A befogadó országok statisztikái egyértelműen azt mutatják, hogy nem csillapodik a magyarok külföldi munkavállalói kedve. Miközben egyes becslések szerint immár a félmilliót is elérte a külföldön szerencsét próbáló magyarok száma, egyre nő azok száma is, akik megfelelő felkészülés, informálódás híján keserű tapasztalatokkal kénytelenek rövid időn belül hazatérni.

Felsőoktatási tanulmányai mellett a hallgatók jelentős része vállal munkát. A önköltséges finanszírozási rendben tanulók közel kétszer akkora arányban dolgoznak, mint az állami ösztöndíjas képzésben résztvevők. A dolgozó nappali munkarendű hallgatók fele alkalmi, határozott idejű munkát végez, míg a levelezőn és távoktatásban tanuló társaik 90 százalékban teljes állásban helyezkednek el – derül ki a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) által végzett kutatásból, amelyben közel ezer hallgató vett részt.

Minden esetben kössenek munkaszerződést – figyelmezteti a diákokat Másody Szabolcs, a MŰISZ iskolaszövetkezet vezetője a Kossuth Rádió Krónika című műsorában.

Csaknem százezer, jogviszonyát szüneteltető felsőoktatási hallgató eshet el a diákmunkától, ugyanis két, egymásnak ellentmondó jogszabály van érvényben, írja a Napi Gazdaság. A hallgatói jogviszony mást jelent a társadalombiztosítási és mást a felsőoktatási törvény szerint.

A fiatalok foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében együttműködési megállapodást kötött az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége és a Munkástanácsok Országos Szövetsége. A két szervezet közös munkájának első kézzelfogható eredménye, a főleg a nyári szünetben munkát vállalni készülő fiatalok számára összeállított "KIVONAT", melyben a munkavállalásra vonatkozó legfontosabb információkat és tudnivalókat foglalták össze.

Egy kutatás szerint a vállalatok 94 százalékánál megvan a lehetősége a munkavállalóknak arra, hogy valamiféle rugalmasságot vigyenek a munkarendjükbe, a trend tehát tovább erősödik. Különbség van a rugalmas munka és a távmunka között, és mindenkinek jó, ha valamiféle rendszer van a rugalmasságban. Felmerül a kérdés, hogy ha a munkavállaló szabadon jön-megy, ezért állandóan elérhetővé kell válnia, nem az lesz-e a vége, hogy folyamatosan dolgozik?

A mezőgazdaságban végzett munkákért öt-hatszáz forintos órabért kapnak a pécsi diákok. Aki többet akar keresni, az külföldön próbál szerencsét, írja a PécsMa.

Minden eddiginél többen jelentkeznének diákmunkára a munkaközvetítők tapasztalatai szerint. Már nemcsak kalandvágyból és zsebpénzszerzés miatt jelentkeznek a diákok: a legtöbben tandíjra, könyvekre, vagy megélhetésre költik a fizetésüket, írja a KaposPont.

A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények. Míg általában nagyobb létszámúak azok, amelyeket kiadnak külsős cégeknek.

Rohamra készülnek az iskolaszövetkezetek. A hallgatói szerződések és a diákhitelek miatt különösen sokan vállalhatnak diákmunkát - írja a Napi Gazdaság.

A távmunka nem csak a kisgyerekeseknek, nagycsaládosoknak ideális, hanem a megváltozott munkaképességűeknek is megfelelő foglalkoztatási forma. Együttműködés indult, hogy ezt minél több munkáltató felismerje.

Igencsak retró megközelítésű az az ötlet, mellyel a Yahoo vezérigazgatója előállt. Marissa Mayer ugyanis bejelentette, hogy a munkatársaknak kötelező bejárniuk az irodába, írja a Napi Gazdaság.

Fehérgalléros munkaerő kölcsönzésével foglalkozó céget vásárolt fel a Job Kft. - jelentette be Hadi László, a munkapiaci szolgáltatásokkal foglalkozó cég ügyvezető igazgatója, aki az új trendekről is beszámolt.