Az országos átlagfizetésnél is kevesebbet keresnek hazánkban a tanárok - derül ki a merces.hu magyar, a cseh és a szlovák pedagógusok fizetéseiről készített felméréséből. Magyarországon a tanárok átlagosan bruttó 169 ezer forintot keresnek, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Az AXA csoport nyugdíjazással kapcsolatos, Retirement Scope néven 26 országban elvégzett felmérése szerint a magyar nyugdíjasok mintegy egyharmada havi átlagban 28 400 forinttal kevesebbel kénytelen beérni, mint a megélhetéshez szükségesnek ítélt havi mintegy 100 ezer forint.

Egyezményt írt alá tegnap Budapesten Hiller István oktatási miniszter és három szakszervezet.

Magyarországon átlagosan 12-46 százalékkal keres többet egy férfi, mint egy női munkavállaló. Legrosszabbul a takarítók, a benzinkutasok, a vagyonőrök, a legjobban az account menedzserek, vezérigazgatók keresnek. A banki szektor továbbra is, az egészségügy és oktatás továbbra sem kiemelt bérezésű. A munkába járás költségeit a dolgozók 26-28 százalékának téríti meg munkáltatója, ingyenes italt pedig 17-19 százalékuk kap, derül ki a merces.hu felméréséből.

A január-áprilisi időszakban a bruttó átlagkeresetek terén összességében 7,5 százalékkal, a nettó átlagkereseteknél pedig 6,9 százalékkal többet vihettünk haza az egy évvel korábbihoz képest. A versenyszférán belül átlagot meghaladó mértékben emelkedtek a keresetek, leginkább a pénzügyi területen dolgozók borítékai vastagodtak -közölte a KSH.

A kormány egyelőre nem tervezi a nyugdíjkorhatár felemelését, a következő öt-hat évben a legfontosabb a tényleges nyugdíjba vonulási korcentrum emelése lesz - mondta Korózs Lajos, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára, az Országos Idősügyi Tanács titkára kedden Veszprémben, sajtótájékoztatón.

Bizonytalan gazdasági helyzet, ingatag állások, kétségbeesett dolgozók - akár bevalljuk, akár nem, ez hazánk munkaerőpiaca, így nem csoda, hogy az emberek minden alkalmat megragadnak megélhetésük biztosítására. Nem véletlen a szóhasználat, a Biztosítás.hu ugyanis előállt egy munkanélküliség esetére köthető biztosítással.

Közleményben hívta fel a magán-nyugdíjpénztárak tagjainak figyelmét a PSZÁF és az APEH, hogy a 2008. június 30-áig kiküldött egyéni számlaértesítők nem feltétlenül a valós helyzetet tükrözik majd. A 2007. évi tagdíjak és azok hozamai ugyanis az eddig megszokottnál később kerülnek jóváírásra a pénztártagok egyéni számláján - tudatja a Napi Online

A Kereszténydemokrata Néppárt azt kívánja elérni, hogy a kormány a fogyasztói árnövekedésnek megfelelően korrigálja a nyugdíjakat; ezt a párt országgyűlési határozati javaslatban rögzíti - mondta Semjén Zsolt pártelnök a Harrach Péter alelnökkel tartott közös szerdai sajtótájékoztatón, Budapesten. A kormányszóvivő reagálásában hangsúlyozta: az elmúlt tíz évben negyven százalékkal nőtt a nyugdíjak reálértéke.

Gyurcsány Ferenc szerint aki a nyugdíjak reálértéken tartását ígéri, az valójában reménytelenséget ígér a nyugdíjasoknak. A kormányfő az idősügyi tanács csütörtöki ülésén azt hangoztatta: a szépkorúaknak is részesülniük kell az ország gyarapodásából, tehát nem elég az infláció mértékével növelni az ellátásokat.

Nem túlságosan szívlelik a nyári hónapokat a vállalatok, hiszen a szabadságolások általában alaposan felborítják a megszokott munkarendjüket. A cégek ezért többnyire ekkorra időzítik a különféle fejlesztéseket, karbantartási munkálatokat; a kiesett munkaerőt pedig diákokkal vagy bérelt munkaerővel pótolják.

Ez évben sem teljesül a 2005 őszén elfogadott hároméves minimálbér-megállapodás azon elve, amely szerint a legkisebb bér nettó értékének minél előbb el kell érnie a KSH által közzétett, egyszemélyes háztartásra számolt létminimum mértékét - adja hírül a Napi Gazdaság.

A Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény rendelkezik a nyugdíjazás feltételrendszeréről. Ezt a 2006. évi CVI. törvény 2007. január 1-jén hatályba lévő szabályai módosították, majd a szóban forgó szabályokat ismét módosította a 2008. január 1-jétől hatályba lépő 2007. évi CLXVI. törvénymódosítás. Cikkünkben a nyugdíjazási szabályokat ismertetjük.

A teljesítménybér (angolul: Pay for Performance) sok vállalatnál a korszerű vállalatvezetési módszerek megtestesülésének számít. A tapasztalatok szerint azonban ezek a módszerek tiszavirág-életűek, gyakran pusztán mítoszok, amelyek hamarosan eltűnnek a divat következő hullámával.