
A Ratkó-unokák nemzedéke - ha nem emelik fel a nyugdíjkorhatárt 70 évre – hamarosan nyugdíjba fog menni. Utánuk „sivatag” marad minden értelemben. Nem lesz járulékfizető, mert vagy minimálbérre vannak bejelentve, vagy elvándoroltak az országból, vagy meg sem születtek a következő évtizedek járulékfizetői. Az öngondoskodás mellett a rugalmasan, szinte élethosszig tartó munkavégzés is fontos eleme lesz az időskori elszegényedés elleni intézkedéseknek. Erről, és a világnak az idősekkel kapcsolatos munkaerő-piaci sztereotípiáinak a lebontásáról beszélgetett a HR Portál Tavaszi Beatrix-szel, az Aegon Magyarország lakossági termékfejlesztés és termékmenedzsment igazgatójával, és nyugdíjszakértőnkkel, Farkas Andrással, aki a Consequit Group értékesítési vezérigazgatója is egyben.

2008-ban cikket jelentettünk meg a bér kifizetésének törvényi szabályozásával összefüggésben. Tekintettel arra, hogy azóta érdemi jogszabályváltozások történtek, valamint, hogy a munkajogi szabályozás egyik kulcskérdéséről van szó, így az elkövetkező hetekben a bérezés kérdését fogjuk részletekbe menően vizsgálni. Elsőként az alapbér, munkabér összefüggéseit veszi górcső alá jogi szakértőnk, Kéri Ádám.
Alacsony a belépési korlát, állásinterjú sincs, szinte mindenki belevághat a futárkodásba, aki lelkesedést érez és vagy gyors keresetre van... Teljes cikk
A gyermekvállalás után nemcsak néhány év munkatapasztalat esik ki: a magyar anyák keresete és foglalkoztatási esélye még évekkel később is... Teljes cikk
Egy tokiói ingatlanfejlesztő cég havi 1 millió jenes (2 millió forintos) kezdőbért kínál a friss diplomásoknak. Az összeg a japán átlag közel... Teljes cikk
A különböző végzettségekhez tartozó munkakörök között jelentős különbség lehet a fizetésekben. A Bank360 a KSH adatai alapján megnézte, mely... Teljes cikk
A transzparens bérezés nemcsak a munkavállalói bizalmat építi, hanem hatékonyan szűri a jelentkezőket is, így a bérsávok közlése alapvető... Teljes cikk