
A lezuhant Germanwings utasszállító gép tragédiáját követően felvetődött az a kérdés, hogy a munkáltató hogyan nem vette észre a munkavállaló munkavégzésre alkalmatlan állapotát, illetve terheli-e ezért valamiféle jogi felelősség. Ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszoljunk, szükséges megvizsgálnunk azt, hogy a jog milyen kötelezettségeket ír elő a szervezett munkavégzéssel összefüggésben. Én a hazai szabályozás ismertetésére vállalkozom, mely egyebekben a nemzetközi standardoknak is megfelel. Aki az ügy komplex, üzemorvosi, orvosi aspektusaira kíváncsi, annak figyelmébe ajánlom a HírTV-ben Nagy Katalin összeállítását.
A modern munkahelyeken a stresszt gyakran ellenségként kezeljük. A tudomány azonban egyre árnyaltabb képet mutat: bizonyos mennyiségű, jól adagolt... Teljes cikk
A kiégést sokan még mindig elsősorban a túlterheléssel azonosítják, a kutatások azonban arra utalnak, hogy legalább ilyen károsak lehetnek az... Teljes cikk
Sokan hajlamosak a munkahelyi jóllétre elérhetetlen extraként tekinteni. Pedig a tudatos önismeret, a stabil bizalmi kapcsolatok és a feladataink... Teljes cikk
A középkorú magyarok többsége idén nem tervez legalább ötnapos nyaralást, és ennek elsődleges oka nem az utazási kedv hiánya. A K&H felmérése... Teljes cikk
A kialvatlanság már nemcsak egészségügyi, hanem gazdasági probléma is: a kutatások szerint az alváshiány a fejlett országokban a GDP akár 1–3... Teljes cikk