
Előző bejegyzésemben a work.buzz “Az év szabadúszója” pályázat kapcsán a freelancerekben rejlő HR-es potenciálról írtam. Most a másik oldalról, a szabadúszók szempontjából közelítem meg a kérdést. A HR-ben is aktuális: sok példát látok multiból távozó toborzó, tréner vagy coach freelancerekre. Jómagam szintén ilyen státuszban dolgozom - kisebb-nagyobb hangsúlybeli eltérésekkel - már nagyjából 15 éve, így írásom saját élményekből is táplálkozik. Kinek is való a freelance életforma?
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szerint az elmúlt 25 év bizonyította, hogy ez a foglalkoztatási forma a hazai gazdaság... Teljes cikk
Hogy egy-egy nyári cél mennyi diákmunkával érhető el, az elsősorban a vállalt óraszámtól és az elérhető órabértől függ. Ez utóbbiak a... Teljes cikk
Nem mindegy, hogy milyen formában dolgoznak nyáron a diákok - kezdi az adóhivatal az összefoglalóját. Bejelentésükre, adózásukra – a... Teljes cikk
Komoly következményei lehetnek a vendégmunkások foglalkoztatásának szigorításának: a munkaadói szervezetek szerint a munkaerőhiánnyal küzdő... Teljes cikk
A vendégmunkások alkalmazására vonatkozó szabályok szigorítása és az erősödő árverseny jelentősen rontotta a Pensum Group eredményességét. A... Teljes cikk