Kevesen foglalkoznak vele, de a kiküldetésnek nem csak az a nehézsége, amikor a munkavállaló egy új országba kerül és egy idegen kultúrába kell beilleszkednie. Sokszor nehéz a hazatérés és az azzal járó "kultúrsokk" is. Ez annál nehezebb, minél tovább tartott a kiküldetés és minél távolabbra esett az otthontól.

A gazdasági válságnak nevezett folyamat során a költségcsökkentés és racionalizálás miatt új trendek alakultak ki a relokáció piacán is.

Jelenleg nincs olyan cég, amelynek nem célja a költségek racionalizálása. A relokáció (áttelepülés) egy olyan terület, ahol a költségcsökkentés sokszor lehetetlennek tűnik: általában a szolgáltatások minőségi romlása a kompromisszum, ami sokszor többe kerül a cégnek, mint amennyit megspórolt vele. Az ilyen megszorításoknak általában egyenes következményei a dolgozói elégedetlenség és a hivatalok által kiszabott büntetések és ezáltal a cég hírnevének csorbulása.

A kiküldetésben lévő munkavállalót istápoló HR-esnek az egyik legnagyobb kihívás a lakáskérdés, és annak megoldása. Bárkinek keresünk lakást a világ bármely pontján, egy dolgot kell figyelembe venni: a lakások és házak fajtái és a hozzájuk kapcsolódó költségek között hatalmas különbségek vannak.

Ha nincs, előbb-utóbb rejtett expatok fognak feltűnni a cégnél, ami egyenes út a büntetéshez. De pontosan mi kerüljön bele a relokációs szabályzatba? Kétszer öt tippben segítünk a hatékony szabályzat megalkotásában.

A hazánkba érkező külföldi munkavállalónak ideális esetben mindent elintéz a cég a munkavállalási engedélytől a lakcímbejelentésig, s nem kivétel az egészségbiztosítás sem. De mi van akkor, ha a dolgozó a családját is hozza? Nekik is kötelező elintézni a biztosítást, mivel enélkül tartózkodási engedélyt sem kapnak.

Az otthonos, kényelmes, jó helyen lévő lakás megtalálása kulcsfontosságú a külföldi munkavállaló beilleszkedéséhez és a kiküldetés sikerességéhez. Relokációs sorozatunkban most a lakáskereséskor felmerülő csapdákat vesszük végig.

Egy idegen országbeli leányvállalat elindításakor többnyire saját dolgozókkal érdemes feltölteni a vezetőséget, hiszen ők adhatnak meglévő szervezeti kultúránknak megfelelő iránymutatást a toborzás-kiválasztáskor, képzéskor, illetve szervezetfejlesztéskor. "Áttelepítésük" azonban nem egyszerű, ezért érdemes megbízni egy relokációs céget.

Biztosan Ön is gondolt már arra egy-egy munkatársa engedélyeinek és felvételének intézése kapcsán, bárcsak most az egyszer kivételt tenne a hivatal az ügyintézési határidővel és készülne el az engedélye pár nap alatt. Cikkünkben a gyors és hatékony ügyintézés 6 kulcsát ismertetjük.

A 10 leggyakoribb hiba, ami egy áttelepülés során előfordulhat: