Az elmúlt hat évben megháromszorozódott hazánkban a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek száma. Bár ez idő alatt több mint háromszor többen dolgoztak kölcsönmunkásként, tavaly először apadni kezdett a létszámuk, ám így is közel százezren töltöttek be ebben a formában ideiglenes állást.

Beköszöntött a nyári vakáció és a diákmunka fő szezonja. Bár az iskolaszövetkezetek hangsúlyozzák, hogy a felsőoktatási intézményekben tanuló hallgatók egész évben dolgoznak, ezekben a hetekben mégis soha nem látott nyüzsgést lehet tapasztalni az iskolaszövetkezetek ügyfélszolgálatainál - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Manapság a nyár már a fiatalabb korosztály számára sem jelent egyet a szabadsággal és a kötelezettség mentes szünidő eltöltésével. A diákok - legyen szó középiskolásokról, vagy akár főiskolásokról, egyetemistákról - egyre nagyobb hányada szeretné "értelmes" tevékenységgel kitölteni a nyarat.

Nem a cég alkalmazottai, mégis ott dolgoznak, nekik termelnek profitot. E hibrid megoldást hívják a munka világában kölcsönzötti státusznak. Tavaly 100 ezren dolgoztak ebben a formában, főként betanított, szakképzett munkásként, call centerben vagy éppen ügyfélszolgálatosként. A státusz hátrányaként említik az alacsonyabb fizetést. Az EU most szigorítana, már az első naptól ugyanazt a bért kellene adni a kölcsönzötteknek, mint a főállásúaknak.

2007. december 31-én 799 magánközvetítő cég szerepelt az ÁFSZ nyilvántartásában, ami 7,5 százalékos növekedést jelent a korábbi évhez képest. A legtöbb új munkaerő-közvetítő a fővárosban (379 darab) és Pest megyében (65 darab) volt, így a közép-magyarországi régióban tevékenykedett az összes nyilvántartott cég több mint fele. Az ország többi megyéjében 11-33 darab munkaerő-közvetítő működött az év végén.

Egy-egy új gyáregység indulásakor a vállalatok oly nagyon éheznek a munkavállalók tömegeire, hogy az egyszerűség és a gyorsaság kedvéért a munkaerő-kölcsönzés műveletéhez folyamodnak - azzal azonban már nem törődnek, hogy ilyenkor a dolgozók lelke mennyire a szervezeten kívül reked. Erre kínál megoldást a try & hire konstrukció.

Csak a statisztikusok tartják 2-4 százalékra a távmunkások arányát, valójában viszont a foglalkoztatottak körülbelül 10 százaléka használja tudattalanul a távmunka elemeit - állítja Déri Tamás, a Távmunka Szövetség szakmai alelnöke.

A távmunka terjedésének kormányzati ösztönzéséről, valamint munkahely teremtési döntésekről számolt be csütörtökön Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára.

Eddig tízen dolgoznak főállásban, hatórás munkaidőben az örkényi távmunkaházban, de még keresünk dolgozókat - mondta Kovács István, a település polgármestere. A cég jelenleg 22 dolgozó foglalkoztatását tervezi. A Deloitte Zrt. szakértője szerint elsősorban speciális szakképzést nem igénylő, főként adminisztrációs feladatok kiszervezésekor érdemes megfontolni a vidéki távmunkahelyek létesítését.

Napjainkban a munkaerő-kölcsönzés a munkáltatók körében népszerű jogintézmény. A Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft. budapesti telephelyén két éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel, ez a társaság leggyakrabban igénybevett szolgáltatása.

A közép-kelet-európai tanácsadói piacon óriási hiány van minőségi szolgáltatókból, az igényes cégek nem tudnak kihez fordulni. Vojnits Bálint, a Human Value International fejvadász cég ügyvezető igazgatója szerint 2008 vízválasztó lesz a HR szolgáltatók számára, jövőre feleannyi toborzással-kiválasztással foglalkozó tanácsadó lesz.

Az EU15-öt és Norvégiát tekintve a munkaerő-kölcsönzés a teljes foglalkoztatottság 1-2 százalékát teszi ki, amely munkavállalók és munkahelyek millióit jelenti. Ezekben az országokban a gazdasági fejlődésnek és a szabályozási rendszer változásainak köszönhetően a kölcsönzés jelentős fejlődésen ment keresztül az 1990-es évek közepétől az évtized végéig terjedő időszakban.