Már dolgozik az egyetemeken, főiskolákon a program, amely összesíti az oktatókról alkotott hallgatói véleményeket. Az eredmény alapján a tanárokat kitüntethetik, de meneszthetik is.

A kettős - vagy hibrid - szakmák megjelenése a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát.

Mind a munkavállalói, mind a munkaadói oldal kiszámíthatóbb, tervezhetőbb adórendszert sürget, mivel a hároméves időszak alatt az egyezségében rögzített megállapodás alapfeltételei megváltoztak - adja hírül a Napi Gazdaság.

A 2009. évi munkaszüneti napokkal kapcsolatos munkarendről, illetve a naptári munkarendtől való eltérésről állapodtak meg kedden az Országos Érdekegyeztetési Tanács plenáris ülésén - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben.

Amíg a szakszervezeti oldal a munkaügyi perek perköltség-mentességének visszaállítását követelte, addig a munkáltatói oldal ezt mereven elutasította, a kormányzat viszont jövedelemhatárhoz kötné a perköltség-mentességet - erről bontakozott ki vita az Országos Érdekegyeztetési Tanács (OÉT) pénteki plenáris ülésén.

Egy német tanulmány szerint a vállalatok nincsenek felkészülve a tehetségekért folytatott harcra, mivel nem tudják jól kihasználni a motivációs lehetőségeket. A munkáltatók ráadásul nem figyelnek oda a dolgozók valódi igényeire, és meg vannak győződve arról, hogy a szolgálati kocsi, a magas fizetés, céges telefon kárpótolja az egyre több munkát.

Az igazi HR-es megérti, mi az üzlet lényege, hogyan válik a cég sikeressé és erre mozgósítja szakembergárdáját, a humán erőforrás területének szakértője képes a sikeres cég érdekében egy teljes kultúraváltásra, a vállalat szervezeti átalakítására - mondta portálunknak Dr. Rolek Ferenc, a Budapest Bank HR vezetője.

A teljesítményértékelő beszélgetés során bármikor előfordulhat, hogy a dolgozó nem ért egyet az értékítélettel. Ilyenkor jobb írásba foglalni a véleménykülönbségeket, de ha egyáltalán nem látjuk benne a változásra való hajlandóságot, használjunk "Én-üzeneteket".

A jövő vállalata formabontó, képes a változásra, felelősségteljesen dönt fogyasztói bevonásával fejleszt és integrálja működését. A megkérdezett menedzserek legfontosabb tevékenységnek a megfelelő tudásbázis kialakítását tartják.

Nem jutott előbbre az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteken az egészségre ártalmas munkakörökben 36 órás munkaidőt előíró - csak az első félév végéig hatályos - miniszteri rendelet ügyében.

A Henkel termékei 1927-ben jelentek meg először Magyarországon. A vállalat mosó- és tisztítószereket, illetve háztartási és ipari ragasztóanyagokat gyárt és értékesít, valamint kozmetikai termékeket forgalmaz. Az, hogy a Henkel világszerte 137, hazánkban pedig már 20 éve folyamatosan fejlődik, nagy mértékben köszönhető a menedzsment HR stratégiájának is. A folyamatos fejlődéshez szükséges elemekről Gera Csillát, a cég humánerőforrás igazgatóját kérdeztük.

A Társadalmi Felelősségvállalás Napja ezúttal a vállalatok belső felelősségvállalására (CSR) hívja fel a figyelmet. Nem mindegy ugyanis, hogy egy vállalat biztosítja-e a megfelelő jogokat, juttatásokat, megfelelő fizetést, kommunikációt, avagy csupán a munkakörülményeket teremti meg, de az sem, hogy a CSR-szemlélet sok cégnél csupán a kirakatban kap helyet.

Az ember kritikai érzékétől vezérelve időnként hajlamos túlzásokba esni, ezért a HR osztálynak mindenképpen olyan értékelési rendszert kell összeállítania, amellyel objektíven lehet a dolgozók teljesítményét megítélni. No de milyen legyen az értékelőlap?