Ha a mezőgazdaság, a kereskedelem, a szálláshely-szolgáltatás, illetve vendéglátás, valamint a feldolgozóipar egyes alágainak munkavállalóit és -adóit képviselő szervezetek nem tudnak egymással megállapodni a jövő évi garantált bérminimum csökkentéséről, akkor az OÉT munkaadói oldala nem tesz javaslatot a versenyszférának a 2008-as bérajánlás mértékére.

A vállalati légkör a hatékonyság egyik meghatározó tényezője. Nem mindegy, hogy a dolgozók miként viszonyulnak egymáshoz, felettesükhöz, a kitűzött célokhoz és milyen impulzusokat kapnak munkahelyükön az ott töltött idő során. De mit tehet egy vezető, hogy beosztottai jó hangulatban tegyék dolgukat, szívesen járjanak be dolgozni?

Egymás önállóságát tiszteletben tartva, de külön utakon védték a közoktatásban dolgozók és tanulók érdekeit a szakszervezetek az elmúlt években, ám most hat szakszervezet együttműködési megállapodásban határozta el, hogy egyesítik erőiket.

Az innovatív, tudásra épülő vállalatok nem nélkülözik az elkötelezett dolgozókat, a lojalitást pedig leginkább belső, egyedi megoldásokkal lehet elérni - derül ki a Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés eredményeiből. Nagyvállalati kategóriában idén a Market Építő Zrt., kis- és középvállalat kategóriában a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. lett Magyarország Legjobb Munkahelye.

Miközben idén tovább csökkent a dolgozók munkahelyi elégedettsége, az idei Legjobb Munkahely Felmérés győzteseinél ez épp fordítva van. A kutatás szerint csak a hazai munkavállalók egyharmada elégedett a fizetésével, míg a legjobb tíz munkahelynél ez az arány eléri a 60 százalékot - írja a Világgazdaság.

A HR vezetők gyűjtsenek akármilyen gazdasági adatokat, azok környezetére is rálátással kell lenniük, hogy megértsék, pontosan mit is vizsgálnak. Fontos, hogy rendelkezzenek helyi kapcsolatokkal, akik megfelelő információt nyújthatnak arról, mely tanulmányokra alapozhatnak.

Egyetlen kormány sem hagyhatja figyelmen kívül a társadalmi elégedetlenséget egy-egy intézkedés kapcsán, az alternatív javaslatokat minden esetben meg kellene hallgatnia - mondta a Napi Gazdaságnak Kerpen Gábor, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke.

Időnként a cég kötelessége, hogy megpróbálja távol tartani alkalmazottait a kilépéstől. Nem lehet azonban őket maradásra bírni, ha nem tudjuk távozásuk okát. A felsővezetőknek abban a pillanatban el kell kezdeniük kideríteni a probléma gyökerét, amint úgy gondolják, valami nem stimmel.

Gyurcsány Ferenc még nem döntött arról, hogy a tavalyi évhez hasonlóan idén is megjutalmazza-e kormánya egyes tagjait. A miniszterek jutalmazásáról a kormányfő hivatott dönteni, az államtitkárok pluszpénzére a miniszterek tehetnek javaslatot; az új TÉR-rendszer "csak" a szakállamtitkári szintig terjed ki.

Nem szolgált sok újdonsággal az OÉT adótörvényeket tárgyaló ülésének harmadik köre: az étkezési jegyek adómentes határa az éves rutinnak megfelelően emelkedett, a kis adók összevonásában pedig továbbra sem tudtak megegyezni - közli a Napi Online.

A gazdasági tárca szerint értelmetlen, a szakszervezet szerint átütő erejű volt a tegnapi kétórás vasúti sztrájk. A munkabeszüntetés egyik oka az volt, hogy a szaktárca 21 vasútvonal megszüntetését tervezi, ami legalább száz mozdonyvezető állását veszélyezteti. Lapinformáció szerint demonstrációra készülnek a Volán-társaságok dolgozói is.

A humán erőforrás igazgatók háromnegyede az egyik legsúlyosabb problémának és erőteljesen fejlesztendő területnek tartja az új vezetők kinevelését az IBM üzleti tanácsadó egységének (IBM Global Business Services) és az Economist kutatási részlegének (Economist Intelligence Unit) legújabb, emberi erőforrás témájú kutatása szerint.

Egy cég sikerét nagyban meghatározza alkalmazottainak egymáshoz való viszonya, elvégre az együttműködés színvonalát a társas interakciók minősége adja meg. Az azonban, hogy milyen kapcsolati rendszer alakult ki a munkatársak között, csak egy átfogó szociometriai teszt által tárható fel igazán pontosan.