A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) elnöke, Székely Tamás elmondta a pénteki és szombati műszakban többen rosszul lettek a makói gumigyárban. A Continental vezetősége végül elrendelte a vasárnapi munkabeszüntetést - írja a Délmagyar.

A nyár az egyszerűsített foglalkozás fő szezonja, nagyon fontos, hogy ilyen esetben is szülessen írásbeli megállapodás a felek között - írja az adózóna.

A biztosítási jogviszony első napjának meghatározása számos okból bír jelentőséggel - írja az adózóna.

Adatvédelem. Adatkezelés. Adatkezelő és érintett. Tudják, hogy mit jelentenek ezek a kifejezések? Tisztában vannak azzal, hogy Önöknek, mint adatkezelőknek, milyen jelenlegi és jövőbeli kötelezettségeik vannak, lesznek? Most, hogy egyre közeledik az európai általános adatvédelmi rendelet, a GDPR rettegett bevezetésének időpontja: 2018. május 25., egy cikksorozatban vezetjük végig Önöket, hogy segítsük elkerülni a jelenleg maximális 20 millió forint, jövő májustól 20 millió euró büntetést.

Korábban megrovásban részesült az a veszprémi nőgyógyász, aki 150 ezer forintot kért pácienseitől. A mostani másodfokú ítélet szerint fél évig nem praktizálhat - írja a HVG.

A szülési szabadságról a munka törvénykönyve, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény és a társadalombiztosítás ellátásairól szóló törvény rendelkezik. De vajon mik a szülési szabadság jelenlegi szabályai? - ezeket foglalja össze a babaszoba.hu oldal.

A Kúria elvi döntése értelmében a hiányosan vezetett munkaidő-nyilvántartások esetében nem fogadható el az a gyakorlat, hogy a beosztás szerinti munka- és pihenőnapokat a munkavállalók egymással rendszeresen cserélgették, és a munkáltató erre hivatkozhatott. Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára egyetért ezzel a döntéssel. Elmondta lapunknak, hogy a munkaidő beosztásával azért gazdálkodik a munkaadó, mert az ebből eredő felelősség is az övé. Kiemelte, hogy a rugalmas foglalkoztatás érvrendszere az anyagi felelősségen dől meg, ami a munkáltatót terheli.

Értelmezési gondot jelent a munkáltatóknak a felmentési időre járó szabadság, valamint a "túlvett" szabadsággal való munkavállalói elszámolás kérdése. Előbbire a Kúria pontot tett - Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje megnézte, mi a vita alapja és sorra vette a megoldásokat.

A Kúria szerint nem jó, ha a beosztás szerinti munka- és pihenőnapokat a munkavállalók egymással rendszeresen cserélgetik, mert így a munkavégzés tervezhetőségét, a munkaidő-nyilvántartás ellenőrzését veszélyeztetik - írja adózóna.

A munkaidő elszámolása nem egyszerű egyenlegként történik, ahol a le nem dolgozott órák és a rendkívüli munkaidő kiegyenlítené egymást. A beosztható óraszámnál kevesebb teljesítés és az esetleges túlóra - a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségéből eredően - nem vonható össze - írja az Adó Online.

A közmunkások sokkal kevesebbet pihennek és hátrányt szenvednek a szabadság igazságtalan elosztása miatt azokkal szemben, akik nem közmunkából élnek. Ezért a Közmunkás Mozgalom a Jövőért követeli a közfoglalkoztatási törvény érvényben lévő passzusának eltörlését. Emellett felhívják a figyelmet, hogy azokat az utazásokat is térítse meg az állam, amikor a közfoglalkoztatott igazoltan maga keres állást.

A cégek 60, a munkavállalóknak pedig az 59 százalékánál találtak szabálytalanságot a hatóságok az első negyedéves ellenőrzések során, amelyeket az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya végzett, írja a Napi.hu.