Ha már nem bérként kapják meg járandóságuk egy részét a dolgozók, akkor legalább szabadon dönthessenek arról, az utalványt hideg vagy meleg ételre fordítják - hangoztatják szakmai érdekképviseletek, amelyek most egységes étkezési utalvány bevezetéséért lobbiznak.

A meleg étkezési utalványok esetében ugyanazok az elfogadási és felhasználási feltételek lesznek érvényesek 2010-ben is, mint 2009-ben - közölte a Miniszterelnöki Hivatal a Vasas Szakszervezeti Szövetséggel szerdán.

Tavaly 11 százalékkal kevesebben kaptak 13. havi juttatást, mint egy évvel korábban. Sokaknak a munkába járást sem fizették. A legtöbb megvonás a 10 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató cégeknél történt - derül ki a Merces felméréséből.

A hazai vállalatok a megszorítások ellenére hisznek a cafeteria létjogosultságában, az idén mindössze 9 százalékuk nem kívánja fenntartani a béren kívüli juttatások rendszerét.

Januártól új szabályok lépnek életbe az adók, a béren kívüli juttatások és a járulékok terén, mindez a bérstruktúra újragondolását, átalakítását vonja maga után. A változtatásokra azért is szükség van, mert egy átgondolt, céltudatos tervezéssel a munkaadó még jó esélyekkel tudja alkalmazottait megkímélni a jelentős bércsökkenéstől, mindamellett, hogy optimalizálni tudja a bérköltségeket. Összeállításunk 2010-re.

A munkaadók 2010-es cafeteria előirányzatában kiemelt pozíciót foglalnak el az egészségpénztári megtakarítások, aminek oka a pénztárak által kínált sokrétű szolgáltatási körrel és a kedvező hozamokkal magyarázható - derült ki a Stabilitás Pénztárszövetség sajtótájékoztatóján.

A 2010-es adóváltozások a béren kívüli juttatásokat is érintik, de sok cég még nem mérte fel pontosan, mit jelent ez a havi béreket illetően. Az Aranykor Pénztárcsoport kalkulátorával a munkáltatók egyszerűen leellenőrizhetik, milyen változásokra számíthatnak.

Jó hír a munkáltatóknak, az idén átadott, jövőre is érvényes juttatások után még nem kell adózni. Ugyanakkor óva intenek a szakértők attól az életbiztosításnak álcázott befektetéstől, amelyet a cafeteria-rendszer kiváltásaként reklámoznak, hívja fel a figyelmet a Napi Gazdaság cikke.

A jövő évtől életbe lépő adóváltozások egyik legfontosabb eleme a cafeteria megadóztatása. Az eddig adómentes szolgáltatás jövőre a cégeknek nem lesz sokkal olcsóbb, mint a munkabér, így már most érdemes új, az adóból leírható, járulékmentesen adható forma után nézni. Ilyen megoldás lehet például az életbiztosítás.

Egy magánegészségügyi intézményben a garanciát a szakterületek széles skálája, a szakemberek száma, illetve a nagy gyakorlattal, széles körű szaktudással rendelkező, neves orvosok biztosítják. Az ő kiválasztásuknál a szaktudás és a teljesítmény mellett döntő a szervezeti kultúrába való beilleszkedési képesség is.

Ebben az évben a vállalatok eddig 40 milliárd forintért vásároltak üdülési csekket, a csekktulajdonosok összesen 42 milliárd forintnyit használtak fel. Úgy tűnik, a gazdasági válság nem érintette az üdülésicsekk-vásárlást, ugyanis az eddig eltelt időszakban a tavalyihoz képest 20 százalékkal nőtt a forgalmuk. De vajon mi várható jövőre, amikor a cégek már csak 25 százalékos adóteherrel vásárolhatnak a csekkekből?

A 2010-től életbe lépő adóváltozások eredményeként jövőre is ugyanakkora cafeteria költségkerettel tervez a cégek kétharmada, mint idén. Vagyis a dolgozók többsége ötödével kevesebb juttatásban részesül az új évben a kedvezményes adózású elemek esetén - derül ki a Sodexo Pass felméréséből. A Sodexo Akadémia kerekasztal-beszélgetésén olyan gyakorlati kérdéseket vitattak meg a szakemberek, hogy mikor éri megvenni az éves bérletet a dolgozóknak, adhatók-e korlát nélkül a normál adózású elemek.