Általában a cégeknek nem jelent problémát, hogy olyan munkatársakat vegyenek fel, akik a (HR osztály által összeállított) munkaköri leírásnak teljes mértékben eleget tudnak tenni, ezért a hosszú távú eredmény és siker céljából érdemes már belépésükkor megtervezni, hogy miképp fog történni teljesítményük értékelése.

Sikeresnek bizonyult a fogyatékkal élők munkába állítását szorgalmazó Salva Vita Alapítvány Munkáltatói Fóruma, a Tesco és a dm példáján felbuzdulva ugyanis több vállalat jelezte, hogy szívesen alakítana ki konkrét együttműködést sérült munkavállalók foglalkoztatásának céljából.

A sokszínű kultúrával nem elég csak egyetérteni, az egyenlő bánásmód jogi követelményeit betartani, tudatosan kell tenni érte. A befogadó környezet megteremtése minimális anyagi ráfordítással megoldható, gazdasági haszna pedig kimutatható. Bár több helyen a befogadás menedzselése a vállalati politika része, sokszor csak szankciókkal lehet elejét venni a diszkriminációnak.

Az egzisztencia, az anyagi jólét megteremtése a legerősebb motiváció valamennyi generáció számára, amely karrierépítésre ösztönöz. A mai fiatalok többsége öt év múlva már középvezetőként szeretne dolgozni, ami mögött nem az önmegvalósítás, a fejlődési vágy érhető tetten, hanem a fogyasztói célok elérése.

Ahogy a helyi szinten jól bejáratott márkákat sem érdemes feltétlenül feladni, úgy a helyi szokásokat, viselkedésmódokat sem szabad figyelmen kívül hagyni a vállalati kultúra egységesítése során. Éppen ellenkezőleg, ki kell használni az eltérő kulturális sajátosságokat és építeni rájuk - hangzott el a HR Mesterkurzus legújabb programján.

Jövő júniustól szeretnék megfizetni a januártól 86 300 forintra emelkedő garantált bérminimumot a hazai vállalkozások, addig pedig csupán 80 ezer forintos összeggel szeretnék rendezni a szakképzettek havi fixét - tolmácsolja az OÉT-ülés eredményeit a Világgazdaság.

Közeledtek az álláspontok a korkedvezményes nyugdíjazás új rendszerének kialakításáról az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén.

Ugyan hivatalos döntés még nem született az év végi miniszteri jutalmakról, de a Népszabadság információja szerint idén már nem visznek haza külön borítékot a kormánytagok. A közszférában ellenben lesz év végi javadalmazás, igaz nem automatikusan, hanem a korábban bevezetett teljesítmény-értékelés alapján.

A HR vezetők számos gazdasági mutatót nyomon követhetnek, de a lényeg, hogy azokra koncentráljanak, amelyek a cég igényeinek és az adott helyzetnek leginkább megfelelnek. Az üzleti növekedés, a létesítménybezárás, az akvizíció valamint a kompenzáció területén rendkívül eltérő gazdasági mutató-halmazokból válogathatnak.

Szetey Gábor, a kormányzati személyügyekért felelős szakállamtitkár szerint igazságosabb és teljesítményközpontú az a jutalmazási rendszer, amelynek alapján a minisztériumi köztisztviselők elismerésben részesülnek. A Fidesz túlzottnak tartja az összegeket.

A csapatépítés igazából nem külső tréningeken végzett fárasztó testgyakorlatokat és csoportos játékokat jelent, hanem minden olyan tevékenységet, amivel egy vezető beosztottai teljesítményét növelheti. Meglepő módon ezek jó része első látásra személyzeti feladat.

A társadalmi felelősségvállalás nem feltétlenül pusztán adományok osztogatását jelenti, a szervezetek saját házuk táján is rendet tehetnek. A dm Kft. például különös gondossággal törődik a kismamákkal, az Uzsoki Kórház pedig, amely 34 fogyatékkal élőt is foglalkoztat, az esélyegyenlőség szinte minden területén igyekszik előrelépéseket tenni.

Már a kisebb cégek is hajlandók dolgozóik számára év végi összejövetelt rendezni, amikor ismertetik az elért eredményeket, értékelik a munkatársak teljesítményét. A vállalatok idén többet költenek erre, mint az elmúlt években, a helyszínek palettája színes: múzeum, szálloda, étterem is szóba jöhet.

Csak teljesítményértékelés alapján lehet jutalmat fizetni ez év januártól a minisztériumi vezetőknek, júniustól pedig a nem vezető beosztású köztisztviselőknek a minisztériumokban. Bár az egy főre eső jutalom várhatóan nőni fog, a növekedés mértéke egyénenként változik - tájékoztatta a Napi Gazdaságot a Kormányszóvivői Iroda.