A tréning módszerének alapvető jellemzője, hogy résztvevőjeként aktív személyt feltételez, csak a cselekvésre kész, folyamatosan tevékeny, aktív elsajátításra kész személlyel lehet tréninges képzést eredményesen megvalósítani.

Egy egészen újszerű vonzó képzési formával szeretnénk meglepni Önöket!

Folytatódik a Lépj egyet előre program, a jelentkezéseket 2008. december 31-ig fogadják, a tervek szerint a 10 milliárd 665 millió forint támogatási keretből 2009. június 31-ig legalább 22 ezer felnőtt személy ingyenes képzését oldják meg.

Október elsejétől államilag elismert, új képzési formában indulhat el a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó szakképzés, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium rendelete értelmében, kielégítve a régóta fennálló piaci igényt.

Az időbeosztást és az új munkatársak beilleszkedését is tréningekkel teszik hatékonyabbá. A vállalatok jövő évi terveiben ugyanis a vezetői szituációk kezelését segítő tréningek, az értékesítés hatékonyságát javító programok, az új kollégák felvételéhez szükséges HR-ismeretek átadása szerepel - írja a Világgazdaság.

Háromszor annyi cég ismeri a képzési pályázatokat, mint amennyi pályázik. A hazai munkaadók nagy része évente több alkalommal is szervez képzést a dolgozóinak, a cégek egynegyede azonban csak alkalomszerűen, közel egytizedük viszont egyáltalán nem költ erre - többek között ez derült ki a Perfekt Zrt. felméréséből.

Átmenetileg a tanárok, a vizsgáztatók és a tanfolyamokra jelentkezők is kísérleti nyulak lesznek a megújuló szakképzésben. A piac olyannyira nincs tisztában a változásokkal, hogy sok cég a már nem létező tanfolyamokra iskolázná be alkalmazottait - értesít a Népszabadság.

Az EU-ban alig van olyan cég, amely ne adna lehetőséget munkatársainak idegen nyelv tanulására. Csak úgy lehet más országok piacain előnyös üzletet kötni, ha megfelelően beszéljük a nyelvet. Ám évekig is elhúzódhat egy tanfolyam, eredmény nélkül. Ez nemcsak a befektetett idő és pénz veszteségét jelenti, hanem a munkatárs sem kerül közelebb a kitűzött célhoz.

Egyre több vállalat jár jó példával az emberi tőkébe való befektetés terén. A Dunapack Papír és Csomagolóanyag Zrt. például tanulmányi szerződést köt munkavállalóival, amennyiben főiskolai vagy egyetemi képzésekre jelentkeznek, akár alapszakon, akár másoddiplomás képzés keretében - adja hírül a Világgazdaság.

A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszéke a RODIN Kft. szervezésében MUNKAJOGI SZAKOKLEVELES TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzést indít. A 2006-ban elindított képzés, az óriási sikert követően 2007. szeptemberében újraindul a II. évfolyammal.

Az Európai Coaching Szövetség (ECA) képző intézete a Dr. Bodó Training és Tanácsadó KFT által meghírdetett BMC - Business és Management Coach képzés olyan nagy érdeklődést váltott ki, hogy a létszámkeret a szeptemberben indulóképzésre már június végén betelt. Ugyanakkor továbbra is sokan jelentkeznének a képzésre, ezért a szervezők a tervezettnél korábban, 2008 februárjában indítanak új csoportot.

A Magyar Gallup Intézet felnőttképzési témában legutóbb néhány hónapja készített felmérést, amelynek eredményei szerint a vállalkozások számára rendkívül fontos a dolgozók képzése. Azon cégeknek, amelyek tervezik a jövő évi képzéseket, a fele pályázna azért, hogy nagyobb költségvetéssel szervezhessen képzést.