Egyre jobban kezdik felismerni a cafeteriában rejlő lehetőségeket a hazai vállalkozások, különösen így a konvergencia-program, illetve a járulékemelések idején, a fizetésemelések elmaradását ugyanis gyakorta az adómenetesen adható béren kívüli juttatásokkal ellensúlyozzák - magyarázza a Napi Gazdaság.

A mobiltelefon, a vállalati gépkocsi és az étkezési hozzájárulás a leggyakoribb fix juttatás a hazai cégeknél. A béren kívüli juttatási rendszer kialakításakor a vállalatok legfontosabb szempontja, hogy a rendszer támogassa a cég és a munkavállalók kölcsönös érdekeit, illetve a rendszer elemeihez adókedvezmények társuljanak.

Az elkövetkezendő két évben tovább nő a beiskolázási segély, illetve a munkavállalóknak kiadható étkezési utalványok értéke; sőt, ha valaki sokat fizet be az egészségbiztosítási pénztárba, jövőre sportra is többet költhet adómentesen - írja az RTL Klub.

Az idén már nem érdemes olyan természetbeni juttatásban részesíteni a dolgozókat, amelyik nem tartozik adómentes körbe, ekkor ugyanis 29 százalékos társadalombiztosítási és 3 százalékos munkaadói járulékot, valamint 54 százalékos személyi jövedelemadót kell fizetni utánuk - figyelmeztet a Napi Gazdaság.

Egy jól kialakított cafeteria-rendszer nemcsak kiegészíti a jövedelmeket, hanem növeli a munkavállalók elégedettségét, sőt igyekszik ügyesen rájátszani különleges igényeikre. Három vállalati példa arra, hogyan lehet a béren kívüli juttatásokat bevezetni, kezelni, illetve továbbfejleszteni.

A legelterjedtebb béren kívüli juttatás a hideg és meleg étkezési utalvány, a vállalati szférában az idei év elején a dolgozók 58 százaléka számíthatott erre a támogatásra. Az elmúlt években a hideg utalvány használata csökkent, a meleg étkezési jegyek viszont népszerűbbek lettek - derül ki a Szonda Ipsos és GKI felméréséből.

A céges juttatások és a cafeteria rendszerek legkedveltebb elemei az étkezési utalványok és a helyi tömegközlekedési hozzájárulás. Az Accor Services Mo. Kft. felismerte ezt az igényt és már egy "csomagban", minden egyéb díj felszámolása nélkül biztosítja ezeket az adómentesen adható juttatásokat.

A dolgozók gyakran csak az alapfizetésre koncentrálnak, amikor új állás után kutatva válogatnak a cégek között. Már a kereséskor elhatározzák, hogy bizonyos bruttó összeg alá nem mennek. Mielőtt kategorikusan nemet mondunk egy-egy ajánlatra, érdemes rákérdezni a béren kívüli juttatásokra, ugyanis 25-30 ezer forinttal is megemelkedhet havi fizetésünk.

Egyes HR-vezetők már tavaly hangot adtak azon aggodalmuknak, hogy idén már nem lesz létjogosultsága a cafeteriának. A járulékok, az adók nőnek, a béren kívüli juttatások szabályozását módosítgatja a kormány. De mi történt azóta? Vajon az Ön béren kívüli juttatási rendszere megfelel a 2007-es szabályoknak, lehetőségeknek?

A 2007/2008-as tanévben 100 420 kisdiák kezdi meg alapfokú tanulmányait az általános iskolákban, háromezerrel több, mint egy évvel korábban. A közoktatásban több mint 1 millió 381 ezer diák ül be szeptember 3-án az iskolapadba - csaknem háromezerrel kevesebb, mint az elmúlt évben.

A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány közhasznú tevékenysége révén elősegíti a munkavállalók, szövetkezeti tagok, valamint családtagjaik, a nyugdíjasok és más önálló jövedelemmel nem rendelkezők szociális célú kedvezményes üdültetését. Az alapítvány szükségesnek tartja, hogy az öngondoskodás mellett a munkáltatók és az önkormányzatok támogatásán túl, nagy gondot fordítson a több gyermeket nevelő munkavállalók szociális támogatására.

Várhatóan 2008. január elsején vezeti be a Pannon Tikett Kft. az elektronikus utalványrendszert, amely a hagyományos, papíralapú étkezési utalványokat kívánja felváltani - tájékoztat a Napi Gazdaság.