Gyakran előfordul, hogy a cégeknél az utalvány formájában adott juttatásokkal összefüggésben keletkező átadás-átvételi ívek nem az adóhatóság elvárásainak megfelelően készülnek. Ez a későbbiek során problémát okozhat. A BDO Magyarország ezzel kapcsolatban hívja fel a figyelmet néhány dologra.

Az eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó egyéni céggé alakulása esetén kiesik az eva hatálya alól, és az egyéni cégbe átadott vagyoni érték után a szja-törvény rendelkezései szerint kell adóznia - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a Világgazdaság értesülései szerint.

A béren kívüli juttatások törvényi szabályozásának év eleji változásakor az internet juttatás kiadásánál szigorítottak a legtöbbet. A tavaly még korlátlanul és adómentesen adható juttatás 2011-től havi 5.000 forintos korláttal és 19,04 százalékos munkáltatói teherrel adható. Ez nem okozna nehézségeket, ha a juttatás kiadásának törvény által leírt módja nem adna plusz feladatokat a munkáltatóknak.

A béren kívüli juttatások utalványos formájával kapcsolatban gyakran elhangzik, hogy körülményes és nehézkes az adminisztráció. Erre cáfol rá a BellResearch által végzett felmérés, amelyben a cégek 90 százaléka úgy nyilatkozott, hogy az utalványok adminisztrációja egyszerű.

Több ponton változtak január elsejétől a cafeteria elemei, az egykulcsos szja bevezetése pedig a béren kívüli juttatások mértékét érintheti. A dolgozók rekreációját, pihenését támogató elemek köre bővül a Széchenyi Pihenő Kártyával, egy másik plasztikkártya pedig a juttatások igénybevételét reformálhatja meg.

Fizetőssé tenné a kormány a bölcsődéket, mert nincs elég férőhely. A Népesedési Kerekasztal szerint a bölcsőde díjához a munkáltatóknak kellene hozzájárulniuk béren kívüli juttatás formájában.

A cafeteria keretében nyújtható juttatásokat eddig a munkáltatóknak külön kellett kezelniük, és a felhasználók számára sem volt egyszerű a használatuk. Ezen a helyzeten változtat a forradalmian új Multi-Pay rendszer. Ezentúl elég egyetlen kártyát zsebre vágni ahhoz, hogy a cafeteria minden eleme rendelkezésre álljon.

Bár még nem zárult le minden cégnél a cafeteria-nyilatkozatok leadási határideje, azonban a legtöbb alkalmazottat foglalkoztató kis- és középvállalkozói (kkv) szektorban a béren kívüli juttatások kis mértékű növekedésére lehet számítani - közölte a K&H csoport saját felmérésére hivatkozva.

Sok cégnél mostanában kell nyilatkoznia a dolgozóknak arról, hogy milyen cafeteria-elemeket választanak az idén. Szakemberek szerint felértékelődnek az étkezési utalványok, és több előnyre tesznek szert a készpénz-helyettesítő fizetőeszközök, a cafeteria-kártyák. A juttatások mértékének meghatározásával kapcsolatban pedig óvatosságra intenek.

Januártól használható, februártól pedig már országosan 12 ezer elektronikus terminál fogadja el a Multi-Pay kártyákat. A többfunkciós kártyát a cafeteria szolgáltatások felhasználásának egyszerűsítésére dolgozták ki magyar szakemberek - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

Jelentősen átalakulhat jövőre a béren kívüli juttatások alkalmazása. Mivel megszűnik a természetbeni juttatás kategória, semmissé válik az a korlát is, amely szerint a juttatást minden alkalmazott esetében egyenlő arányban kell adni, így ezentúl a cafeteriát a teljesítményhez is lehet kötni.

A fizetés sosem elég - gyakran hallható, de akkor milyen más motivációs eszközök állnak a vállalatok rendelkezésére? Erre a kérdésre keresték a választ a HR-esek a Sodexo Akadémia különböző szekcióülésein, amelynek a fókuszában a motiváció és a cafeteria-rendszer aktualitásai álltak.

Jövőre csak azokat a béren kívüli juttatásokat adhatják a munkáltatók kedvezményes adózás mellett a dolgozóknak, amelyeket a törvény nevesít. Szigorodnak az üzleti ajándékozás, a reprezentálás és a hivatali út szabályai, az internet adómentessége megszűnik, viszont ezentúl közeli hozzátartozónak is nyújtható. Összefoglaló a cafeteria- változásokról.