A felnőttképzéssel kapcsolatban használt fogalmak tartalmának ellentmondásos értelmezése, helytelen tartalmi megközelítése vonatkozásában már szóltunk. Most a videotréning fogalmának leírását találjuk zavarónak, tartalmában elfogadhatatlannak a www.htconsulting.hu honlapon. Amennyiben nem figyelünk oda a HR, a felnőttképzés kifejezéseinek alkalmazására, akkor ismét egy rosszul értelmezett fogalom kerül a "szakmai köztudatba".

Hazánkban ma meghaladja az ezret azoknak a hazai- és nemzetközi cégeknek a száma, melyek tréninggel, tanácsadással foglalkoznak. Ebbe a körbe beletartozik a kétfős mikro-vállalkozás és a globális szinten több száz fős multicég is. Ezt a túlkínálatot csak fokozza az a marketingzaj és média-kommunikációs folyam, amiben evickélve tényleg ember legyen a talpán az a HR-vezető, aki a leghatékonyabb partnert szeretné kiválasztani.

Első alkalommal rendezték meg a Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara által szervezett lélektechnikai tréninget május végén az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium Nemzetközi Oktatási Központjában - értesült a Napi Gazdaság.

Kiégés, korrupció, diszkrimináció. Munkahelyi problémák, melyeket általában mindig az értelem felől közelítenek meg, holott érzelmi síkon sokkal jobban tetten érhetők. Ahogy teszi ezt a drámatréning is, ahol a résztvevők egy kitalált történeten keresztül szembesülhetnek kártékony előfeltevéseikkel.

Hódít az e-learning a nemzetközi tréningpiacon, legalábbis a Cegos Csoport 2006-os és 2007-es felmérései szerint, amelyekben öt ország több mint 200 vállalatának képzési gyakorlatát vizsgálták meg.

Új e-learning tréningprogram ütötte fel a fejét Magyarországon a Cegos Kft.-nek köszönhetően. A képzés a vezetési ismeretek fejlesztésére, a hatékonyabb munkavégzésre és a személyes fejlődés elősegítésére helyezi a hangsúlyt - idézi a cég nemzetközi termékfejlesztési igazgatóját, Catherine Goutte-t a Világgazdaság.

A legtöbb outdoor tréning a csapategység megteremtésével igyekszik hatékonyabb együttműködést kieszközölni, a taktikai tréning azonban ennél továbbmegy, az amerikai hadsereg döntéshozatali rendszerét plántálja bele az arra fogékony lelkekbe.

Nem csak a feltörekvő nemzedék, de még a HR vezetők többsége sincs tisztában a tréning és a coaching fogalmával - legalábbis erre enged következtetni az, hogy sokan egyenlőségjelet tesznek a kettő közé, mintha a coaching is a képzés egy megjelenési formája lenne.

Önismereti tréning keretében próbálta felkészíteni a hallgatókat az életre a Trenkwalder-Multiman Kft. a BME Állásbörzéjén, hogy képességeikkel, korlátaikkal és lehetőségeikkel összhangban magabiztosan léphessenek be a munka világába.

A gazdaság igényei, a piaci viszonyok váltásokat igényelnek a cég életében és a munkatársak kompetenciájának aktualitásában is. A tréning azonban csak akkor eredményes, ha az a cég, a képzési csoport számára kitűzött aktuális cél elérését biztosítja, módszerei pedig a képzésben résztvevőkre épülnek.

A Napló című Veszprém megyei napilap arról adott hírt a közelmúltban, hogy a Club Tihanyban szervezett csapatépítő tréning résztvevői közül 31 főt égési sérüléssel kórházba kellett szállítani, ugyanis tűzön járás volt a feladat. Elgondolkodtató, hogy tréningnek lehet-e nevezni egy olyan munkát, amelyben ennyien megsérülhetnek?

Már az idősek sem tartanak az olyan újkori csodáktól, mint a tréning, ami valószínűleg annak is köszönhető, hogy egyre kidolgozottabb továbbképzési tervekkel rendelkeznek a vállalatok - mondhatjuk el három tréningszervező cég tapasztalatai alapján.

A tréning módszerének alapvető jellemzője, hogy résztvevőjeként aktív személyt feltételez, csak a cselekvésre kész, folyamatosan tevékeny, aktív elsajátításra kész személlyel lehet tréninges képzést eredményesen megvalósítani.