Egy HR menedzser jelezte portálunknak, hogy félreértésre adhat okot egy felmérés, mivel nem taglalja munkakörönként a HR-esek fizetéseit, így az nem pontos. Egy nemzetközi cég HR vezetője viszont arra hívta fel a figyelmünket, hogy eléggé heterogén a személyzetisek fizetése. Utánajártunk a HR-es béreknek.

Az elmúlt évtizedek motiválási problémáinak egy része az emberi értékek devalválódására vezethető vissza. Azzal is számolni kell, hogy az értékelés csak akkor működhet jól, ha azt nem egy elszigetelt tevékenységként végzik. Hasznos tanácsok értékelőknek az értékelő beszélgetésen való sikeres részvételhez.

Az Alkotmánybíróság tavaly decemberben visszamenőleges hatállyal megsemmisítette a családi pótlék adókötelezettségével kapcsolatos rendelkezéseket; az APEH az ezzel kapcsolatos tudnivalókat ismertette a honlapján.

A szellemi dolgozók körében elkövetett csalások száma 76 százalékkal nőtt az elmúlt évben az Egyesült Királyságban. A legnagyobb csalók gyakran a legjobban teljesítő sales-es személyzet köréből kerülnek ki. A vesztegetés és a korrupció az egész világon egyre nagyobb méreteket ölt a rossz gazdasági helyzet miatt.

Az európai cégek menedzsmentjei és tehetségei válságban érzik magukat a munkahelyeken annak ellenére, hogy egyre pozitívabbak a gazdasági kilátások - derül ki egy friss felmérésből. Hiába történtek személyi változások a vezetésben, a cégek nem tudják szállítani az üzleti célokat.

A bruttó átlagkeresetek 0,5 százalékkal, a nettó átlagkeresetek 1,6 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit 2009 első tizenegy hónapjában. A reálkereset (a fogyasztóiár-index 4,1százalékos növekedése mellett) 2,4 százalékkal maradt el, jelenti a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Minden munkavállaló alapvető igénye, hogy visszajelzést kapjon munkájáról. Ennek hiánya a munkahelyi elégedetlenség egyik vezető oka. Egy jól kidolgozott értékelési rendszer szolgálja a dolgozók érdekeit, hiszen a pozitív visszajelzés növeli a motivációt, míg a negatív ösztönzőleg hathat a hibák kijavítására.

Magyarországon egy átlagos mozdonyvezető több mint százezer forinttal keres többet havonta, mint egy jelenleg sztrájkoló buszsofőr. Országosan bruttó 168.400 forint a buszvezetők átlagfizetése, ami lényegesen alacsonyabb mint Szlovákiában vagy Csehországban - derül ki a Merces felméréséből.

A bérköltségek egy vállalkozás költségei között gyakran a legnagyobbak. Kifizetése nemritkán komoly tehertétel a vállalkozások számára, egy elhibázott megállapodás komoly erkölcsi-gazdasági kár forrása is lehet. Mivel újév környékén van a bértárgyalások ideje, ezek lefolytatásához adunk segítséget a munkaadóknak.

Még mindig sokakban él az a feltevés, hogy az emberek a pénzért dolgoznak, és a motiváció a teljesítmény mozgató rugója. Ebből adódik a következtetés: a pénzügyi ösztönzés a legfontosabb motivációs eszköz. De vajon mit érdemes jutalmazni és mikor, szükség van-e a dolgozók büntetésére?

Kétszer is változtak idén az adótörvények: a módosítások egy része uniós kötelezettség, nagy része azonban a kormány adóátalakítási koncepciójának része. A változásokat a Napi Gazdaság foglalta össze.

A 2009. decemberében elfogadott költségvetési törvény szerint jövőre sem változik a köztisztviselői illetményalap és a közalkalmazotti bértábla, vagyis továbbra is a 2008. januári szinten vannak befagyasztva a közszféra bérei. Emellett csak néhány kisebb változás lesz.

Jóllehet a bevallási szezon csak két hónap múlva indul, az előrelátó adózók már beírhatják a naptárba, mikor milyen kötelezettségük van. Az előttünk álló bevallási szezon annyiban egyedülálló lesz, hogy egy alkotmánybírósági határozat miatt bővül a visszaigénylők köre - írja a Népszabadság.