Érdemes a leépítés kommunikációját alaposan megtervezni, és figyelni arra, hogy az információáramlás mindig a folyamat szakaszainak megfelelően történjen. Döntsünk tabukat 2018-ban!

Az anyacég utasítására több vezetői munkakört összevonnak, átszerveznek, és elbocsátásokra is sor kerülhet a Tescó-nál. A Tesco közben sajtóközleményt adott ki- írja a Magyar Idők.

Az informatikusok kétharmada vár idén is fizetésemelést, a munkáltatók leginkább a 26-35 éves korosztály igényeitől tartanak - írja a hiradó.hu oldal.

A következő években folytatódik a leépítés a Telenornál, automatizálás és átszervezés után közel 6000 alkalmazottat elbocsátanak - írja az mfor.hu

Az anyavállalat utasítására átalakítás zajlik a magyar Tescónál, több száz dolgozót érint majd a vevőszolgálatok munkaköreinek összevonása. Közülük lesz olyan, aki elveszítheti munkáját - írja a Magyar Idők.

A JP Morgan a londoni befektetési részleg munkahelyeinek több mint a negyedét külföldi pénzügyi központokba telepítheti át, ha a brit EU-tagság megszűnésével jelentősen megváltozik a pénzügyi szabályozási környezet - írja az MTI.

A hosszú ideje gyűrűző szexuális zaklatási botrányok miatt az Amerikai Torna Szövetség (USAG) igazgatótanácsának több tagja lemondott posztjáról - írja az MTI.

Galló Istvánné nem indul újra az elnöki posztért a Pedagógusok Szakszervezetének tisztújításán - írja az eduline.

Egy pécsi idősek otthonában dolgozott az a három ápoló, akiket azonnali hatállyal elbocsátottak, mert szexuális aktust imitáló képeket készítettek egy magatehetetlen idős nő ágya mellett - számol be róla az ATV.

Néhány évvel a nyugdíjazása előtt távozik posztjáról id. Fekete-Győr András, a Momentum elnökének, Fekete-Győr Andrásnak édesapja. Nem önszántából mondd le pozíciójáról - írja a Magyar Nemzet.

A BM Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság főigazgatója azonnali hatállyal kirúgta a szervezettől azt a megyei vezetőt, aki szexuális tartalmú üzenetekkel zaklatta alkalmazottját - írja a 24.hu

Ma már a cégek rengeteget költenek munkáltatói márkára, célirányosan toboroznak, kínosan ügyelnek a jelölt-élményre, teljesítményt értékelnek. Azaz igyekeznek a munkavállaló szervezetnél „leélt életciklusának” minden pontját tudatosan, startégiában kezelni. De egy életciklus szinte soha nincs fókuszban: a leépítés. Pedig ez az a kulcsterület, ami pozitív munkáltatói márkánk legerősebb alappillére lehet. Miért gondolkozzak előre gondoskodó leépítő programban? Mit keres az outplacement az employer branding stratégiában, és hogyan építsem bele?

Az ATV lezárta azt a belső vizsgálatot, melyet Havas Henrik ügyében folytattak. Ennek eredményeképpen nem hosszabbítanak szerzőzést a műsorvezetővel - írja az Index.