Januártól az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) köteles átadni a tb-jogviszonnyal nem rendelkező beteg adatait az adóhatóságnak, amely visszamenőleg behajthatja a be nem fizetett egészségbiztosítási járulékot.

Nemcsak az interneten, hanem a menedzsmenttel foglalkozó szakkönyvekben is rengeteget lehet olvasni a munkatársak motiválásának módszereiről. Divatos tréningeken is oktatják, ennek ellenére a beosztottak ösztönzése a legnagyobb problémája a vezetők többségének. Lehet, hogy valamit nem tanítanak, valami hiányzik a látványos eredmények eléréséhez?

Mivel a kulcsfontosságú munkatársak átlagos teljesítményű dolgozókká is válhatnak, elengedhetetlen a folyamatos utánkövetés, a HR-eseknek rendszeres időközönként újra meg kell határozniuk a kulcsemberek körét. De ha megvannak, mégis hogyan irányíthatjuk e tehetséges embereket?

Általában a cégeknek nem jelent problémát, hogy olyan munkatársakat vegyenek fel, akik a (HR osztály által összeállított) munkaköri leírásnak teljes mértékben eleget tudnak tenni, ezért a hosszú távú eredmény és siker céljából érdemes már belépésükkor megtervezni, hogy miképp fog történni teljesítményük értékelése.

Havi bruttó másfél millió forint felett lesz jövőre a legfőbb közjogi méltóságok havi illetménye - írja a Népszava. Öt százalékkal automatikusan meg kell emelni a köztársasági elnök, a miniszterelnök, az országgyűlés elnöke, az Alkotmánybíróság és a Legfelsőbb Bíróság elnökének javadalmazását a kormány és a közszolgálati szakszervezetek között a közszféra 2008-as béremeléséről született megállapodás miatt.

Az egzisztencia, az anyagi jólét megteremtése a legerősebb motiváció valamennyi generáció számára, amely karrierépítésre ösztönöz. A mai fiatalok többsége öt év múlva már középvezetőként szeretne dolgozni, ami mögött nem az önmegvalósítás, a fejlődési vágy érhető tetten, hanem a fogyasztói célok elérése.

Ugyan hivatalos döntés még nem született az év végi miniszteri jutalmakról, de a Népszabadság információja szerint idén már nem visznek haza külön borítékot a kormánytagok. A közszférában ellenben lesz év végi javadalmazás, igaz nem automatikusan, hanem a korábban bevezetett teljesítmény-értékelés alapján.

Szetey Gábor, a kormányzati személyügyekért felelős szakállamtitkár szerint igazságosabb és teljesítményközpontú az a jutalmazási rendszer, amelynek alapján a minisztériumi köztisztviselők elismerésben részesülnek. A Fidesz túlzottnak tartja az összegeket.

A magyarországi cégek jövőre nominálisan 6,5, tehát reálszinten várhatóan 2,7 százalékos átlagos béremelést terveznek - derül ki a Towers Perrin tanácsadó cég felméréséből, amely a világ több mint félszáz országában összesen mintegy 2000 nagy és közepes cég terveit összegzi.