Augusztus 12-én jelentette be az ISD Dunaferr, hogy 7500 fős állományából 1500 embert leépít. Egyelőre nem nevesítették az elbocsátásra kerülő munkavállalókat, munkásgyűlésen a cég általános gazdasági helyzetéről informálták a cég dolgozóit. HR-szempontból nézünk az események mögé: hogyan zajlik egy ilyen mértékű leépítés, illetve milyen eszközökkel segíti a Dunaferr az elküldött munkavállalókat.

Bár munkáltatóként gyakrabban mondunk fel munkavállalóinknak, néha a fordítottja az, ami előfordul: a munkavállaló kopogtat az ajtón a felmondásával. Érdekes tény, hogy általában azok teszik ezt, akik a legjobb munkavállalónak számítanak, akik hátukon viszik a céget, akik a legfelkészültebbek, és éppen ezért legkelendőbbek a munkaerőpiacon.

Hétfőn ismét tárgyalnak az érdekvédők a BKV vezérigazgató-helyettesével a csoportos létszámleépítésről, kedden pedig megtartja a tervezett demonstrációját az egyik szakszervezet - tudta meg a Népszava.

Mondvacsinált okokból, törvénytelenül mondott fel a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) alelnökének a Budapest Airport az érdekképviselet szerint. A repteret üzemeltető társaság viszont azt közölte, hogy törvényesen, az érvényes jogszabályoknak megfelelően mondták fel a dolgozó munkaviszonyát.

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) 85 millió forintot küld a munkaügyi központnak, hogy támogassa a Sanyo dorogi gyárából elbocsátott dolgozók újrakezdését - jelentette be a megyei kormánymegbízott szerdai sajtótájékoztatóján.

Elbocsátották munkahelyéről azt a szegedi férfit, aki a Szegedi Egyetemisták Facebook-csoportban szexmunkásokat keresett. Az alkalmi munkaközvetítő a Dél-alföldi Regionális Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft. munkatársa volt, írja a Délmagyarország.

Bár a postai liberalizáció nem hozott új riválist a Magyar Postának, a vállalat a hatékonyabb működés érdekében így is jelentősen csökkentette a dolgozói létszámát, írja a Világgazdaság. A cél a hatékonyság növelése és a költségek csökkentése.

Egy állami közlekedési cégtől bocsátották el azt a férfit, akit állítása szerint szexuális orientációja miatt gyűlölt a főnöke. Szabadidejében a vállalat járművén rászólt két utasra, akik bepanaszolták, ez vezetett közvetlenül a felmondáshoz. Indokként bizalomvesztést jelöltek meg, a helyi szakszervezeti vezető szerint erre az új indokra hivatkozva ma már szinte bárkit ki lehet tenni - írja a Magyar Narancs.

A zürichi anatómiai intézet munkatársa töltötte fel a netre a hátborzongató képet: egy fiatal, fehér köpenyes szőke nő mosolyog boldogan a kamerába - kezében egy halott levágott keze - írja a Bors. A közösségi oldalakra felkerülő tartalmak miatt egyre többen veszítik el munkájukat.

Időről-időre egyre több elrettentő példa hívja fel a figyelmet a meggondolatlan Facebook - és blogposztok miatt elbocsátott munkavállalókra világszerte. Kényes témákban véleményt nyilvánítva, a cég vevő, - és ügyfélkörét vagy éppen a kollégákat kritizálva és a vezető tiltása ellenére direkt Facebookozva szinte biztosan az elbocsátást kockáztatják a munkavállalók.

Bizonyos körülmények fennállása esetén a munkáltató felmondással még akkor sem szüntetheti meg a jogviszonyt, ha egyébként az okok alapján lehetne. Ez a tilalom viszont csak erre a jogcímre vonatkozik, vagyis mind a közös megegyezés, mind az azonnali hatályú felmondás járható útja lehet a munkavállalótól való megválásnak.

A rezsicsökkentés negatív hatásai a közüzemi szolgáltatóknál, illetve a nekik beszállító vállalkozásoknál már most jól érzékelhetőek - mondta Székely Tamás az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ) és a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke egy keddi háttérbeszélgetésen a Napi Gazdaság írása szerint.

A BKV megerősítette, hogy legfeljebb kétszáz dolgozót el fognak bocsátani a buszágazat teljesítménycsökkenése miatt. Ez ellen két közlekedési szakszervezet közleményében sztrájkot is kilátásba helyezett.

Gyenge gazdasági eredményei miatt legkevesebb félezer főt küld el az IBM a szárazföldi kínai munkavállalói közül - írta több kínai hírportál is csütörtökön.