A jelenlegi gazdasági helyzet a vendéglátóiparban is mély nyomot hagy, egyre nehezebb megtartani a meglévő vendégkört, valamint növelni a forgalmat. A melegétel utalványt elfogadó éttermek bevételének átlagosan 20-30 százalékát a munkaidőben utalványokkal fizető vendégek teszik ki. A Sodexo Pass új, egészséges életmódhoz kapcsolódó programja, a Vitál Klub célja, hogy a csatlakozó éttermi partnerek olyan előnyökhöz jussanak, amivel sikerül megtartani vagy akár növelni forgalmukat.

A Világgazdaság birtokába került, a 2010-es adómódosításokról szóló kormányzati tervek szerint 32 százalékos adó fogja terhelni a jövő évtől a legnépszerűbb cafeteria-elemeket. Ezek közé tartozik egyebek között az üdülési csekk, a helyi utazási bérlet, a meleg étkezési utalvány, az iskolakezdési támogatás, valamint a képzések.

Az étkezési utalványok tervezett megadóztatása 122 milliárd forint helyett csupán 7,2 milliárd forint adóbevételt hozna 2010-ben a költségvetésnek, míg a vendéglátó-ipari, elfogadóhelyi forgalom több mint 140 milliárd forinttal csökkenne. Van értelme a változtatásnak? Bessenyey Bálintot, az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) igazgatóját kérdeztük.

Az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) szerint a cafeteria rendszer átalakítása és az étkezési utalványok megadóztatása minden érintett szektorban kárt okozna, ezért elutasítják - hangzott el a szervezet által összehívott kerekasztal-beszélgetésen csütörtökön Debrecenben.

Bár a dolgozók elkötelezettségét hosszú távon nem növeli a cafeteria-rendszer, megtartásukhoz nagymértékben hozzájárulhat - többek között erre világított rá a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. trendelemzése, amely az Átfogó kompenzációs kutatás 2006-08 adatai alapján vizsgálta egyebek mellett a céges juttatásokat.

Adható-e a számítógép, mint adómentes juttatás? Részesülhet-e béren kívüli juttatásban nyugdíjas? Adómentes juttatás-e a mobilinternet? Az olvasói kérdésekre Domonkos Rita, a Sodexo Pass cafeteria szakértője válaszol.

Az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) kerekasztal-beszélgetést kezdeményezett az érintett szervezetek, a kormányzat valamint az üzleti szféra képviselőinek közreműködésével, hogy megvitassa az étkezési utalványok megadóztatásának hatásait - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Ez év első negyedévében 30 százalékkal nőtt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) által kibocsátott kedvezményes üdülési csekk vásárlás az előző év azonos időszakához képest - írja a Magyar Nemzet.

A munka/magánélet egyensúlyára manapság egyre több vállalat figyel, sőt néhányuk már választható cafeteria-elemként extra szabadságot is felajánl dolgozóinak. A Hewitt felmérése szerint azonban 2008-ban csökkent az e juttatást alkalmazó vállalatok száma, pedig nagymértékben növelheti a motivációt és a cég iránti elkötelezettséget - már ha valóban erre van szüksége az adott dolgozónak, hiszen a magyarok többsége, különösen ilyen nehéz gazdasági helyzetben, többre tartja a pénzt, mint a szabadidőt.

A cafeteria rendszer bevezetésének nehézségein túljutva szembesülnek csak azzal a vezetők, hogy valójában melyek azok a feladatok, amelyeket havonta, állandó rendszerességgel el kell végezni annak érdekében, hogy gördülékenyen működjön az újonnan bevezetett béren kívüli juttatási csomag.

A béren kívüli juttatások egyik legkedveltebb formája az ajándék utalvány, amely a jelenlegi jogszabályok szerint évente három alkalommal a minimálbér 10 százalékáig, azaz idén 7 150 forintig még adó- és járulékmentes. Népszerűségének köszönhetően a magyar cégek közel fele honorálja ezzel a juttatási formával az alkalmazottak munkáját, amely a dolgozók számára is plusz értéket képvisel - közölte Sztankovits Mónika, a Sodexo Pass kommunikációs vezetője.

Harmadannyi melegétel-utalványt adnának a vállalatok a munkavállalóknak, ha a Parlamentben elfogadják a természetbeni juttatások megadóztatását - derült ki a KOPINT-TÁRKI Konjunktúrakutató Intézet Zrt. és az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés felméréséből, amely még a korábbi, enyhébb adójavaslatot vette alapul.

Az ebédutalvány és az üdülési csekk mintájára a franciaországi munkahelyek újabban úgynevezett pszi-jeggyel is próbálnak alkalmazottaik életminőségén javítani. A szakmai szervezetek azonban úgy vélik ezzel nem váltható ki a munkáltató felelőssége.