Több oka is lehet, ha egy dolgozó úgy dönt, nem próbál előrelépni a szervezetben, bizonyos életszakaszokban pedig eltérően határozhatják meg teljesítményükre vonatkozó céljaikat. A döntésnek ugyanakkor a vezetéssel közösen meghozott egyezségnek kell lennie. A karrier-testreszabás jó megoldás lehet, amely javítja a dolgozók megtartási arányát.

Hiába csökkent a betegszabadság és a táppénz mértéke, a munkaadók szerint még mindig sokat hiányoznak a dolgozók. A Trenkwalder Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. elemzése szerint vidéken hiányoznak a legtöbbet. A foglalkoztatók 15 napról tízre csökkentenék a betegszabadságok számát és szigorúbban ellenőriznék a távollévőket.

Bár a szakszervezet - mint érdekegyeztetési- és képviseleti szerv -gyökerei a 19. századig nyúlnak vissza, az üzemi tanács létrejötte pedig az 1848-49-es forradalmak idejére tehető, feladatuk és hatáskörük még napjainkban is tisztázatlan. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára homályos terület a két szervezet tevékenységi területe és létjogosultsága.

Az üzemi és a közalkalmazotti tanácsok döntő többségének megbízatása 2007-ben lejár, ezért a munkavállalók ismét megválaszthatják azokat a kollegáikat, akik a vállalat vagy intézmény vezetésével kapcsolatot tartva képviselik őket.

Félidejéhez érkezett a közigazgatási reform, a Kormányzati Személyügyi Államtitkárság mostanában tekinti át az eredményeket. A teljesítményértékelés eddig csak a szakállamtitkárokat, főosztályvezetőket valamint az osztályvezetőket érintette, júniustól pedig már hatezer alkalmazottra is kiterjesztették.

Súlyos sztrájk bénította meg a vasúti közlekedést hajnaltól kora délelőttig Németországban.

Amióta piacra termelünk, fontos a hatékony működés; a vállalatirányítók pedig hamar felismerték, hogy az emberi tényező jobb teljesítményre sarkallása komoly pénzeket takarít meg a kincstárban, ráadásul valós versenyelőny forrás is. A ma munkavállalója ugyanakkor szereti kézben tartani sorsát. Hogyan ösztönözzünk jól?

Ünnepélyes díjátadóval zárult a MOL első nemzetközi frissdiplomás vetélkedője, amelyen nemcsak az első három helyezett, hanem a döntő további résztvevőinek erőfeszítéseit is honorálták. A tekintélyes összegű pénznyereményen túl mindannyian belépést nyertek a MOL Friss Diplomás Programjába, amely személyre szabott lehetőségeivel kivételes karrierutat biztosít.

Az új közigazgatási teljesítményértékelési rendszer bevezetése nem kerül pluszpénzbe az adófizetőknek - jelentette ki a Miniszterelnöki Hivatal humánpolitikáért felelős államtitkára Egerben, egy sajtótájékoztatón.

A General Electric, a Procter and Gamble, a PepsiCo, a Citigroup és a Johnson and Johnson végzett az első öt helyen a Hay Group Tanácsadó cég és a Chief Executive Magazin által tavaly végzett kutatásban, amelynek célja az volt, hogy kiderítse, mely vállalatok érik e a legjobb eredményeket a jövő vezetőinek képzésében.

Idén 8. alkalommal adták át a Családbarát Munkahely Díjakat. A győztesek a HR Portalnak elárulták, milyen intézkedésekkel érdemelték ki ezt a címet. Családi rendezvények, nyaralások, közös ünneplések, a gyesen lévők visszatérésének támagatása, tai chi foglalkozás és stresszoldás - csak néhány lehetőség, amely barátságosabbá teheti a munkahelyet.

Kiélezett küzdelem kezdődik a régió munkaerőpiacán a felső vezetőkért, az értékesítési és műszaki szakemberekért, és a tehetségek vonzása-megtartása általában is probléma lesz - többek között ez derült ki a Hewitt Associates Kelet-közép-európai Legjobb Munkahely felméréséből. A közel 90 ezer dolgozó és 1800 felső vezető megkérdezésével zajló kutatás alapján a régió legjobb helye a Microsoft lett.