Kezd tipikus munkaviszonnyá alakulni a munkaerő-kölcsönzés, aminek oka lehet, hogy a kölcsönzést sok munkáltató nem arra használja, amire az létrejött, emiatt újabb és újabb törvénymódosítások lépnek életbe. A cégek érdeke lassan mindet felülír, a munkavállalók igényeiről azonban nem esik szó.

A szövetkezetekről szóló törvény módosítása ügyében több érdekvédő szervezet is a köztársasági elnökhöz fordult, mert tagságuk számára a diákmunka aránytalanul erős támogatása versenyhátrányt jelent. A szövegben szinte szó sem esik a diákok törvénysértő foglalkoztatásának veszélyéről.

A rugalmas foglalkoztatás elterjedésének legnagyobb akadálya a vállalati kultúrában, valamint a főnöki szigorban keresendő - derült ki egy nemrégiben végzett brit felmérésből. Pedig a munkavállalók saját bevallása szerint többet dolgoznak, ha otthonról végzik a munkát, és 63 százalékuknak minden technológiai háttere adott ehhez.

Sok vállalat elégedetlen a munkaerő-közvetítő cégek tevékenységével, mivel úgy érzik következetlen és átláthatatlan a munkájuk ahhoz képest, mennyi pénzt fizetnek ki a toborzásért - derül ki egy brit kutatásból. A hazai cégek többsége szerint a megbízónak is tennie kell azért, hogy megfelelő jelöltekhez jusson.

Ciklikus ágazatokban, vagy szabadságolási időszakokban elképzelhetetlen a munka zökkenőmentes folytatása munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásai nélkül. Itt is elindult azonban egy olyan folyamat, amely nemcsak a kölcsönbevevő cégek versenyelőnyét hozta, hanem a munkavállalók munkaerő-piaci biztonságát rengette meg.

Decemberig 3 ezer rugalmas munkahely feltárását és létrehozását vállalta a Telework Budapest Konzorcium egy 2,5 milliárd forintos projekt keretében. Nagy fába vágták a fejszéjüket, ugyanis a magyar cégvezetők eddig idegenkedtek a távmunkától és más alternatív munkavégzési formáktól.

Ma tárgyalja a Parlament a Szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény módosítására vonatkozó javaslatot, amelyet a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége alkotmányellenesnek tart. A javaslat kivonná a Munka Törvényve hatálya alól az iskolaszövetkezetek által végzett tevékenységeket.

Rengeteg jelentkező és kevés megrendelés jellemezte a tavalyi évet a munkaerő-közvetítők munkája során. Jelentősen át kellett pozícionálni a piacukat és sokszor a kis- és középvállalatok megrendelései segítették a piacon maradásukat. Azonban idén megjelent a remény, mert újra mozog a piac.

Hazánkban nagyon kevesen dolgoznak távmunka keretében, aminek az is oka lehet, hogy sokan, sokféleképpen értelmezik a távmunka fogalmát. Cikkünkben a jogi szabályozást foglaltuk össze, amelyből kiderül, kit is nevezünk távmunkásnak, mi az a távmunka-munkaszerződés és mit tartalmaz.

Több előnye is van a diákmunkának: csökkenti a foglalkoztató a megfelelő munkaerő felkutatására szánt költségeit és kipróbálhatja a leendő munkaerőt anélkül, hogy azonnal állományba kellene vennie, állítja a P&Bert Management ügyvezetője.

Jelentősen nőtt az otthonról, távmunkában dolgozók száma az egész Budapestet érintő BKV-s munkabeszüntetés ideje alatt.

Némi zsebpénz, nagy kaland és nyelvtanulás. Egyebek mellett ilyen haszna van a nyári egyesült államokbeli idénymunkának, amelyet egyetemisták, főiskolások illetve fiatal tanárok számára hirdetnek meg évről évre. Aki nyáron menne, már most el kell kezdenie a pályázás elindítását.