A munkatársi csapatba való hatékony és gyors beillesztés azt jelenti, hogy az újonc megismeri a cég általános belső előírásait, illetve betanítják a munkakörére. Vagyis nem hagyjuk ücsörögni hónapokig, amíg aztán évek után kiderül, mégsem tudunk együtt dolgozni. De hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy bevált-e az új munkatárs?

Állóháborúvá dermedt az OÉT tegnapi plenáris ülése, amelyen a felek a jövő évi adótörvényekről és az általános forgalmi adóról szóló törvénymódosításáról tárgyaltak - közli a Magyar Hírlap.

A Hewlett Packard belülről neveli ki a jövő szakértő gárdáját. A vállalat értékeit, üzleti stratégiáját alkalmazottai formálják, a képzésre és a fejlesztésre összpontosítanak. A belső munkahelyváltás lehetőségével is a dolgozók fejlődését biztosítják - nyilatkozta a HR Portalnak Kovács Krisztina, a Hewlett Packard új HR vezetője.

A munkavállalói oldal nem fogadta el, a munkáltatói oldal viszont támogatta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén a korkedvezmény-biztosítási külön járulék alóli mentességre vonatkozó törvénytervezetet.

A Hankook-botrányok, és a BKV sztrájktörőinek toborzása révén utóbbi időben tapasztalt munkáltatói jogsértései miatt erősítenék a szakszervezetek a sztrájkhoz és a szervezkedéshez való jogot. Ennek érdekében módosítanák a Munka Törvénykönyvét, illetve a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is - értesült a Magyar Nemzet.

A korkedvezményes nyugdíjjal foglalkozik mai ülésén az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), a testület megvitatja, hogy a munkáltatók miként nyerhetnének el bizonyos esetekben mentességet a plusz járulék fizetése alól.

Elege van abból a kínlódásból, amelyet akkor tapasztal, amikor vállalatának alkalmazottjai az éppen esedékes éves teljesítményértékelés procedúráján mennek keresztül? Gondolt-e már arra, hogy megváltoztassa jelenlegi megközelítését a teljesítmény értékeléséhez? Létezik jobb módja is a teljesítmény értékelésének és fejlesztésének.

Változatlanul sokat költ üzleti utakra a cégek egy része, köztük speciális, ösztönző, csapatépítő, jutalomjellegű kiruccanásokra. Pénzükért egyre komplexebb és magasabb minőségű szolgáltatást várnak a szervezőktől. Szakemberek szerint sokkal több pénz van az inszentív utakban, mint amennyit kihasználunk.