A bérköltség az egekben, de a létszám nem nő, így mindenki túlórázik. Jelentősen nőttek a bérköltségek a kereskedelemben az egy évvel ezelőttiekhez képest, a foglalkoztatotti létszám viszont nem bővült az szükségletekhez mérten, így 2015-höz képest negyedével nőtt a túlmunka, derül ki a blokkk.com összeállításából.

Nőtt a fizetésemelésben gondolkodó cégek aránya: jelenleg a cégek 41 százaléka készül fizetésemelésre, utoljára nyolc évvel ezelőtt volt ennél magasabb a béremelést tervező kkv-k aránya - ez derül ki a K&H kkv-bizalmi index legfrissebb, kedden közzétett adataiból. Az iparban minden második cég emelni szándékozik a béreket. A felmérés még a minimálbér emelésének bejelentése előtt készült.

Egyre szélesebbre nyílik az olló a nyílt munkaerőpiacon megkereshető legkisebb bér és a közmunkások keresete közt. A közfoglalkoztatottak átlagbére még csökkent is idén, az pedig még nem dőlt el, hogy az ő keresetük jövőre emelkedik-e, írja a Világgazdaság.

Legtöbbször a vezetők képtelenek megfejteni, hogyan fognak reagálni egyes dolgozók a teljesítményértékeléskor. Fontos, hogy egyértelmű legyen a visszajelzés, és az is,hogy ösztönző hatású legyen. A munkavállalók sokszor számonkérésnek érzik a teljesítményértékelést, ami stresszforrás lehet. A leggyakoribb lehetséges válaszreakciók ismeretében talán könnyebben fel tudunk készülni egy ilyen beszélgetésre: akár visszajelzők, akár visszajelzést fogadók vagyunk.

A 40 év körüli munkavállalók keresik a legtöbbet jelenleg Magyarországon egy friss kutatás szerint. Legkevesebb bért pedig az 55 év felettiek és a pályakezdők kapnak, írja a Fizetések.hu eredményeire hivatkozva a Világgazdaság.

Nyugat-Európában sokkal nagyobb jelentősége van az ágazati béralkuknak, amelyeket a hazainál jóval erősebb érdekképviseletek harcolnak ki. A régióban azonban fontos szerepe van a meghatározott legalacsonyabb bérnek. Jövőre Magyarországon lesz a legnagyobb arányú emelés, ezzel azonban a korábbi jelentős elmaradás miatt még mindig csak a régiós átlag alját sikerül hozni.

A felek a munkaszerződésben számos kérdésben szabadon megállapodhatnak, de ez alól vannak fontos kivételek. Ezek egyike az a Munka törvénykönyve (Mt.) 136. § (1) bekezdésében előírt követelmény, hogy alapbérként legalább a legkisebb munkabért kell meghatározni a munkaszerződésben. És kinek jár a garantált bérminimum?

Közzétették a bérmegállapodást, ami érinti a minimálbér, a garantált bérminimum és a munkáltatói terhek csökkentését a következő két évre.

Míg az átlagbér a versenyszférában 263 ezer forint, a felcsúti polgármester-nagyvállalkozó cégeinek 685 alkalmazottja bruttó 229 ezer forintos átlagbért kapott, írja a Figyelő.

A kormány csütörtökön terjeszti a parlament elé a munkaadói tb terhek 5 százalékos, illetve a társasági adó 10 százalékpontos csökkentést - hangzott el a KPMG adókonferenciáján, írja a napi.hu.

A minimálbér és a szakmunkás garantált bérminimum emelkedésétől a kormány azt várja, hogy az egyéb bérkategóriákban is növekszik bér. Cseresnyés Péter államtitkár szerint a kis- és középvállalkozások nagy többsége ki tudta gazdálkodni a béremelést. Arra számítanak, hogy a hatékonyság javításával, a termelékenység növelésével megteremtik a béremelés többletét, egyébként azzal szembesülnének, hogy munkavállalóik elmennek magasabb bérért - mondta Cseresnyés Péter munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkár szerdán az M1 aktuális csatornán.

A banki elemzők béremelkedésre számítanak 2017-ben.

Vélemények a minimálbér- és garantált bérminimum emeléséről született megegyezés után. Így látják a munkavállalók és a munkaadók érdekképviselői.