A teljesítményértékelő találkozók nem túl vidám események. Sokszor elég gyötrelmesek, mert sok vezetőnek téves elképzelése van ennek folyamatáról és arról, hogy miért teszik. Az ilyen okokból elkövetett hibáikkal tönkreteszik az értékelést. Az alkalmazotti oldal ugyanúgy felelős ennek sikeréért. Cikkünkben áttekintést adunk a leggyakoribb hibákról, amelyeket az értékelésben résztvevők elkövetnek.

Kiválónak minősített munka esetén minisztériumi főosztályvezetőként hárommillió, diplomás köztisztviselőként egymillió forint feletti összeg is elérhető. A középiskolát végzett köztisztviselők jutalmának felső határa 800 ezer forint az új közigazgatási teljesítményértékelési rendszerben - írja a Világgazdaság.

A teljesítményértékelés nemcsak a munka mennyiségét, illetve minőségét adja meg, a fejlesztendő területek meghatározása révén a lehetséges karrierutakat is felvázolja - ahogy teszi ezt a General Electric-nél, a Michelinnél vagy a Tescónál.

Az ötvenes években születettek közül félmilliónyian semmilyen vagy csak nagyon alacsony nyugdíjra számíthatnak, a nyugdíj-megállapítási szabályok 2013-ra várható megváltozása után pedig az induló nyugdíjak nagyjából 15 százalékkal lesznek alacsonyabbak, mint most - olvasható a csütörtöki Népszabadságban.

A 2007. január-december közötti reálkereset 4,8 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához viszonyítva. A versenyszférában mintegy egy millió 933 ezren, a költségvetési intézményekben 749 ezren dolgoztak, ahol közel öt százalékkal csökkent a létszám - adja hírül a KSH.

Ugyan elméletileg még lehetőség van arra, hogy az előzetes terveknek megfelelően, júliusban a munkaköralapú illetményrendszer (mér) alapján kapja meg fizetését az előre meghatározott 800 minisztériumi vezető, de a koncepciót sokan vitatják, és az sem segít sokat, hogy a kidolgozásért felelős államtitkár, Szetey Gábor is lemondott posztjáról.

A napokban kezdik meg a magyar bankok kiutalni a 3-6 havi bérnek megfelelő bónuszokat az arra érdemes - teljesítmény-értékelés során megfelelt - dolgozóiknak. E mellett a hitelintézetek egyéb programokat is elindítanak a dolgozói munka elismerésére - tudta meg a Napi Gazdaság.

Manapság már csak keserédesen örülhetnek a közszféra dolgozói a 13. havi bérnek, hiszen az évek során folyamatosan beépült a havi fizetésekbe: idén ugyanis már 12 részre elosztva fizeti ki az állam a teljesítmény-értékeléstől független illetményt - adja hírül a Napi Gazdaság.

A reálkereset 4,7 százalékkal csökkent, nőttek viszont a bérek az építőipar, az ingatlanügyletek, gazdasági szolgáltatás a vendéglátás területén. A teljes munkaidőben bruttó 182 700 forintot, a vállalkozásoknál dolgozók 174 800 forintot kerestek. Csökkent a létszám a közigazgatásban, az oktatásban és az egészségügyben.

Több mint tízmilliárdot takarított meg a múlt évben a táppénzkassza, köszönhetően annak, hogy csökkent a keresőképtelen állományban töltött napok és a betegállományt igénybe vevők száma. Természetesen a jogszabályok szigorítása is szerepet játszott a csökkenésben - mondta Székely Tamás, az OEP főigazgatója a Világgazdaságnak.

Január elsejétől fokozatosan átveszi a családi pótlékok kifizetését a Magyar Államkincstár, így a legalább 100 főt foglalkoztató cégek fokozatosan kivonulnak a rendszerből; a változás a családok harmadát érinti, a többieknek eddig is az államkincstár utalta a pénzt - írta a keddi Népszava.

A munkavállalók idén is felkérhetik munkáltatójukat adóbevallásuk elkészítésére, de ha ők úgy látják jónak, akár meg is tagadhatják azt. A munkavállalók összesített igazolásával azonban mindenképpen el kell készülniük január 31-ig - hívja fel a figyelmet a Népszabadság.