A nők és a férfiak érzelmeinek összegubancolódása a munka rovására mehet, mivel megbolygatják a csapat belső egyensúlyát, főleg ha közvetlen munkatárssal jön össze valaki. Ezek a tudattalan érzelmi hatások szíthatják a feszültséget, és megromolhatnak a már kialakult szorosabb kapcsolatok, de javíthatják is a munkamorált.

Önző a főnöke, és nem tudja, hogyan kezelje? Felmondani nem akar, hiszen szereti a munkáját, ugyanakkor egyre nehezebben viseli, hogy a babérokat mindig felettese aratja le? Sok munkavállaló szenved az önző, mindentudó, érzéketlen főnököktől.

Ma még ritka hazánkban a job sharing, az állásmegosztás és ha elvétve találkozunk is vele, a munkaadók nem tudják, hogy valójában ebben a formában alkalmazzák dolgozóikat. A munkakörmegosztás akkor működik hatékonyan, ha két összeillő személyt párosítunk össze, ellenkező esetben komoly konfliktusok alakulhatnak ki.

Egy amerikai karriercoach szerint a megakadás érzését legtöbbször öt rossz szokás okozza. A pozitív gondolatok, az ismeretlentől való félelem leküzdése, a felelősségvállalás, a szabadidő tartalmas eltöltése, a változtatásra való képesség sokat segíthetnek abban, hogy boldogok legyünk a munkahelyünkön és azon kívül is.

A munka fontos része életünknek, ami akkor válik igazán teljessé, ha össze tudjuk hangolni egyéni ambícióinkat a barátokkal, a családdal. Az életpálya nem egy hegycsúcsra vezető egyenes, töretlen út. Egy kanyargó út hullámvasúttal, hol lassuló, hol gyorsuló szakaszokkal - mondja Tóth Éva Mária, humánmenedzsment szakértő, akinek a közelmúltban jelent meg Karrieriskola című könyve.

A megoldatlan, visszatérő konfliktusok romboló hatással vannak a szervezet teljesítményére, de a konstruktívan feldolgozott konfliktusok javítják a csapat munkáját. Ahol őszinte és nyílt a probléma feldolgozása, ott a munkatársak is kreatívabbak - mondja Dr. Juhász Márta, a BME APPI Ergonómia és Pszichológia Tanszék docense.

A pszichológusok a viselkedés és munkahelyi csapatban betöltött szerep alapján öt munkatárstípust különböztetnek meg: tudálékos, versengő, nyavalygó, pletykafészek, bűnbak. Mit lehet tenni, ha zavarják a gördülékeny munkát? Dr. Szöllősi Ágnes munkapszichológustól kértünk tippeket e dolgozók megfékezéséhez.

Bár a hazai vezetők felismerték saját gyengeségeiket, még nem képesek a változás útjára lépni. Többségük fél a bizonytalantól, nem képes saját szervezetén kívül érvényesíteni célját, és csak olyan emberrel akar dolgozni, akiben a kezdetektől megbízik. A sokszínű csapatok vezetése ugyancsak nehézséget jelent számukra.

Optimista becslések szerint is több mint húszezer biztosítási ügynök maradhat munka nélkül jövő decemberben. Előrejelzések szerint ugyanis a jelenleg regisztrált negyvenezer ügynök legalább fele nem szerzi meg addig azt a végzettséget, amely egy uniós direktíva szerint alapfeltétele lesz tevékenysége folytatásának.

Előfordul, hogy hiába kepesztenek a nap 24 órájában az előléptetésre vágyó alkalmazottak, még az éjjeli vagy hétvégenkénti túlórával sem képesek előrébb lépni a ranglétrán. Az ily módon csalódott karrieristák most újra reménykedhetnek, egy amerikai karriercoach ugyanis megfejtette az előrejutás titkát - írja a Világgazdaság.