A közös legózásból is sokat tanulhat a cégvezetés

A jó vezetői tréning nem agymosás, hanem a csapat tagjainak rejtett képességeit feltáró kihívások sorozata. Ebbe belefér mindenféle játék, akár a legózás is, de a tréning önmagában mindenképpen csak egy eleme lehet a vállalat hatékonyságát javító átfogó

    Delfinoktató és pincér szerepkörben a cégvezetők

    Fizikai munkát vállalhatnak, akár delfinoktatóként is dolgozhatnak a kiégett hazai felsővezetők, ha már nem zökkenti ki őket a mindennapjaikból a legextrémebb outdoor tréning sem. A Menedzsment Fórum megtudta, a rendhagyó programokra már csak azért is szükség van, mivel a hagyományos, manipulatív kommunikációs formák egyre kevésbé bizonyulnak hatásosnak.

      E-learning - távol az iskolától

      Az e-learning, más szóval távoktatás még nem elterjedt oktatási forma, noha nyilvánvaló előnyei vannak. Ezeket a vállalatok is elismerik, sok közülük mégsem alkalmaz e-learning megoldásokat, nem dolgoz ki ilyen stratégiát.

        Tükröt tart a menedzser elé a személyes tanácsadó

        A coaching, mint a vezetők fejlődését szolgáló módszer, hazánkban is egyre ismertebbé válik. Nem véletlenül: a jó coach az egyedül megoldhatatlannak tűnő helyzetekben is hatékony segítséget tud nyújtani a magányossá vált vezetőnek, írja a Napi Gazdaság.

          A jövő vezérigazgatója - játékból

          Egy gyógyszercég vezérigazgatójaként bizonyíthatnak a vállalati karrierre vágyó fiatalok a Mckinsey „CEO of the future" című internetes versenyén. A virtuális stratégiai játék ugródeszka lehet a nemzetközi karrierhez.

            Képzelt temetés mint idő-menedzsment módszer

            A végeláthatatlan idő-menedzsment tréningek tippjeit a dolgozók csak ideig-óráig alkalmazzák. A valós eredmények érdekében szemléletmódunkon kell végrehajtanunk gyökeres változtatásokat. Szakemberek szerint azonban éppen ez a legnehezebb.

              Képzés - csak beszélnek róla?

              Az európai vállalatok fontosnak tartják a képzést a versenyelőny megtartása érdekében, soknak még sincs ilyen irányú programja, sem e-learning stratégiája. Átlagosan összbevételük fél ezrelékét fordítják képzésre.

                A kommunikáció a hazai vezetők gyenge pontja

                Egy nemzetközi felmérés szerint komoly kihívást jelentenek a vezetők jelentős részének az olyan feladatok, mint az eredményes kommunikáció, a beosztottak motiválása, a feladatok delegálása. A Menedzsment Fórum által megkérdezett hazai szakértők szintén elsősorban a vezetési stílus, illetve a kommunikáció terén emeltek ki hiányosságokat.

                  További cikkek
                  Különleges csapatépítő: a magyar népszokások nyomában

                  Egy csapat helyes dinamikája nem minden esetben alakul ki magától, köszönhetően az emberek különböző életkorának és érdeklődési körének. A... Teljes cikk

                  Kulcsmunkatársunk bejelenti, hogy távozik a cégtől...

                  Természetesen - bevallása szerint - magasabb fizetésért. Biztos, hogy pusztán ez áll távozásának hátterében? A munkahellyel való elégedettség, az... Teljes cikk

                  A hiányzó láncszem, avagy a híd a tréning és az üzleti eredmények között

                  Szinte már mindenki tudja, hogy egy tréningtől nem várhatunk nagy változást az üzleti eredményekben. Könnyen igazolható ez, ha megnézzük azt... Teljes cikk

                  Más viselkedéssel könnyebben el lehet érni az üzleti célokat

                  A tréningnek különböző szerepet szánnak a HR szakemberek és üzleti vezetők: tekintik motivációs eszköznek, megtartást segítő eszköznek vagy... Teljes cikk

                  Michelin-csillagos tréningek, avagy mitől lesz egy fejlesztés kiváló?

                  Michelin-csillagos tréningek, avagy mitől lesz egy fejlesztés kiváló? A Michelin-csillag elnyeréséhez az éttermeknek öt kategóriában kell kiváló... Teljes cikk

                  Hírek RSS-ben