Egyre több vállalat állítja, hogy a személyes mobil eszközök munkahelyi használata (BYOD) veszélyt jelent a vállalatokra nézve, mégis kevesen tervezik, hogy korlátozásokat vezetnek be a személyes eszközök használatára.

A HR a vállalat szíve címmel rendezett gondolatébresztő konferencia a HR és az IT közös területeit, egymás meg (nem) értésének problematikáját járta körbe, valamint arra hívta fel a figyelmet, hogy valamilyen szinten e két terület között kell lenni átjárásnak - azaz tudni kell úgy beszélni, hogy a teljesen más szakterületen tevékenykedő szakemberek megértsék egymást.

Az elmúlt hónapok tendenciái azt jelzik, hogy a kiberbűnözők egyre gyakrabban vesznek célba magyar vállalatokat is, ezért tudatos felkészülésre és a kiberbiztonsági incidensek elhárításának begyakorlására lenne szükség - állapítja meg a Deloitte Üzletviteli és Vezetési Tanácsadó Zrt.

Egyre jobban terjednek a hordozható eszközök, mégis rengeteg cég nem működtet saját internetes oldalt ezeken az alkalmazásokon. A mobilitásnak óriási a hatása a vállalkozások működésére, ez már most érzékelhető a közösségi média, az utazó értékesítők, üzletkötők, szervizes mérnökök szakterületén, illetve a BC2 típusú cégeknél, például egy FMCG vállalkozásnál. Épp ezért rendkívül fontos, hogy fejlesszék ezt a hazai cégek is, és kövessék nyomon, mennyien használják ezeket az alkalmazásokat.

A magyarországi cégek csak nagyon kis százalékánál használhattak a munkavállalók 2013-ban saját számítógépet vagy táblagépet munkavégzési célra, a helyzet szinte egész Európában hasonló, szemben például az Egyesült Államokkal, ahol a cégek fele lehetővé teszi ezt.

Január elején döntött a Kúria: jogellenes, ha a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül gyűjt helymeghatározó adatokat annak telefonja segítségével - írja az Átlátszó Blog.

A legnagyobb kihívás a hatékony működés érdekében a vállalati kultúra megváltoztatása, nem elég az eszközparkot modernizálni, hanem a munkavállalók és felsővezetők gondolkodásmódját is az újfajta megközelítéshez kell igazítani - hangzott el egy Magyarország piacvezető vállalatainak szakértői és vezetői részvételével rendezett kerekasztal beszélgetésen, ahol a szakemberek a jövő munkahelyeit és a jövő munkavállalóit érintő kérdéseket feszegették.

Gyorsabban be lehet jelenteni az egyszerűsített foglalkoztatást egy új mobilalkalmazással.

A HMV, amely nemrégiben még a világ talán legnagyobb hanglemez-kiskereskedő lánca volt, éppen egy évvel ezelőtt komoly leépítésekre kényszerült. (Ha valakinek nem ugrana be a név, talán a logó alapján fel tudja idézni: a gramofont hallgató kiskutyás cégről van szó.) A leépítés azért lett emlékezetes, mert az elbocsátott dolgozók élőben közvetítették saját kirúgásukat a cég hivatalos Twitter csatornáján. Hangzatos bejegyzések követték egymást órákon keresztül, köztük a „"Tömegmészárlás!", illetve a „a főnök épp azt kiabálja, hogy hol kell kikapcsolni a "Twittert" keserűen gunyoros élcelődés.

Óriási érdeklődés övezte azt a rendezvényt, ahol két kis magyar startup és egy kutatóközpont mutatta be technológiai innovációit. A sikert mi sem bizonyítja jobban, mint hogy az érdeklődök között ott voltak a nagyobb hazai bankok és biztosítótársaságok, vezető élelmiszeripari cégek, állami intézmények és szakmai szövetségek vezetői egyaránt. Sőt a BIG4 vállalatok közül is képviseltették magukat, áll a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

Hagy kívánnivalót maga után a cégek IT-biztonsága: rohamosan növekvő kockázatok mellett alig bővülnek az erre fordítható forrásaik.

Adatvédelemben a magyar kkv-k megelőzik német, angol és francia versenytársaikat: az elmúlt évben sokat javult az adatkezelési biztonság.

A közelmúltban kirobbant lehallgatási botrány politikai visszhangja az egész világon felbolygatta a mobiltelefon használókat, hiszen nem kizárólag politikusokat hallgatnak le a titkosszolgálatok. Az üzleti titkokat ráadásul illegálisan lehallgató versenytársak is veszélyeztetik.

Míg a hazai kkv-k egynegyedénél fordul elő, hogy bizalmas információt tartalmazó iratok maradnak elöl, addig az angol cégeknek csupán 8 százalékánál fordul elő ilyesmi. Nálunk kétszer nagyobb az aránya azoknak a vállalkozásoknak, ahol nincs is előírás a bizalmas iratok kezelésére - derül ki egy reprezentatív kkv kutatásból, melyről a Világgazdaság számolt be. Itthon a külső személyek szándékos adatlopásától és az alkalmazottak visszaélésétől csak a kkv-k 2 százaléka tart.