Az elektromos felszerelések gyártásáról nem a női munkaerő jut eszünkbe, mégis Legrand Zrt. nyerte el tavaly a Legjobb Női Munkahely címet. A francia anyavállalattal rendelkező vállalatnál dolgozók több mint fele nő és az elégedettségi felmérés alapján rendkívül jól érzik magukat. Nem is csoda, a cég nagy hangsúlyt fektet a kismamák tájékoztatására, támogatására, integrálására gyes után, állandó „kismama” és délelőttös műszakot működtet, segélyt ad a gyermek születésekor, és kiadtak egy megállapodást a női-férfi esélyegyenlőségről is – mondta a HR Portálnak Katona Szilvia. A HR igazgató szerint példát vehetnénk a norvégokról a munka és a magánélet összeegyeztetésében.

Az ügyfélélmény a telefonos ügyfélszolgálatot biztosító vállalatoknál is egyre fontosabb, már nem „menő” a morózus, unott hangú ügyfélszolgálatos. A hívó fél elégedettségét egyre több helyen mérik, a beszélgetéseket rögzítik, a megváltozott igényekhez a contact centereknek is alkalmazkodniuk kell. A telefonos ügyfélszolgálatok munkatársainak elsődleges munkaeszközük a hangjuk, így nem véletlenül tart számukra minden évben hangszépségversenyt a Direkt és Interaktív Marketing Szövetség. A kétszeres nyertes Lendvai Nikolettát, a Magyar Telekom munkatársát és a szövetség Contact Center tagozat elnökét, Kovácsházy Dénest kérdezte a HR Portál.

2010 óta 93 százalékkal nőtt az egy minimálbéres után az államkasszába befolyt összeg, miközben az érintettek csupán 14 százalékkal visznek haza többet.

Tavaly 6 százalékkal nőttek a bérek 2013-hoz képest – derült ki egy új internetes felmérésből. A legnagyobb növekedés a munkaerő-közvetítés és tanácsadás területén volt, de jelentősen emelkedtek a fizetések a vendéglátásban és a kiskereskedelemben is. Tavaly is megérte informatikusnak, mérnöknek, pénzügyesnek lenni.

Mennyi a szabadság és munkaidő a startupban? Van, ahol nincs, mert frissen indult, megveszekedett sok, ha már fut. Azt is megkérdeztük, hogyan oldják meg a kontinensnyi távolságokat.

A megkérdezettek közel fele fizetésemelésre számít 2015-ben, bár a gazdaság bővülését nem igazán látják biztosítottnak, derül ki a Randstad felméréséből, írja a Metropol.

Itt a HR Portál EKHO kalkulátora, számolja ki mennyi pénzt vihet haza.

2006 óta közel 80 ezer forinttal csökkent az egy főre jutó éves nettó jövedelem a KSH adatai szerint. Így a háztartások anyagi biztonsága egyáltalán nem rózsás, írja a Napi.hu.

Januártól 1.8 százalékkal emelkedik a nyugdíjak, illetve egyes járadékok összege a Magyar Közlönyben megjelent kormányrendelet szerint.

Jelentősen csökkent a táppénzt igénybe vevők és a táppénzen töltött napok száma 2005 és 2013 között annak ellenére, hogy a foglalkoztatottság emelkedésével bővült a jogosultak köre - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) Táppénz, 2005-2013 című átfogó elemzéséből.

Az emberiség már régóta felismerte, hogy hosszabb ideig tartó munkavégzés után szinte mindenkinek szüksége van pihenésre, felfrissülésre. Ennek egyik első megjelenési formája a sabbatical, vagy „alkotóév”. Napjainkban - a történelmi gyökerekre és a kedvező tapasztalatokra támaszkodva - egyre több gazdasági szereplő és magánszemély fedezi fel ismét a több hetes- hónapos pihenés, felfrissülés hasznosságát. A tudatos pihenés jelentőségét, a kiégés megelőzésének aktualitását a hazai munkahelyi stressz-vizsgálatok is alátámasztják.

A bruttó átlagkereset a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozások, a költségvetési intézmények és a megfigyelt nonprofit szervezetek körében 234 400 forint volt január-októberben, 2,9 százalékkal nőtt az egy évvel korábbihoz képest - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) pénteken.

A magyar munkavállalók többsége legfeljebb egyszeri pénzjutalomra számít karácsonykor. Hosszú távon azonban nem vagyunk ennyire bizakodóak: 2015-ben tízből hatan nem remélnek fizetésemelést a Randstad Workmonitor friss eredményei szerint.