A Nemzeti Adó és Vámhivatal közzétette a 2011. évi járulékalapot képező jövedelemről, a járulékmértékekről, a járulékfizetési felső határról és a minimálbérről szóló tájékoztatóját.

Ezekben a napokban kapják kézhez a munkavállalók a januári, immár új, egykulcsos szja alapján számított jövedelmüket. Jelentősen változik-e a fizetési boríték vastagsága az átlagpolgár számára? A kapcsolódó fontosabb információkat foglalja össze Szolnoki Béla, a BDO Magyarország adópartnere.

Az adórendszer változásait összességében nagyon pozitívnak tartja a PricewaterhouseCoopers Kft. (PwC) két szakértője: az emberek és a cégek zsebében is több pénz marad, ami mindenkit több munkára ösztönöz. A pluszpénzből a fizetéseket is lehet növelni, vagy csökkenteni az illegális foglalkoztatást. Az adórendszer jutalmazza a pályakezdők és a kismamák alkalmazását is.

A szakmai felkészültség és a dolgozói elkötelezettség növelése a két legfontosabb HR feladat jelenleg az OTP Pénztáraknál. Ennek érdekében szakmai továbbképzéseket biztosítanak, egységes motivációs és teljesítményértékelési rendszert működtetnek. Ennek egyik eredménye, hogy még az ügyfélkapcsolati munkatársak körében is minimális az elvándorlás - tudtuk meg Harangi Andrea HR főosztályvezetőtől.

A kormány meghozta azt a rendeletet, amelyben szabályozza, hogy az adóváltozások által reálkereset-csökkenést elszenvedő közszolgálati dolgozókat hogyan kompenzálja. Az intézményeknek január 15-ig kellett felmérniük, hogy hány dolgozójukat, és milyen mértékben érintik a változások - írja a Napi Gazdaság.

A 360 fokos visszajelzés során a vezető munkáját, teljesítményét értékeli a főnöke, a beosztottjai és a vezetőtársai. A kollégák által adott visszajelzéseket ilyenkor a vezető saját magáról alkotott véleményével hasonlítjuk össze. Egyre több hazai cégvezető és HR-es ismeri fel a 360 fokos felmérések átütő erejét, igazi hozadékát. Mire és miért érdemes odafigyelni ennél az értékelő technikánál?

Az alkalmazásban állók létszáma tavaly január és november között 1,5 százalékkal emelkedett. A reálkereset pedig - a fogyasztóiár-index 4,9 százalékos növekedése mellett, döntően a személyijövedelemadó-szabályok változásának köszönhetően - 2,5 százalékkal nőtt.

Ahhoz, hogy egy gyermek esetén érvényesíteni lehessen a 10 ezer forintos családi adókedvezményt, legalább 110 ezer forint bruttó bér szükséges. Több gyermek esetén ennél többre van szükség. Hazánkban azonban a munkavállalók mintegy 65-70 százaléka a minimálbér után fizet járulékot.

A gyermeket nevelő munkavállalóknak érdemes legkésőbb január 20-ig nyilatkozatot tenniük munkáltatójuk felé annak érdekében, hogy az új családi adózás előnyeit élvezhessék, és a családi adókedvezményt megkaphassák. A munkáltatóknak az erre vonatkozó tájékoztatást meg kell tenniük az érintett dolgozók felé. Ha valaki elmulasztja a nyilatkozattételt, később is érvényesítheti a családi kedvezményt.

Több jelentős jogszabályi változás is hatályba lépett az új év első napján: egykulcsos lett az adórendszer, emelkedett a minimálbér és a nyugdíj, egyszerűsödött az adóbevallás, megszűnt a rendelkezésre állási támogatás (rát), ismét három évig vehető igénybe a gyes, és negyven évnyi munkaviszony után nyugdíjba mehetnek a nők.

A magyar munkavállalók havi jövedelmének átlaga bruttó 218.900 forint volt az idén, ez 11,7 százalékkal magasabb a 2007-es, 195.900 forintos átlagjövedelemnél - derül ki a Workania internetes állásportál által működtetett fizetesek.hu felméréséből, amelyben az elmúlt három év bérezési statisztikáit foglalták össze.

Egy TÁMOP projekt keretében 2010 szeptemberében összesen 3500 munkavállaló fizetési átlagából kaptak képet arról, hogy régiós szinten mekkora a férfiak és nők fizetése közötti különbség. Az Országos Sajtószolgálat által közölt részletek szerint néhány régióban jelentősen nőtt a nemek közötti kereseti rés az elmúlt években.

Az idei, még mindig nem szárnyaló év és a bizonytalan kilátások miatt alig emelkednek a jövő évi fizetések és a bónuszok az USA-ban és Nyugat-Európában. Jól érzékelhető az a tendencia, hogy a bónuszokat a teljesítményhez kapcsolják, és rugalmas - visszavonható - konstrukciók keretében alkalmazzák. Van, ahol arról vitáznak, szükség van-e rájuk egyáltalán.