat végezhettek a fiatalok. A munkabérek csak a minimálbért fizető állásokban nőttek.

A nyári hónapokban egyre több diák keres munkát, és a cégek érdeklődése is megnő a fiatal munkavállalók iránt, akik azonban egyre többen dolgoznak év közben is, hogy esetlegesen kieső zsebpénzüket pótolják - számoltak be tapasztalataikról az iskolaszövetkezetek és egy toborzó cég.