Ezt prognosztizálja 2050-re Holtzer Péter nyugdíjszakértő, a Nyugdíj- és Időskor Kerekasztal (NYIKA) volt elnöke a hvg.hu-nak adott interjújában. A mai 35-50 év közöttiek lesznek a rendszer legnagyobb vesztesei, az életszínvonal fenntartásához 20-30 millió megspórolására lenne szükség az aktív időszakban.

3 százalékkal nőttek a bruttó és a nettó átlagkeresetek egyaránt a január-júliusi időszakban, az egy évvel korábbihoz képest, közölte a Központi Statisztikai Hivatal. A teljes munkaidőre jutó átlagkereset bruttó 235 200 forint.

Tavaly is Budapesten volt a legmagasabb a magánszemélyek által bevallott átlagjövedelem, 228 941 forint, míg a legalacsonyabb Szabolcs-Szatmár-Beregben, 132 309 forint, 171 590 forintos országos átlag mellett – derül ki a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) adataiból.

Egy meglepő adat, hogy négyből három jelentkező elfogadja a bérajánlatot tárgyalás nélkül, miközben tízből kilenc HR-s hajlandó lenne többet is megadni, ha a leendő munkavállaló kérné. Ezt Lewis Schiff írja Business Brilliant című könyvében. Ha pusztán a számokat nézzük, úgy tűnik, érdemes lenne bátrabban alkudni, de vajon ez-e a helyzet Magyarországon is, illetve lehet, hogy pont azok teszik magasabbra az elvárásokat, akik még nem tettek le eleget az asztalra? Mekkora a magyarországi HR-esek mozgástere a bértárgyalásokon? Szakértőket kérdeztünk.

A Magyar Nemzet szerint októbertől jöhetnek a Klik elleni perek, ugyanis két-három évre visszamenőleg tartoznak a bankszámla-kompenzációkkal. A Kúria elvi határozata szerint közalkalmazottak esetében a munkáltatót terheli ez az összeg.

Villanyszerelő, víz-gáz-fűtésszerelő, burkoló, festő, kőműves, ács, asztalos - szakismeretük nélkülözhetetlen. Mesteremberekre szükség van, mivel olyan tudás birtokában vannak, amilyennel a legtöbb ingatlantulajdonos nem rendelkezik. Hiszen például nem szívesen nyúlunk az elromlott villanykapcsolóhoz, és a tetőre se megyünk ki, ha nem muszáj. Folyamatos igény van a mesteremberek munkájára, szolgáltatásukra mégis sok a panasz. A HR Portál egy megbízót és egy mesterembert megszólaltatva járta körül a témát.

A nők nyugdíja általában alacsonyabb, mint a férfiaké, azonban több kompenzációs elem is van a rendszerben, amivel igyekeznek ezeket a különbségeket enyhíteni, derül ki a hvg.hu elemzéséből. De vajon valódi kompenzációt jelent-e?

Fogyatékosságként ismerheti el az európai jog a súlyos elhízást, amennyiben az a teljes értékű munkavégzésben akadályoz - mondta ki az Európai Bíróság egy dán nő ügyében, akit álláspontja szerint kövérsége miatt rúgtak ki. A magyar jogrend egyelőre nem védi a diszkriminációtól a túlsúlyos embereket, pedig közéjük tartozik a magyar felnőtteknek közel a harmada. Ha fogyatékként értelmezzük ezután az elhízást, ahhoz a HR-eseknek is alkalmazkodniuk kell.

Az új pedagógus előmeneteli rendszer 2013. szeptember 1-jei bevezetése után immár harmadik alkalommal növekszik generálisan a pedagógusok bére szeptember 1-jétől. Emellett kisebb jogszabályi változások is várhatók az új tanévben, írja az edupress.

A KSH legfrissebb jelentése szerint, a január-június időszakban 3 százalékkal nőtt az átlagkereset a tavalyi év azonos időszakához képest, ami így most bruttó 235 ezer forint. Haza 153 900 forintot visz a dolgozó.

Nem csoda, hogy több százezren inkább a külföldi munkavállalást választották, hiszen a hazai béreknél akár négyszer többet is lehet keresni. A gazdasági válság óta nem csökkent a különbség, a HR Portálnak nyilatkozó szakértők szerint pedig nem is várható drasztikus változás, miután öt éven belül legfeljebb 1-2 százalékkal közelíthet Magyarország a nyugati bérszínvonalhoz. Rossz a gazdasági struktúra, kiszámíthatatlan a befektetői környezet és gyakran felesleges munkaerő kerül ki az oktatási rendszerből - ezeket a problémákat csak nagyon lassan lehet orvosolni, így aki a közeljövőben európai bérekre számít, csalódik majd.

Mi történik azután, hogy elégedetten kezet fogtunk az új kollégával? Tele vagyunk elvárásokkal, bizakodással és elégedettséggel, hogy végre megtaláltuk, akit kerestünk. Aztán jönnek a hétköznapok, és nem minden vállalkozásban létezik az a rutin, amely az új kolléga gyors beilleszkedésével, hatékony munkába állásával foglalkozik.

A versenyszférában akár 40 százalékkal többet kereshet egy diplomás, mintha a közszférában dolgozna, írja a Defacto, az Index gazdasági blogja.