Az ego elvesztése, az egzisztencia megborulása olykor tragikus véget eredményezhet. Ez történhetett a France Telecomnál is, ahol a dolgozók az öngyilkosságban látták a megoldást. Milyen vezetői és HR-es magatartással lehet megelőzni, hogy ne fajuljon idáig egy szervezeti átalakítás?

A kinezikon gimnasztikát arra fejlesztették ki, hogy könnyen beiktatható legyen a hétköznapi munka, illetve élet rutinszerű mozgási szokásaiba, s hogy egyénileg és csoportosan is végezhető legyen. Hatása a rendszerességre épül, amellyel számos érrendszeri-, mozgásszervi-, illetve kedélybeli károsodás előzhető meg.

Bár az iparban és a logisztikai létesítmények között elég sok C tűzveszélyességi osztályba sorolt raktár és egyéb épület fordul elő, és néha történnek is tűzesetek, a tűzvédelmi szakvizsga kötelezettsége sok vállalatnál fel sem merült.

A munkavédelem alapvető szabályait törvény, jogszabályok, illetékes miniszter rendeletével hatályba léptetett szabályzatok, illetve a szabványok tartalmazzák. A törvény hatálya kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti, vagy tulajdoni formában történik. A rendelkezéseket alkalmazni kell a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is, így a járókelőkre, látogatókra, szolgáltatást igénybe vevőkre.

Noha sok munkáltató tudja, hogy kockázatértékeléssel csökkenthető a munkahelyi balesetek és megbetegedések száma, mégis sok a hiányosság. Amikor a munkáltatónak fel kell mérnie, milyen veszélyeknek vannak kitéve a dolgozók, nemcsak a védőfelszerelésekkel, veszélyes gépekkel, technológiákkal kell számolnia, hanem olyan új kockázatokkal is, mint a stressz, az erőszak és a megfélemlítés, amelyek egyre inkább terjednek.

A biztonság és az egészségvédelem meghatározó tényező egy új munkahely kiválasztásakor, ám úgy tűnik, az európaiaknak a válságban sokkal fontosabb a biztos állás és a fizetés. Ennek ellenére sokan tartanak attól, hogy romlani fognak a munkakörülmények, az egészségi kockázatok pedig nagyobbak lesznek a nők esetében - derül ki egy nemzetközi kutatásból.

A jelenlegi, teljesen újfajta H1N1 influenza-vírus fokozott intenzitással, folyamatosan terjed a lakosság körében, így nagyobb számú megbetegedés várható, mint a hagyományos őszi influenzaszezonban. A vállalatoknak is fel kell készülniük a járványra: mindenekelőtt egy pandémiás terv kidolgozásával - hívja fel a figyelmet a Budai Egészségközpont.

Egyre inkább úgy tűnik, hogy a válság miatt nemcsak az állásvesztés fokozott veszélyével kell számolniuk a munkavállalóknak, hanem spórolás címén a munkakörülmények mind gyorsabb romlásával, valamint a munkahelyi balesetek szaporodásával is, áll a Napi Gazdaságban.

Az utóbbi hetekben a politika két ügyben is megcélozta a munkavállalók kegyeit és borzolta a munkaadókat. Az MDF extra szabadnapot adna, ha a piros betűs ünnep hétvégére esik; a KDNP pedig osztrák és német mintára vasárnap bezáratná a boltokat. Kereskedelmi autonómia kontra családi vasárnap. Ezúttal a KDNP ötletét szondáztattuk, amelyet ősszel az Országgyűlés elé akarnak vinni.

Ősszel jellemzően megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések és ezek során akár húszmillió forintos bírsággal is szankcionálhat a munkavédelmi felügyelőség. A szezonális munkákra a Munka Törvénykönyve azonban számos lehetőséget biztosít.

A VDSzSz szerint a MÁV Start semmit se tett a tatabányai pénztárosok elviselhetetlen munkakörülményeinek javítása érdekében. A munkaügyi felügyelők is vizsgálódtak, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A Deloitte Magyarország idén is meghirdeti a Közép-európai Környezeti Jelentés Díjat, népszerű nevén a Zöld Béka Díjat. A díjat azok a vállalatok nyerhetik el, amelyek az év legjobb környezeti vagy fenntarthatósági jelentését készítik.