A munkahelyi kapcsolatok veszélyesek, többek között azért, mert nem tudják a kollégák, kibe szeretnek bele. A taposóaknaként létező párokat a vezető és a HR-es robbantja szét általában, üzleti vagy morális alapon - ezen kívül még sok más légyeges ismerettel fogja gazdagítani a téma iránt érdeklődőket Geist Klára szakpszichológus, család- és párterapeuta.

A személyeskedő stílusú vezető családi háttere megingott, a stresszt természetesen a munkatársainak adta át. Aztán mindannyian relaxálni kezdtek, légzőgyakorlatokat végeztek. Az egyéni problémákból vetült az üzletre a stressz, melynek feloldását a közösség erőforrásává sikerült átfordítani, és gazdasági eredményben is kimutatható fejlődést elérni - Kökény Tibor pszichológus írása a munkahelyi komplex stresszkezelésről.

A Covid-19 megjelenésével egyre többen kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak. A divatosan csak home-office-nak nevezett új helyzetet rengetegen kitörő örömmel fogadták – hiszen lássuk be, a legtöbbünk nem rajong a hosszú, mindennapos utazásokért, a közlekedési dugókért.

Hatékonyabb és boldogabb munkavállaló - ez minden HR szakember álma. Hogy valóra váljon ez az álom sok feltételnek kell teljesülnie. Az egyik legfontosabb - az Offiseven felmérése szerint - a megfelelő munkakörnyezet kialakítása. Ebben segít szakértőjük könnyen kivitelezhető ötleteivel.

Gyakran halljuk manapság, hogy egy szervezet analitika (ha így jobban tetszik: adat-vezéreltté-válás) projektbe kezd, analitikus szemléletmódot, adat alapú döntéshozást vezet be. Hányszor halljuk azonban azt, hogy sikeresen zárult egy ilyen projekt? Hogy az eredmények valódi értéket jelentenek az egész vállalat számára?

Hová tegyük, ha egy munkahelyen egy kerékpárszerelő és sok kétkerekű látványa fogad? Arról van szó, hogy miután a munkatársak és családtagjaik kerékpárjai szezon előtti felkészítésen esnek át, ösztönzést kaphatnak arra, hogy bringával járjanak munkába. Ennek érdekében a DXC Technology idén is megrendezte a tavaszi bringaszerviz napot.

A legfrissebb adatok szerint közel 800 ezer ember él a cukorbetegség valamely típusával Magyarországon. Nagy a valószínűsége, hogy a munkahelyek többségében akad legalább egy érintett munkavállaló, rajta keresztül pedig megannyi kolléga és vezető. A munkáltatóknak érdemes tisztában lenniük azzal, hogy milyen életritmust diktál a diabétesz, nehogy tévesen ítéljenek meg az általánostól eltérő helyzeteket.

Sok cégnél gondot jelent, hogy az informatikusok túl lassan szereznek tudomást egy-egy dolgozó kisebb vagy nagyobb számítógépes problémájáról, vagy nem tudják azonnal helyrehozni a hibát, ezen segíthet a robot - írja a nuus.hu oldal.

Hogy minek? Mert az egyterű irodákban a kollégákat zavarja, ha valaki telefonál, főleg ha hangosan beszél. Emiatt az amerikai munkahelyeken elkezdtek hangszigetelt telefonfülkéket építeni, ahol a dolgozók kedvükre kiabálhatnak, anélkül, hogy az zavaró lenne - írja a Piac és Profit.

Te is nehezen ébredsz reggelente? Esetleg már az elalvás is gondokat okoz? Az őszi-téli időszak beköszöntével sokan érezhetik magukat levertnek, kedvetlennek és a szokásosnál fáradékonyabbnak.

Ha eldöntötte, hogy Önnek szüksége van méhpempőre, és rendszeres fogyasztása mellett döntött, mindenképp jó, ha az alább felsorolt 7 1 fontos tudnivalót szem előtt tartja.

Egy japán kreatív ügynökség új irodája, olyan lett az átalakítás után, mint egy arborétum: a belső terekben rengeteg a növény, természetes fény világítja meg az irodát - írja az iroda.hu oldal.

Vállalatok tömege gondolja úgy, hogy a nyílt légterű irodák jelentik a legjobb megoldást, az újabb kutatások viszont ezt nem támasztják alá.

A mobbing a zaklatáshoz áll a legközelebb, de nem ugyanaz. Az áldozatok helyzetét nehezíti, hogy Magyarországon nincs mobbing törvény, vagyis törvényileg nem nevesített, így nincs mire hivatkozni és jogi precedens sincs. A munkahelyeken gyakorta előforduló problémával cikksorozatban foglalkozunk.