Vannak olyan munkahelyek, munkakörök, ahol az ünnep alatt sem áll le a munka. Hogyan találjuk meg az ünnepnapokra vonatkozó munkavégzési szabályokat? Mikor lehet jogszerű az ünnepnapi munkavégzés? Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd részletezi az Érthető munkajog blogon.

Ede rutinos, mindenkit ismer, mindent el tud intézni. De mostanában rosszul teljesít, késik a feladatok elvégzésével, szinte mindenki elégedetlen vele. Ezzel kell valamit kezdeni. Mit kezd a problémával egy új középvezető? Csoportnyomásra gyorsan kirúgja Edét, vagy megpróbál a dolog mögé nézni? Jobangel tanulságos esetleírása.

Szinte minden óra online zajlik, több a napközben tartott kurzus a rugalmasabb home office miatt. Nőtt az igény a fél-egy napos képzések iránt, valamelyest csökkent az angol dominanciája. A Juventus Nyelviskola HR Blogon publikált posztjában mindaz, ahogyan ők látják, merre tart a vállalati nyelvtanulás .

Kötelező-e kikötni? Milyen hosszú lehet? Hogyan hosszabbítható meg? Van-e olyan, hogy "próbanap" vagy "próbamunka"? Ezekre a kérdésekre is válaszol dr. Szabó Gergely ügyvéd legfrissebb posztjában a HR Blogon.

Minden állásváltásban van kockázat, 100%-os biztonság pedig nincs, így a kockázatot be kell árazni - írja Jobangel a HR Blogon. "Általában 30-50% nettó fizetésnövekményért éri meg váltani." A blogger friss posztjában váltási mintákat vázol fel, és tippeket ad arra, mit gondolj át és milyen hibát ne kövess el, ha új munkahelyet célzol meg.

A cégek egy sor finomabb módszerrel növelhetik oltott alkalmazottaik számát. Ebben nagy a szerepe az első számú vezetőnek és a nyílt kommunikációnak. Aki komolyan gondolja a társadalmi felelősségvállalást, most a Covid elleni oltakozás népszerűsítésében ezt bizonyíthatja saját berkeken belül. Hogy hogyan, ezt veszi sorra Karácsony Zoltán a HR Blogon.

A karrier tudatos megtervezése magával hozza azt, hogy majd állásinterjúra kell menni. Arra is fel kell készülni, hasonló tudatossággal. 10 éve kitalált technikám ma is működik. Nem varázslat, de sok munka, figyelmeztet Jobangel.

Az álláskeresők jórésze manapság nem akad fenn azon, ha nyelvtudást kérnek, és nincs is vele problémája, még az állásinterjún is remekül megfelel. Az első megrettenés akkor jön, amikor az állásinterjúztató külföldi, pláne, ha még a vezetője is ő lesz… Jobangel helyzetképe.

"Vannak olyan kormányzati feladatok, amelyeket nem lehet egyszerűen „továbbpasszolni” sem a munkáltatókra, sem a munkavállalókra" - írja Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd annak kapcsán, hogy a kormányzat megadta a jogot a munkaadóknak, hogy a munkavégzés feltételévé tehetik a Covid elleni védőoltás felvételét. A szakember sorra vette miért is problémás ez a szabályozás.

Csak 2012 óta számít munkaviszonynak. Kötetlen munkarend, csak teljesítménybér, otthonról dolgozás. Dr. Szabó Gergely ügyvéd a bedolgozói munkaviszony speciális szabályait foglalta össze a HR Blogon.

Kérdés, hogy érdeke-e a munkaadónak oltáshoz kötni a munkavégzést és milyen következményekkel számolhat, ha meglépi? Vajon mennyire éri meg egy ilyen intézkedés munkaerőhiányos időkben? És milyen helyzetet teremt a szervezetben, ha az oltáspárti-oltásellenes ellentét a munkahelyeken éleződik ki? Karácsony Zoltán véleménycikke a HR Blogon.

Az álláskeresés annak megy jól és gyorsan, aki ismeri annak lépéseit, kellékeit, és tudatában van, hogy erre bármikor szüksége lehet - írja Jobangel friss posztjában a HR Blogon. A tanácsadó a következő állás megtervezésének gyakorlati lépéseit és a "lelki kelléktár" elemeit foglalja össze. Ezek a munkavállalók biztonságát is szolgálják.

Martin Gyöngyvér folytatja sorozatát a HR Blogon a stratégiai HR vezetővé válás útjáról. Mostani írásának fókuszában a stratégiai cselekvés. Hogyan jelenik meg a stratégiai cselekvés a HR gyakorlatban? Hogyan tudod ezt napi szinten demonstrálni?

"Tépem a hajam, amikor az állás elvesztésébe női magazinok, és pszichológusok, gyászterapeuták belekeverik a gyászt" - fakadt ki Jobangel a HR Blogon. "Egy felmondás, egy állás vége nem veszteség, csak feladat. Meg kell oldani. Amihez erő kell" - teszi hozzá és ahogyan mindig, tanácsokkal is szolgál.