
A lezuhant Germanwings utasszállító gép tragédiáját követően felvetődött az a kérdés, hogy a munkáltató hogyan nem vette észre a munkavállaló munkavégzésre alkalmatlan állapotát, illetve terheli-e ezért valamiféle jogi felelősség. Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszoljunk, szükséges megvizsgálnunk azt, hogy a jog milyen kötelezettségeket ír elő a szervezett munkavégzéssel összefüggésben. Én a hazai szabályozás ismertetésére vállalkozom, mely egyebekben a nemzetközi standardoknak is megfelel. Aki az ügy komplex, üzemorvosi, orvosi aspektusaira kíváncsi, annak figyelmébe ajánlom a HírTV-ben Nagy Katalin összeállítását.
Az utazást tervezők harmada idén többet költene nyaralására, mint tavaly. Közben a pihenéssel kapcsolatos elvárások is átalakulnak: egyre többen... Teljes cikk
A folyamatos online jelenlét és az állandó elérhetőség lassan elégeti a tartalékainkat, de a nyári szabadság jó alkalmat kínál arra, hogy... Teljes cikk
A nyári szabadságból való hirtelen visszatérés sokkja nemcsak a munkavállalókat terheli meg, de akár a kisebb-nagyobb munkahelyi szervezetek... Teljes cikk
A stratégiai döntéshozóknak fel kell ismerniük, hogy a munkavállalói kiégés és a mentális megterhelés kezelése nem egy rövid távú pénzügyi... Teljes cikk
A nyári szabadság sok dolgozó számára nem a kikapcsolódásról, hanem a folyamatos készenlétről szól. Sokan a tengerparton vagy a medence mellett is... Teljes cikk