Tarcsi Gyula koordinációs szakállamtitkár a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által alapított Családbarát Munkahely Díjakat adta át ma Pécsett az "Esélyegyenlőség a munkahelyen" című konferencia keretében.

Jelentős fennakadásokat okozott a közlekedésben egy négyórás munkabeszüntetés kedden Görögországban.

A személyzetfejlesztés egyik módja a mentorálás, amelynek célja a beilleszkedési folyamat és a fejlődés segítése a szervezeti szükségletek, célok és az egyéni célok, fejlődési potenciálok összehangolásával, valamint a felhalmozott tapasztalati tudás átadása a következő nemzedék számára, a tudatos utánpótlás-nevelés.

A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete tiltakozik az ellen, hogy bár ugyanaz a törvény vonatkozik a tűzoltókra, mint például a rendőrökre, mégis a tűzoltók heti 54 órát dolgoznak - mondta Hócza György, a szakszervezet szervezeti ügyvivője hétfőn az MTI-nek.

Fáklyás demonstrációt tartanak június 1-jén a fegyveres és rendvédelmi szféra munkavállalói, hogy így hívják fel a figyelmet bérhelyzetükre és munkakörülményeikre - jelentette be a Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetségének (FRDÉSZ) elnöke hétfőn, Budapesten.

A szervezet számára fontos, hogy az új dolgozó lehetőleg rövid idő alatt pozitív viszonyba kerüljön a munkával, munkatársaival és a céggel. Azok a dolgozók, akik a számukra gyakran nehéz beilleszkedési idő alatt nem találnak kapcsolatot új tevékenységükhöz és új kollegáikhoz, hajlamosak a fluktuációra.

Amennyiben a vitás kérdésekben nem sikerül megegyezniük a feleknek, különféle eszközöket vethetnek be érdekeik érvényesítéséhez. A munkaharc a munkaadók és munkavállalók közötti nyílt konfrontációt jelenti. Harci eszközökkel pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók élhetnek.

A teljesítményértékelési rendszer (TÉR) csiszolása, a közszolgálati törvények változásának elfogadtatása lesz most a Kormányzati Személyügyi Államtitkárság fő feladata - nyilatkozta a Világgazdaságnak Szetey Gábor.

A globalizáció valamint a multinacionális cégek neokapitalista módszerei és tevékenysége által okozott problémákra kívánt rávilágítani a közép- és kelet európai hírközlési szakszervezetek mai konferenciája, amelyen horvátországi, szerbiai, magyarországi, a szerb köztársasági, németországi és osztrák szakszervezetek vettek részt.

Bár a "zöld" irodák még nem hódítottak teret hazánkban, sok vállalatnál már felismerték: a környezettudatos intézkedésekkel nemcsak a klímaváltozás ellen tehetnek, a dolgozók komfortérzetét is javíthatják, és akár milliós költségeket takaríthatnak meg. A cégek igényeihez mérten folyamatosan bővül a környezetbarát irodaszerek piaca is.

A szakszervezet a Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályok szerint jogosult kollektív szerződést kötni. Ez minden olyan elemet tartalmazhat, ami a két fél munkaviszonnyal kapcsolatos együttes érdek- és hatáskörébe tartozik.

Mintegy száz évvel ezelőtt, elsősorban Európában, de más világrészeken is megjelent egy új politikai erő a közélet szereplői között. Helyet követelt magának az ipari munkásság, amelynek szervezetei egy évtized leforgása alatt százezerre, egyes országokban milliós tagságra tettek szert. Sorozatunk második részében a szakszervezetek történelmét tekintjük át.

Munkakör-értékelés, teljesítménymenedzsment működtetése, juttatások, jutalmak átalakítása, a szervezet karcsúsítása és fiatalítása, karrierutak kidolgozása, ezekhez a jogszabályi háttér megteremtése - többek között ezek a feladatok égetők a hazai közigazgatáson belül. Nem véletlen, hogy a humánpolitika központi szerephez jutott a közszférán belül, hiszen a legtöbb HR-területet meg kell újítani.