A felelős foglalkoztatás a munkaadó elemi érdeke, hiszen így teremthet mindkét fél számára kölcsönösen nyertes helyzetet. A közigazgatás folyamatos átalakulásban van öt éve, így a felelős foglalkoztatással meg is háláljuk kollégáink elkötelezettségét, mondta a HR Poartalnak Dr. Pajtók Gábor, a Heves Megyei Kormányhivatal kormánymegbízottja.

A KódKlub elnevezésű projekt keretében a Technológiai Oktatásért Alapítvány tízhetes ingyenes technológiai foglalkozásokat tart majd a kiválasztott gyermekotthonokban élő fiataloknak, akik sikeres fejlesztőcégek irodáiba is ellátogathatnak, hogy bepillantást nyerhessenek a programozók mindennapjaiba. A Google 87 millió forinttal támogatja a programot, amivel a hátrányos helyzetű fiatalok továbbtanulási és elhelyezkedési esélyeit szeretnék javítani.

Már három éve alakult a hajléktalanokat foglalkoztató első jótékonysági kávézó Skóciában. Azóta étteremlánccá nőtték ki magukat, és nem csak foglalkoztatnak, hanem ételt is adnak hajléktalanoknak, írja az NLCafé.

A férfiakra apaként is gondol a munkáltatójuk, amikor fotópályázatot hirdet apák napjára. Egy informatikai kisvállalkozás arra tesz kísérletet, hogy a férfiak apaként tekintsenek magukra, és ehhez hűen aktivizálják magukat otthon, hogy a családjuknak is jobb élete legyen. Átnéztünk néhányat a Felelős Foglalkoztatói vándordíj helyezést el nem ért pályázatai közül, és találtunk eddig rejtve maradt érdekességeket.

Az OFA Nonprofit Kft. csütörtökön adta át a „2016 Felelős Foglalkoztatója Vándordíjat”. A díjazott mikró- és kisvállalkozások, közép- és nagyvállalatok és a közszféra szervezeteit a Groupama Arénában látták vendégül.

Az elmúlt öt évben a Hankook Tire rácalmási egysége több mint 10 ezer abronccsal, 210 millió forint értékben támogatta a hazai nonprofit szektor 846 kisebb és nagyobb szervezetét. Ha ezeket az abroncsokat mind egymásra raknánk, több mint 5 km magas tornyot kapnánk - írja közleményében a Hankook Tire Magyarország.

A globális erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos fenyegetés egyre nő. Miközben az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok (UN Sustainable Development Goals) és a Párizsi Egyezmény célkitűzései segítenek az előttünk álló kihívások tudatosításában, a vállalatoktól is elvárható, hogy vezető szerepet játsszanak a kérdésben. Ha valaki fenntarthatóság téren vezető szerepet kíván betölteni, akkor első lépésként el kell fogadnia, hogy a klímaváltozás, a fosszilis üzemanyagok csökkentése, a ritka földfémek készletének kimerítése és más környezeti kérdések olyan sürgős kihívás elé állítanak, amire a vállalatoknak is lépniük kell, áll a Lexmark sajtóközleményében.

A profit aránytalan és nem igazságos, így az a minimum, hogy a cégek visszacsorgassanak valamit a tönkretett természetnek vagy a kizsákmányolt embermillióknak. Ehhez hasonló meggondolásból mennek a munkahelyi apró stiklik: a munkahelyi fénymásolót legtöbben magáncélra is gond nélkül használják. Ligeti György szervezetfejlesztő írása.

Számos kutatás és vállalati KPI a megmondója, hogy a cégek számára a CSR gyakorlatok megvalósítása rengeteg előnnyel jár. Kimutatták azt is, hogy sokkal kedvezőbb vállalati megítélés, magasabb dolgozói és vevői elégedettség (melyek a nyereségesség indikátorai is egyben) jellemzi a CSR tevékenységeket űző szervezeteket. Felmerül azonban a kérdés: hogyan észlelik a dolgozók valójában a - magukat felelősnek valló - vállalatukat?

A médiának nagy szerepe van abban, hogy sok vállalati kezdeményezést szkeptikusan fogadnak az emberek, hiszen így is tálalják azokat. Soós Andrea, az OFA Nonprofit Kft. koordinációs igazgatója szerint ez nem tesz jót a felelős foglalkoztatás ügyének. Pedig ha a társadalmi haszonra összpontosítanának a sajtóban, talán más cégek is elgondolkodnának, hogy miért érdemes felelős munkáltatónak lenni. Sokszor azzal vádolják a cégeket, hogy CSR-tevékenységük csupán reklámfogás - a szakember szerint a for-profit tevékenység és a CSR nem egymást kizáró tényezők, ezért ha valós társadalmi feladatokat lát el a cég, akkor ebből mindenkinek - így a cégnek is - haszna származik.

A Lidl Magyarország nyerte el az első helyezést Az Év Kereskedője verseny "A legjobb társadalmi felelősségvállalási program (CSR)" kategóriájában. A szakmai zsűri a természeti és társadalmi környezetért tett példamutató és felelős működéséért díjazta az áruházláncot - írják közleményükben.

A felelős foglalkoztató munkaügye nem csak, hogy fenntartja a legális működést, de mindent megtesz azért, hogy az operátoroktól a mérnökökig, a takarítószemélyzettől az ügyvezetésig, mindenki büszke és elkötelezett lehessen etikus, szabálykövető, és jogi ügyekben is mindig biztonságot és támogatást nyújtó munkáltatójára.

A fenntarthatóságot és vállalati felelősségvállalást integráló küldetéstudat egy vállalat illetve a vezetők, fejlett, meghonosodott és fókuszban lévő szemléletrendszere. Különösen azért, mert a legtöbb globális szinten tevékeny nagyvállalat tisztában van azzal, hogy bármilyen típusú, tehát vállalaton belüli vagy a külső környezet érintettjeivel való közös értékteremtés nagyban hozzájárul a globális márkaérték növekedéséhez. Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj célja, hogy erősítse ezt a szemléletet.

Amennyiben a vezető is tiszteli és megfelelő szinten kezeli a dolgozóit, ott nem alá-fölérendeltségi viszony, hanem partnerség alakul ki, ahol mindenki értékeli a másikban a munkáját. Az Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. új kezdeményezése „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díj célja, hogy erősítse ezt a szemléletet. Ez alkalommal Oplaznik Gabriellával, a Memfo Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk a felelős foglalkoztatásról.