Coca-Cola - egy márkanév, amely beivódott a köztudatba. Napjaink 1 milliárd pohárnyi kólafogyasztásához hosszú út vezetett, amelynek ma már szerves része a hatékony telemarketing is. Lessünk a színfalak mögé: hogyan dolgoznak a Coca-Cola magyar telemarketing osztályán?

A humán erőforrás és a HRM egyértelműen kulcstényező a versenyképességben, illetve az üzleti információk megszerzésében és védelmében. A legutóbbi Ernst & Young Global Information Security Survey szerint a vállalatvezetők azonban annak ellenére nem figyelnek kellően az alkalmazottak jelentette biztonsági kockázatokra, hogy egyre inkább szembesülnek a probléma meglétével, és számos esetben sokmilliós veszteségekkel, valamint krízishelyzetekkel.

Miről ismerhető fel egy vezető kvalitásokkal bíró személyiség? Melyek az árulkodó jelek? Felvegyünk-e beosztottnak vezető személyiséget és ha igen, képes-e megmaradni egy alsóbb pozícióban? Dr. Barcy Magdolna pszichoterapeutát a vezetői képességekről kérdeztük.

A mérnökök, a programozók, a logisztikusok, a vendéglátósok keresettek lesznek a jövőben - mondják szakértők

Televíziós meghallgatáson jártunk álruhában. Ez vár segédszerkesztői állásra pályázókra

A vállalati piramis felső szintjére jutva nem oldódnak meg egy életre a karrierproblémák. Egyre kevésbé általános, hogy valaki hosszú éveket tölthessen el egyazon pozícióban. A cégeknél elég erős a fluktuáció, szívesen keresnek fiatalabb, "költséghatékonyabban" alkalmazható munkatársat, a meghirdetett vezetői állásokra pedig mindig többen jelentkeznek.

Megnézik, kit vesznek fel. A módszerek között szerepel szakmai teszt, interjú, próbanap, nyelvi felmérés

Napjainkban az amerikai munkáltatók új, követendő szabadságolási módszereket dolgoznak ki. Menedzserek által adható szabadnap, fizetett szabadságok gyűjtőkategória, ledolgozott idő-nyilvántartás - csupán néhány, melyet meg kell ismernünk saját versenyképességünkért.