Szinte minden szakszervezet taglétszáma folyamatosan csökken, ami leginkább az elmúlt évek során végbement presztízsvesztésre vezethető vissza. Ha ugyanis a szakszervezet határozottan kiáll a dolgozók jogaiért, ellenzékinek, ha viszont csendben tűr, kormánybarátnak titulálják - írja a Népszabadság.

Régi igazság, hogy egy ember - vagy általánosabban bármely entitás - létét a tulajdonságai és a környezethez való viszonya, azaz kapcsolata határozza meg. A kapcsolat az a rendszer-jellemző, amely a rendszer elemei közötti interakciókat, az együttműködést, az információáramlást befolyásolja.

Menedzserként sose kövessük el azt a hibát, hogy azt feltételezzük, néhány munkavállaló olyan tehetséges, jól képzett és motivált, hogy nincs szüksége vezetésre. Mint bárki másnak, a szupertehetségeknek is vannak rossz napjaik, néha nem jó irányba haladnak munkájukban, néha rosszul ítélnek meg dolgokat vagy túl tisztességesek.

Meghúszszorozódott a Magyar Orvosok Szakszervezetének létszáma: a korábbi 500-600-ról 14 ezerre bővült a tagság, így a szervezet már csaknem 400 munkahelyen van jelen - írja szerdai számában a Népszabadság.

A cégek java része az elmúlt 20 évet azzal töltötte, hogy alkalmazkodjon vevőinek igényeihez. Az igazán okos cégek azonban a következő 20 évben a dolgozóikhoz való alkalmazkodásra is sok időt és energiát fordítanak majd - fogalmazott a HR Portalnak Dr. Jonas Ridderstråle, nemzetközi üzleti tanácsadó, aki az IIR Magyarország szervezésében november 22-én Budapestre látogat.

A munkatársi csapatba való hatékony és gyors beillesztés azt jelenti, hogy az újonc megismeri a cég általános belső előírásait, illetve betanítják a munkakörére. Vagyis nem hagyjuk ücsörögni hónapokig, amíg aztán évek után kiderül, mégsem tudunk együtt dolgozni. De hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy bevált-e az új munkatárs?

Állóháborúvá dermedt az OÉT tegnapi plenáris ülése, amelyen a felek a jövő évi adótörvényekről és az általános forgalmi adóról szóló törvénymódosításáról tárgyaltak - közli a Magyar Hírlap.

A Hewlett Packard belülről neveli ki a jövő szakértő gárdáját. A vállalat értékeit, üzleti stratégiáját alkalmazottai formálják, a képzésre és a fejlesztésre összpontosítanak. A belső munkahelyváltás lehetőségével is a dolgozók fejlődését biztosítják - nyilatkozta a HR Portalnak Kovács Krisztina, a Hewlett Packard új HR vezetője.

A munkavállalói oldal nem fogadta el, a munkáltatói oldal viszont támogatta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén a korkedvezmény-biztosítási külön járulék alóli mentességre vonatkozó törvénytervezetet.

A Hankook-botrányok, és a BKV sztrájktörőinek toborzása révén utóbbi időben tapasztalt munkáltatói jogsértései miatt erősítenék a szakszervezetek a sztrájkhoz és a szervezkedéshez való jogot. Ennek érdekében módosítanák a Munka Törvénykönyvét, illetve a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is - értesült a Magyar Nemzet.