Szlovákiában és Csehországban mindegyik vizsgált szolgálat esetén magasabb átlagfizetést kapnak a rendvédelmi dolgozók, mint Magyarországon. A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu oldal legutóbbi felmérésében a rendvédelmi dolgozók béreit hasonlította össze külföldi kollégáikéval.

Az állami szerveknél dolgozók átlagosan bruttó 232 ezer forintot keresnek Magyarországon, ez magasabb a 216 ezer forintos szlovák, de alacsonyabb a 257 ezres cseh bruttó átlagfizetésnél - derül ki a Workania állásportál által működtetett fizetesek.hu legfrissebb felméréséből.

Egy év alatt 47 ezer fővel nőtt a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál az alkalmazottak január-áprilisi átlagos létszáma, a 2,6 százalékos emelkedéssel létszámuk 1 millió 833 ezer főt tett ki. Ugyanezen időszak alatt a bruttó átlagkeresetek 2,6, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 4,5 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit.

A 18 és 25 év közötti pályakezdők átlagosan bruttó 160 ezer forintot keresnek, a legmagasabb, 209 ezer forintos átlagfizetést a egyetemi végzettségű pályakezdők, míg a legalacsonyabbat (118 ezer forint) az általános iskolát végzettek kapják kézhez - derül ki egy felmérésből.

Márciusban 1,4 százalékkal csökkent a foglalkoztatottak bruttó átlagkeresete az egy évvel korábbihoz képest, emelkedtek viszont a nettó átlagkeresetek - 1,7 százalékkal - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A foglalkoztatottak száma 18 ezer fővel, 0,7 százalékkal 2,66 millióra emelkedett.

Az elmúlt két évben nemcsak a gazdaságban, de az ahhoz kapcsolódó ágazatokban, így a turizmus területén is számos átrendeződés történt. A gazdasági válság - ahogyan az egyéni utazásoknál, úgy - a vállalati utak esetében is jelentős változásokat hozott. A cégek ma már jobban átgondolják, melyek azok a vásárok, konferenciák, amelyeken képviseltetik magukat.

Bruttó 272 ezer forint az átlagjövedelem a magyarországi autóiparban, ezen belül a gyártásban részt vevő alkalmazotti munkakörök közül a műszaki tervezők keresnek a legtöbbet, átlagosan bruttó 363 ezer forintot - derül ki a Workania.hu internetes állásportál által működtetett Fizetesek.hu vizsgálatából.

Az EU-ban egyedülálló szigorral, 3 hónapban határozta meg a kormány a munkanélküli ellátások idejének maximumát. Ezalatt kell feldolgozni a veszteséget és munkakeresőként új helyet találni. Ebben az esetben egyetlen lehetőség a gyors elhelyezkedésre a kölcsönzési projektekben való részvétel. Tényleges munkaerő-piaci kínálat nélkül azonban csak a nyomor fog nőni - állítja a legnagyobb magyar szakszervezeti szövetség, az MSZOSZ elnöke.

Január-februárban a bruttó átlagkeresetek 3,1 százalékkal, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 4,4 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A teljes körű javadalmazás alkotóelemei a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönzők. Utóbbiba tartozik az elismerés, a felelősség, az értelmes munka, az önállóság, karrier lehetősége, a munkahelyi élet minősége, a munka-magánélet egyensúlya. Pénzbeli juttatás az alapbér, a feltételhez kötött bér teljesítmény, a bónuszok, prémiumok és a részvénytulajdonlás. Cikkünkben összefoglaltuk, melyik juttatás pontosan mit is takar.

Megfordulni látszik az a válság óta megfigyelhető tendencia, hogy egy állás megpályázásakor kevesebb fizetéssel is beérik a jelöltek. A Workania.hu internetes állásportál kutatása szerint ugyanis idén már ismét nőttek az elvárt bérek. A nemek közötti bérkülönbség azonban az álláskeresők körében is érződik: a nők ugyanis jóval kevesebb bért kérnek férfitársaiknál.

Több állami cégnél már megállapodtak a bérekről, néhány munkáltatónál a tavalyi OÉT-ülésen aláírt 4-6 százalékos béremelési ajánlást is meg tudták valósítani. Valódi bérfejlesztésről azonban nem lehet beszélni, írja a Világgazdaság.

Cikkünkben egy olyan vállalat humánerőforrás szakembereinek rendszeres megbeszéléséből adunk közre egyet, ahol a cég szervezeti- és folyamat-átalakítási munkát végez annak érdekében, hogy a hatékonyságát és eredményességét növelhesse. A HR-esek ezúttal az év eleji feladatokról és a béremelés végrehajtásáról tárgyalnak.