A legalább 60 százalék, vagy afeletti dolgozói elkötelezettséget produkáló Legjobb Munkahelyeket a HR és a hiteles vállalati kép emeli ki az átlagból. Portálunk arra volt kíváncsi, milyen HR-eszközökkel érik el ezt a magas elkötelezettségi szintet a legjobbak. A díjazottaknál alapvető a teljesítményalapú bérezés, a plusz munkák díjazása, a hiteles kommunikáció, a képzések, karrierlehetőségek biztosítása.

Havi pár száz forintot még azok is nyernek jövőre a megemelt minimálbérrel és garantált bérminimummal, akik nem érvényesíthetnek családi kedvezményt a Napi Gazdaság Online számításai szerint.

Az elmúlt három év bérezési statisztikájából kiderül, 2010-ben a havi jövedelmének átlaga bruttó 218.900 forint, ami 11,7 százalékkal magasabb a 2007-es átlagjövedelemnél, melynek összege 195.900 forint volt. Továbbra is Békés megye az ország legrosszabbul fizetett régiója.

A bruttó átlagkeresetek 2,4, a nettó átlagkeresetek 8,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit 2010. január-szeptemberben. A reálkereset (a fogyasztóiár-index 5,1 százalékos növekedése mellett, döntően a személyi jövedelemadó-szabályok változásának köszönhetően) 2,9 százalékkal emelkedett - derül ki a KSH felméréséből.

Sok cégnél már napirenden van a jövő évi bérek tervezése, amelyben a HR-nek óriási szerepe van. A különböző kutatások és a dolgozói elégedettségi felmérések jó támpontot jelenthetnek a jövedelmek kialakításához, a nagyvállalatoknál pedig a szakszervezetekkel is egyeztetnek. Több helyen komplex ösztönző rendszereket működtetnek, a bér ugyanis önmagában kevés ahhoz, hogy a dolgozókat elkötelezetté is tegyék - derült ki egy szakmai workshopon, ahol a bérezési és motivációs gyakorlatukról kérdezték a HR vezetőket.

Az adóváltozások és az infláció növekedése miatt legalább 350 ezer forintos bruttó bér kell, hogy a fizetés megőrizze vásárlóértékét. Egy gyermektelen munkavállaló az idei bruttó átlagbérrel számolva havi ötezer forinttal kevesebbet kap majd kézhez, olvasható a Népszabadság cikkében.

Az Y generáció a munka fogyasztója, tudatos, információt gyűjt leendő munkahelyéről, világos preferenciákkal rendelkezik, összehasonlít és ítélkezik, még mielőtt a munkaadó találkozna vele. A karrier és a folyamatos fejlődés olyan alapelvárása a fiataloknak, amire egyelőre kevés munkaadó tud kielégítően reagálni - mondta portálunknak Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója, akivel arról beszélgettünk, hogyan motiválható az ifjabb nemzedék.

Az idei második negyedévben mintegy 400 millió forint érkezett a magán-nyugdíjpénztárakhoz kiegészítő tagdíjként, ebből 266 millió forint a munkáltatóktól, akik a Stabilitás-tag önkéntes pénztárakba 11 milliárd forintot utaltak. A pénztárszövetség főtitkára szerint dicséret illeti a munkaadókat, mert sokat segítettek abban, hogy az emberek jobban odafigyelnek az öngondoskodásra, ezért nem szerencsés ezt lerombolni.

A 244 650 forintos cseh és a 232 960 forintos szlovák havi átlagfizetés megelőzi a 218 900 forint összegű magyart. A lapunknak eljuttatott fizetési femérésből az is kiderül, hogy a telekommunikáció és a gyógyszeripar terén a magyarok keresnek jobban.

A Stabilitás Pénztárszövetség szerint súlyosan sérti a tagok jogait a magán-nyugdíjpénztári befizetésekkel kapcsolatos, a Parlament által hétfőn elfogadott törvény, ezért a köztársasági elnökhöz és az Alkotmánybírósághoz fordulnak. A hazai pénztárakat tömörítő szervezet azt tanácsolja tagjainak, hogy amíg a kompenzációra vonatkozó részletszabályok nem tisztázottak, senki ne lépjen vissza az állami rendszerbe, mert rosszabbul járhat.

Egy jó teljesítményértékelő rendszer nemcsak a dolgozók produktivitását növeli, motivációs eszközként is működik, feltéve, ha nem büntetésként alkalmazza egy vállalat. Jó példa erre a Nav N Go Kft., amelynél tavaly vezettek be TÉR-t. A rendszert idén összekapcsolták a kompenzációs és jutalmazási stratégiával, és elindítottak egy külön, a kiemelkedő eredményeket prompt elismerő programot - tudtuk meg Magyari Andrea HR igazgatótól.