Mi a teendő, ha nem fizette ki az önkormányzat a jubileumi jutalmat? Jár-e szombati munkavégzésért pótlék? Mikor kell bejelentenie a munkáltatónak a felmondást? Megteheti-e az iskola, hogy a pedagógust több éven át határozott idővel foglalkoztatja és a nyári két hónap alatt nem köt vele szerződést? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol.

Az egyenlő bánásmód munkahelyi érvényesítése éppúgy a HR feladata, ahogy a vezetőké, ezért fontos tisztázni a fogalmakat. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogesetével pedig azt demonstráljuk, mi történik akkor, ha a munkáltató önkényesen úgy dönt, a férfi kolléga munkája többet ér, méghozzá 40 ezer forinttal.

Augusztus 1-jétől új törvény vonatkozik az egyszerűsített foglalkoztatásra, az idei évben bevezetett szabályok mindössze négy hónapot voltak érvényben. Cikkünkben a legfontosabb változásokat foglaljuk össze és a munkáltatóknak gyakorlati tanácsokkal is szolgálunk.

Módosíthat-e a felmondási határidőn a HR osztály? Kötelező ebéd pihenőidőben? Milyen költségeket kell megtérítenie a munkáltatónak kiküldetéskor? Kérheti-e a munkáltató a dolgozót, hogy három évig ne helyezkedjen el hasonló területen? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekből adunk közre válogatást. A kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol.

Évi egy héttel több szabadidőt harcolt ki magának az a német rendőr, aki a minap pert nyert munkaadója ellen Münsterben.

Megjelent az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény, amely a mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunka és az alkalmi munka szabályait foglalja össze.

Köteles-e visszavenni a munkaadó a gyes-en levőt? Mit tegyünk, ha táppénz alatt fantommá vált munkaadónk? Kell-e étkezést biztosítania a munkaadónak 12 órás munkarendben? Dr. Sipos Márta munkajogász válaszol.

A munkaadók által korábban kifogásolt naponkénti elektronikus bejelentési kötelezettség nem változik, viszont a munkavállalóknak és a munkaadóknak is több ponton előnyösebb az új, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény.

Máltán nem magas az életszínvonal, az Európai Unión belül a szigeten a legalacsonyabb a foglalkoztatottság. Ennek ellenére bőkezű a szociális rendszerük, a családi pótlék például minden család számára jár. Az egyedülállóknak rossz hír, hogy ők többet adóznak, mint a házasságban élők, viszont a máltaiak 61 év után már nem dolgoznak.

Folyamatosan hosszabbított próbaidő, elérhetetlen munkaadó, ki nem fizetett munkabér, új tulajdonos - kedvezőtlenebb szerződéssel. Az utóbbi hetekben ismét hajmeresztő munkajogi esetek érkeztek a Pályacsúcs Magazin szerkesztőségébe. Kérdéseiket Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolta meg.

Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni.

Mi a teendő, ha letelt a próbaidő, de nincs szerződés? Mikor kell kifizetnie a munkáltatónak a gyesről visszatérő kismama ki nem adott szabadságát? Kötelezhető-e a foglalkoztató a gyerekes szülő hatórás foglalkoztatására?Dr. Sipos Márta munkajogi szakértő válaszol az olvasók kérdéseire.

2010. május 1-jétől változott a Munka Törvénykönyvének 90.§-a, amely a felmondási védelem rendelkezéseit rögzíti. Az új szabályozás szerint bővült a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal.