Lipcsei András 25 éve elkötelezett művelője az emberi erőforrás és menedzsment tanácsadó szakmának. Nem ő választotta a HR-t, a szakma választotta ki őt. Pályafutásának egyedisége, hogy 25 éve ugyanazon a helyen és ugyanabban a beosztásban, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetőjeként dolgozik.

HR Szubjektív rovatunkban Németh Zoltán a Telenor Magyarország Zrt. Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettese kérdez, miután válaszolt Várnagy Priszcilla a be-novative cégvezetője kérdésére.

Fodor T. Gábor tizedik éve vezeti saját irodáját, amely Magyarország legnagyobb létszámú munkajogi irodája. Sikeres munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten egyaránt. Rendszeresen publikál szakcikkeket, és tart előadásokat, amelyek jellemzője a kiemelkedő szakmaiság és az érthetőség.

Zsófia a 90-es évek közepén végezte el a Közgazdaságtudományi Egyetemet, ahol főszakirányként vezetés-szervezést hallgatott. Néhány rövidebb kitérő után – míg kontrollerként és HR-es szakértőként dolgozott – találta meg azt a számára izgalmas területet, mellyel a mai napig is foglalkozik: a szervezetfejlesztést.

Gépszerkesztő technikusból hosszú út vezetett ahhoz, hogy Emil a munkahelyek egészségfejlesztésében váljon szakértővé. 2002-óta dolgozik az egészségfejlesztő pályán, ahol rengeteget látott és tapasztalt. Fő területe a vállalati egészségmenedzsment, amely a szervezetfejlesztés egy típusa.

A Kopp családbanalegboldogabbazember Mária nevével fémjelzett Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom szervezésében idén került második alkalommal megrendezésre az Apa (is) csak egy van! konferencia. Impozáns helyszín (Magyar Tudományos Akadémia), impozáns előadók (miniszter (najó, ő végül aznap lemondta, elnök, főtanácsadó, kriminológus, egyházi ember, szakértő, orvos, és néhány - köztük egy nem is annyira impozáns - pszichológus) és nem utolsósorban isteni szendvicsebéd (nekem a legjobban a sűrű balzsamecettel megkent, camembert-szeletes kalács ízlett, de finom volt a zsidótojásos is, bár ezt ott biztos tojáskrémnek hívták és a mozzarellás paradicsomos is, viszont furcsa mód a sült pulykás nem ízlett annyira, pedig attól vártam a legtöbbet, na mindegy).

HR Szubjektív rovatunkban Várnagy Priszcilla a be-novative cégvezetője kérdez, miután válaszolt Orosz Vivien a MOL Stratégiai HR vezetője kérdésére.

Farkas Beatrix idén ünnepli 6 éves évfordulóját az CPL Jobs Kft. Recruitment üzletágának élén.

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. HR-krimi sorozatunk befejező része következik.

Jordán Szabolcs tanulmányai során fokozatosan talált rá arra a pályára, amely alig egy évtized alatt is alapos tapasztalati hátteret, komoly szakmai sikereket és szép karriert biztosított számára. Új pozíciójában egy már most is meghatározó piaci szereplő, a BDO Magyarország munkaerő-toborzási szerepének további növelése a legfontosabb feladata.

Több párt és szakszervezet is aláírásgyűjtésbe kezdett, hogy a férfiakat is megillethesse 40 ledolgozott év után a nyugdíjba menetel lehetősége. A javaslat nem alaptalan, ugyanis egy férfi átlagosan 10 évvel előbb hal meg mint egy nő, és adott esetben akár 11 évvel tovább dolgozhat, mint egy 40 évet ledolgozott nő. A különbség valóban nagyon jelentős.

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Négyrészes HR-krimi sorozatunk harmadik része következik.

A számos helyen oktató, többi között az egyháztörténeti tanszéket vezető Odrobina László több nyelven folyékonyan beszél. A helyettes államtitkár a pulpitus mellől érkezett Nemzetgazdasági Minisztériumba (NGM) négy évvel ezelőtt.