Kiégés, korrupció, diszkrimináció. Munkahelyi problémák, melyeket általában mindig az értelem felől közelítenek meg, holott érzelmi síkon sokkal jobban tetten érhetők. Ahogy teszi ezt a drámatréning is, ahol a résztvevők egy kitalált történeten keresztül szembesülhetnek kártékony előfeltevéseikkel.

Hódít az e-learning a nemzetközi tréningpiacon, legalábbis a Cegos Csoport 2006-os és 2007-es felmérései szerint, amelyekben öt ország több mint 200 vállalatának képzési gyakorlatát vizsgálták meg.

Új e-learning tréningprogram ütötte fel a fejét Magyarországon a Cegos Kft.-nek köszönhetően. A képzés a vezetési ismeretek fejlesztésére, a hatékonyabb munkavégzésre és a személyes fejlődés elősegítésére helyezi a hangsúlyt - idézi a cég nemzetközi termékfejlesztési igazgatóját, Catherine Goutte-t a Világgazdaság.

A legtöbb outdoor tréning a csapategység megteremtésével igyekszik hatékonyabb együttműködést kieszközölni, a taktikai tréning azonban ennél továbbmegy, az amerikai hadsereg döntéshozatali rendszerét plántálja bele az arra fogékony lelkekbe.

Nem csak a feltörekvő nemzedék, de még a HR vezetők többsége sincs tisztában a tréning és a coaching fogalmával - legalábbis erre enged következtetni az, hogy sokan egyenlőségjelet tesznek a kettő közé, mintha a coaching is a képzés egy megjelenési formája lenne.

Önismereti tréning keretében próbálta felkészíteni a hallgatókat az életre a Trenkwalder-Multiman Kft. a BME Állásbörzéjén, hogy képességeikkel, korlátaikkal és lehetőségeikkel összhangban magabiztosan léphessenek be a munka világába.

A gazdaság igényei, a piaci viszonyok váltásokat igényelnek a cég életében és a munkatársak kompetenciájának aktualitásában is. A tréning azonban csak akkor eredményes, ha az a cég, a képzési csoport számára kitűzött aktuális cél elérését biztosítja, módszerei pedig a képzésben résztvevőkre épülnek.

A Napló című Veszprém megyei napilap arról adott hírt a közelmúltban, hogy a Club Tihanyban szervezett csapatépítő tréning résztvevői közül 31 főt égési sérüléssel kórházba kellett szállítani, ugyanis tűzön járás volt a feladat. Elgondolkodtató, hogy tréningnek lehet-e nevezni egy olyan munkát, amelyben ennyien megsérülhetnek?

Már az idősek sem tartanak az olyan újkori csodáktól, mint a tréning, ami valószínűleg annak is köszönhető, hogy egyre kidolgozottabb továbbképzési tervekkel rendelkeznek a vállalatok - mondhatjuk el három tréningszervező cég tapasztalatai alapján.

A tréning módszerének alapvető jellemzője, hogy résztvevőjeként aktív személyt feltételez, csak a cselekvésre kész, folyamatosan tevékeny, aktív elsajátításra kész személlyel lehet tréninges képzést eredményesen megvalósítani.

Különféleképpen vélekednek a hazai HR-szakemberek arról, mitől igazán hatékony egy képzés. Igaz, a tréningcégek palettája színes, különböző fejlesztési módszerekkel próbálják elérni, hogy a program eredményes, jó hangulatú legyen, és rögzüljön az új tudás. Így a képzésen helyet kaphat a humor mellett a drámapedagógia és a pszichodráma is.

Akinek már kellett döntenie arról, hogy egy vállalati képzéshez melyik tréningcéget válassza, bizonyára tudja: a feladat nem könnyű és buktatói is vannak. Akiket ezzel kapcsolatban már értek bosszúságok, vagy a kiválasztási folyamat előtt állnak, cikkünk második részéből további hasznos segítséget kaphatnak.

Közeli napokban felnőttképzésben dolgozókkal folytatott beszélgetés során azt mondta egyik kollégám, hogy szélmalomharcot folytatok, az igényesség napjainkban nem előnyös. Indokként azt hozta fel, hogy a felnőttképzési ajánlatok egy jelentős része felszínes, tartalmában kérdéses mégis megrendelőkre talál.