2016. január-márciusban a bruttó átlagkeresetek 6,0 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához viszonyítva - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Bár még nem széles körben elterjedt, de Európa keleti felében is egyre gyakrabban élnek a cégek azzal a motivációs lehetőséggel, hogy résztulajdonossá, részvényessé teszik a dolgozót a munkahelyében.

Megindul az egészségügyben foglalkoztatottak bérfelzárkózása idén, átlagosan 20 százalékkal. 2016 júliusától, az állami fenntartású intézmények munkavállalóinak kamarai tagdíját az állam átvállalja - mondta a Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke.

Az év első felében 3,5 százalékkal nőttek az átlagkeresetek az előző év azonos időszakához viszonyítva. Nemzetgazdasági szinten a családi kedvezmény nélkül számított átlagos nettó kereset 159 300 forint volt, a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 243 200 forint - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) szerdán.

Van néhány tipikus év végi munkaügyi feladat. Ki kell számolni mennyi szabadsága maradt a munkavállalóknak, lehet prémiumot osztani, át kell gondolni a cafeteriát és sokan ilyenkor mondanak fel.

Korábbi szavazásunk eredményeként az elmúlt időszakban beszámoltunk a HR-es és a közszféra személyi alapbéreiről, ám sokan voltak kíváncsiak az egészségügyben dolgozók fizetésére is. Vajon mennyit keres egy általános orvos, egy diplomás ápoló, egy beteghordó vagy egy mentőtiszt?

Átminősítik a magasabb kategóriába azt a jóval több mint húszezer tanárt, akik sokáig kétségesnek érezhették besorolásukat - írja a Népszabadság.

Mivel a munkaerő-tartalék jelentősen lecsökkent, ezért a megrendeléssel bíró vállalatoknak el kell kezdeniük magasabb bérrel, jobb munkakörülményekkel értékelni meglévő dolgozóikat. Ez pedig egy új, infláció-gerjesztő hatású, makrogazdasági folyamatot indíthat majd be. Eppich Győző, az OTP Bank senior közgazdásza arról beszélt a HR Portálnak, hogy mire számíthatunk a közeljövőben, és mikroszinten a vállalatok hogyan készülhetnek fel ezekre a változásokra HR folyamataikban.

A létminimum számításának új modelljén dolgozik a KSH. Az őszre elkészülő modellben alacsonyabbra vinnék le a megélhetéshez szükséges minimumjövedelmet, hogy ne legyenek olyan sokan, akik ez alatt élnek. Ezt a szakszervezetek elutasítják, írja a VG.

Magyarországon a járműipar húzóágazat, amely az elmúlt években, köszönhetően a kormányzati támogatásoknak is, folyamatosan növekedett, a foglalkoztatásban egyre jelentősebb szerepe van. Ugyanakkor az oktatás hiányosságai és a munkaerőhiány miatt a terület versenyképessége is veszélybe kerülhet, írja a Portfolio.

Az érdekvédők keveslik a törvényben jelenleg meghatározott 50 százalékos pótlékot a vasárnapi munkavégzésért, és emelésért harcolnak. A VOSZ szerint is szükség lesz emelésre a munkaerőhiány miatt, míg az MGYOSZ szerint, minden jól van így, ahogy van.

Az Isobar szerint a kreatív iparágban csak a teljesítmény alapú bérezés működhet jól. A nekik megfelelő munkatársakat az motiválja, hogy szaktekintélyekkel dolgozhatnak a nemzetközi élvonalban. Folyamatosan fejlődnek, ezért 600 négyzetmétert hozzáépítenek az irodájukhoz.